多省釋出了2016年的工資指導線，以下是本站小編給大家整理關於青島的指導線內容，快來閱讀看看吧。
2016年青島工資指導線釋出 平均工資要漲9%
26日，青島新聞網從市人社局獲悉，為加強對企業工資分配的巨集觀指導，引導企業職工工資合理增長，我市釋出2016年企業工資指導線。2016年工資指導線以2015年本企業平均工資為基數，基準線為平均工資增長9%，上線為平均工資增長13%，下線為平均工資增長4%。
按照要求，企業應在政府釋出企業工資指導線後，制定落實工資指導線實施方案(工資集體協議)編制本年度薪酬預算。
企業應按照實施方案確定的增長水平，發放職工工資，主動接受企業工會及職工對執行情況的監督。企業因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先徵求企業工會或職工代表的意見，經企業職工代表大會或職工大會審議通過並向全體職工公示後執行。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。
企業貫徹執行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監察年檢，對落實工資指導線實施方案(工資集體協議)逾期未備案的企業，由人力資源社會保障部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。
主要內容
(一)經濟形勢分析
國家巨集觀經濟形勢和巨集觀政策分析;本地區上一年度經濟增長、企業工資增長分析;本年度經濟增長預測以及與周邊地區的比較分析。
(二)工資指導線意見
工資指導線有三條：上線、基準線、下線。
上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。
基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。
下線主要適用於經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低於當地最低工資標準。
工資指導線的主要作用有哪些
引導國有企業、城鎮集體企業工資增長適度
政府運用巨集觀經濟狀況分析和經濟發展預測辦法，制定相應的工資政策來指導企業內部分配，讓企業掌握巨集觀經濟形勢和國家政策導向、正確進行工資決策，以實現職工工資的正常、適度增長，達到調動職工積極性，合理控制人工成本，增加企業產品市場競爭能力的目的。
集體協商決定工資水平
政府公佈的工資指導線是試點企業與職工雙方集體協商確定工資水平的主要依據，企業與職工雙方工資增長的意見均應圍繞工資指導線提出，勞動部門依照工資指導線制度及其他有關法律法規對集體協議工資進行指導和協調。
促進勞動力市場均衡價格的逐步形成
政府通過實施工資指導線，監測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關係，促進政府巨集觀經濟目標的實現。
意義
1)指導工資集體協商
企業與職工雙方在進行工資集體協商時，均應圍繞工資指導線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導線制度和其他有關法律法規對工資集體協商進行指導和協調。
2)促進勞動力市場均衡價格形成
通過試行工資指導線制度，設定工資增長預警線，減緩壟斷性企業或行業工資水平偏高、增長過快現象，以緩解行業或企業間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。
3)完善工資巨集觀調控體系
政府通過實施工資指導線，監測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關係，促進政府巨集觀調控目標的實現。