山西省人社廳釋出今年全省企業工資指導線：企業貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%以下是山西省2017年企業工資指導線的通知全文，歡迎參考!
山西省人力資源和社會保障廳關於釋出山西省2017年企業工資指導線的通知
晉人社廳發〔2017〕52號
各市人力資源和社會保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機構，各大中型企業，中央駐晉單位:
經人力資源社會保障部批准，省人民政府同意，現釋出我省2017年企業工資指導線，並就有關事項通知如下：
一、2017年我省企業貨幣工資增長基準線為8%;增長上線為12%;增長下線為4%。
二、上述工資指導線適用於山西省境內的所有城鎮企業在崗職工工資分配，執行時間為2017年1月1日至12月31日。
三、各市、各部門要認真貫徹執行《山西省勞動合同條例》、《關於加強企業工資巨集觀調控促進職工工資收入合理增長的意見》(晉政發〔2008〕31號)和《關於加強企業工資巨集觀調控促進職工工資收入合理增長的實施辦法》(晉人社廳發〔2009〕74號)，根據我省今年的企業工資調控目標，指導各類企業結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長，努力實現企業工資總額與實現利稅同步增長,職工實際平均工資與勞動生產率(依據不變價增加值計算)同步提高。
經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可高於經濟效益的增長，但不得突破當年企業工資指導線上線。
生產經營正常、經濟效益增長的企業,應圍繞基準線安排工資增長,壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線。
經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。
企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線範圍安排職工工資增長的,可低於工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經過必要的民主程式協商確定,且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。
四、按照《山西省勞動合同條例》和相關檔案規定，企業制定的年度工資指導線實施方案，應報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。從2012年開始，企業工資指導線實施方案備案已列入各級勞動保障監察年審及檢查範圍。中央駐晉企業、省屬企業、外商投資企業應於2017年7月底前，將企業制定的2017年工資指導線實施方案報省人社廳備案，並於2018年5月底前將本企業2017年工資指導線實施方案執行情況報送省人社廳，由省人社廳會同省財政廳對企業按照實施方案實際發放的工資薪金進行確認。
附件：企業執行工資指導線情況備案表
山西省人力資源和社會保障廳
2017年5月27日
近日，山東、山西、內蒙等地公佈了2017年企業工資指導線，為企業職工調整工資提供依據。有的地方基準線上調、有的地方下調，那麼你的工資究竟能漲多少?三益寶理財專家告訴我們，基準線不過是企業定薪、調薪的參考，下調意味著漲幅減小，上調意味著漲幅提升，但具體上漲幅度還應根據企業的'運營及盈利情況而定。聽聞此訊息，網友們紛紛吐槽：
@瑪麗蓮懵楠：山西人要漲工資，無奈。
@基粘集詳：三年了，工資沒漲一分，今年第四年。
@UC震驚部門：沒得漲，謝謝。
@霹靂金剛無敵破壞大王：漲工資的速度永遠跟不上漲物價的速度，兩兩相抵消，虧損越來越大。
……
總結網友們的吐槽結果，無非是工資低、不漲薪、入不敷出。的確，企業員工薪水浮動一是看企業經濟效益，二是看企業制度及老闆心情。換句話說，即便工資指導線上調，你的工資也漲不了多少。那麼作為工薪族，該如何增加個人收入呢?筆者有兩點建議：
1.成為不可替代者。如果留心，不難發現一個事實，但凡高薪人員，在企業中均有著不可替代的作用，比如熱播劇《歡樂頌》裡國外名校畢業、對數字極其敏感，能力超群的安迪，被老譚挖回國做CFO，月薪10w+，這個數字是當下多少人或家庭的年收入?因此，從專業技能和綜合素養方面努力打磨提升，使個人在企業中有著不可替代的作用，收入自然穩步上升。
2.改變收入結構。前段時間有一篇《上海30歲月入3W，為什麼還焦慮?》的熱文，引發網友熱議，有人稱是收入結構不對，假如3W的薪資收入換作上海4套房產的租金收入，便不會焦慮。雖是調侃但不無道理，無論你薪資收入多少，要想增加收入，必須改變收入結構，增加收入來源，如房屋出租收入、證件掛靠收入、圖書音樂作品的版權所得、專利費、投資理財所得等等。
最後，要提醒的是，投資性收入一定要選擇安全、靠譜、把控性強的方式。如大眾首選的網貸理財，以三益寶為例，200元起投，年化收益率12%-14%，週期6-12個月，長期復投收益可觀，關鍵是平臺合規運營、風控到位，專案質量高，在業內樹立了良好的口碑。此外，既然選擇投資理財增收，就應該通過論壇、第三方入口網站、P2P理財日記等微信公號瞭解行業動態，學習投資理財知識，減少投資風險。