核心內容：廣州市基本工資標準2015年什麼時候會調整呢？小編收集整理了一些相關內容，僅供參考，希望對您有幫助。
自2013年廣州市將最低工資標準調整至1550元每月之後，該最低工資標準已實施兩年。按照兩年一調整的設想，在目前經濟下行壓力依然存在的情況下，今年又面臨是否進行調整的選擇。記者昨日從廣州市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年將按照省的部署，做好最低工資調整徵求意見工作，適時調整廣州市最低工資標準。
編者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，自今年5月1日勞動節開始，企業職工最低工資標準將上調345元，至每月1895元。
廣州市委組織部副部長、市人社局局長楊秦表示，以最受關注的養老保險為例，去年廣州第十次提高企業退休人員養老金水平，人均養老金達3019元，農轉居人員也提升至805元每月，城鄉居民養老保險月人均養老金574元。
據悉，2015年廣州將落實國家第11次提高企業退休人員基本養老保險待遇水平部署，做好2015年城鄉居民基礎養老金調整工作，積極推進城鄉居保和大病醫保的實施，穩步提高各項社保待遇水平。
在事業單位人事管理上，廣州今年將加快制定事業單位人事管理領域的配套政策和落實措施，研究制定事業單位引進高層次人才和短缺專業人才辦法、聘用合同管理辦法、特殊群體進入事業單位招聘辦法，開展事業單位績效考核試點工作。
在全國範圍都在推進公車改革的大環境下，司勤人員的分流工作也是改革的應有之義。楊秦表示，廣州市今年將完成機關公務用車制度改革後的司勤人員分流安置工作。
收入、工資是市民享受發展成果的最直接體現。廣州今年將更加註重深化收入分配製度的改革。
在機關事業單位領域，廣州今年將結合廣州實際推進落實縣以下機關公務員職務與職級並行制度，落實國家機關事業單位工作人員基本工資調整改革，同時規範機關津貼補貼，加強各類人群薪酬情況統計，完善基礎資料統計分析，探索科學合理的事業單位績效工資總量指標體系和評估辦法，完善績效工資制度。
在企業職工領域，廣州也將不斷提高勞動者報酬水平。按照省的部署做好最低工資調整徵求意見工作，適時調整廣州市的最低工資標準。開展2015年勞動力市場工資指導價位調整和企業薪酬調查，及時釋出資料，為企業合理調整勞動者工資提供參考。
溫馨提示：本文資訊收集於網路，僅作參考，希望對您有幫助。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的.勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標準。
最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。