近日，廣西公佈2016年企業工資指導線，基準線調整為8%。下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀!
近日，自治區人社廳公佈《關於釋出我區2016年企業工資指導線的通知》，明確2016年，我區以貨幣平均工資增長率8%作為企業工資增長的基準線，上線(預警線)為12%，下線為3%。
《通知》建議企業應根據自身情況，依據本工資指導線進行工資集體協商，合理確定本企業的工資水平。企業生產經營正常、經濟效益比上年提高的，其職工工資水平可圍繞基準線進行增長。企業經濟效益有較快增長，工資水平可相應增長，但要根據企業的承受能力，量力而行。企業經濟效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當增長。在企業工資指導線的區間內，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業，建議不超過基準線。
據瞭解，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，並不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。我區企業工資指導線原則上適用於廣西境內各種經濟型別的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體。
我區自2013年以來，企業工資指導線的基準線、上線逐年下調，基準線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調並維持在3%。據人社廳介紹，企業工資指導線下降，並非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。我區適當下調工資增長指導線，與當前的巨集觀經濟形勢相協調，也符合我區企業經營和發展壓力較大的實際狀況。
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漲工資是上班族最渴望的事，但如果要求老闆漲工資，漲多少合適?昨日，廣西人社廳釋出了2016年企業工資指導線，幫助企業和員工算出了一個參考答案：廣西今年以貨幣平均工資增長率8%作為企業工資增長的基準線，上線(預警線)為12%，下線為3%。
與去年的基準線10%、上線16%、下線3%相比，廣西今年企業工資指導線基準線下降了2個百分點，上線下降4個百分點，下線沒有變化。本次釋出的企業工資指導線，原則上適用於廣西境內各種經濟型別的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體。自治區人社廳建議企業應根據自身情況，依據本工資指導線進行工資集體協商，合理確定本企業的工資水平。在企業工資指導線的區間內，對工資水平偏高、工資增長過快的'國有企業，建議不超過基準線。值得注意的是，工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求，經有關法定程式，用人單位和勞動者進行協商後，企業實際工資可以是零增長或負增長，但明確規定這類企業支付給提供正常勞動的職工的工資仍不得低於當地最低工資標準。
據不完全統計，截至目前，北京、天津、河北、山東、內蒙古、山西、雲南、四川、陝西、江西和新疆等11個省區市也公佈了2016年企業工資指導線，這11個省區市的上線和基準線均下調，且基準線全部降至10%以內，最低的是山西和陝西，為7%。下線作為託底，調整後大多維持在3%，僅北京和陝西為4%。從各省區市的具體情況來看，這11個省區市中，天津的上線和基準線最高，分別達到16%和9%;其次為北京，分別為15%和9%，並且兩市的降幅亦較小。
據瞭解，廣西自2013年以來，企業工資指導線的基準線、上線逐年下調，基準線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調並維持在3%。據自治區人社廳相關部門工作人員介紹，企業工資指導線下降，並非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。廣西適當下調工資增長指導線，與當前的巨集觀經濟形勢相協調，並且符合廣西企業經營和發展壓力較大的實際狀況。