四川省的工資指導線已經出爐，以下是本站小編給大家整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
四川省釋出2016年企業工資指導線
8月11日，省人社廳公佈我省2016年企業工資指導線：企業工資指導線的基準線為8%，上線(預警線)為13%，下線為3%。與往年不同的是，今年提出生產困難企業經集體協商等民主程式，工資可以低於下線增長、零增長或負增長。這是我省近十年來在釋出工資指導線時首提負增長，目的在於當前經濟下行壓力下，減輕生產困難企業負擔，確保職工就業穩定。此外，今年還強調國企職工在滿足一定條件時可以增長工資，但國企負責人薪酬應按國家和地方關於國有企業負責人薪酬管理的有關規定執行。而以往對國企的提法是如果職工不增長工資，負責人也不增長工資。今年這種提法變化主要體現企業工資增長應向一線傾斜，維護職工勞動報酬權益。
省人社廳強調，企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，合理確定本企業的工資增長水平以及不同崗位人員的工資調整幅度，維護勞動關係和諧穩定。經濟效益較好工資水平又較低的企業，工資增長幅度應當高一些;工資水平已經較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商，並履行職代會討論等民主程式，職工工資可以低於下線增長、零增長或負增長。
各類企業應當把工資指導線作為重要依據，積極開展工資集體協商。通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同(協議)，並報所在地人力資源和社會保障部門備案。同時，企業應不斷規範協商程式、增強實效，提高職工參與度和總體滿意度。
國有企業(國有獨資和國有控股企業，下同)應按有關政策規定，在生產效率和經濟效益提高的基礎上，通過工資集體協商等方式，在國資監管部門核定的工資總額和工資指導線範圍內調整、確定工資增長和分配水平。國有企業工資增長確需突破上線的，應經國資監管部門稽核同意後，報同級人社部門備案;國有企業職工工資水平已達到本地區上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，原則上不再增加工資。
非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護職工勞動報酬權益。
拓展閱讀：企業工資指導線
工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府巨集觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。
組成結構
相關漫畫企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議，其並不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。