時間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作又進入新的階段，為了今後更好的工作發展，是時候開始制定計劃了。那麼計劃怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的幹事工作計劃5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
幹事工作計劃 篇1
金華職業技術學院學生會外聯部是本校外聯內合的一個視窗，從增進我們學校與其他子學院的交流和對外的招商引資,從校內活動到對外的宣傳，都是外聯部的活動空間，就其部門本身來說是一個工作環境相對靈活的部門。這個學期外聯部的主要工作是加強校內外的聯絡,輔之以做好與贊助商的聯絡,做到做好協助、擴大影響、加強聯絡。為了更好的適應、開展外聯部的工作，初步擬定工作計劃如下：
一：工作背景
外聯部的主要工作在於拉取贊助，解決學生會工作經費問題。對於一個團體來說，資金是各部活動的基礎，在這個層面上說，外聯部工作做得好壞與否，對整個學生的工作會產生重大影響。外聯部與其他各部一樣，是隸屬於學生會的相互協調的部門，這就決定了外聯部的工作離不開各個部門以及主席團的配合與支援，同時，外聯部只有積極配合其他部門以及主席團的工作，才能使整個學生會的工作正常運轉起來。在外聯部新組之際，先擬訂一下新一期的工作計劃：
二：主要工作內容
1、外聯部的工作應該是長期性，持續性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集資訊。開展在同學中的調查，瞭解同學們的利益所在和共同需要，並以兩者的結合點為出發點與同學及贊助商進行雙向溝通。
2、外聯部可以牽頭搞一些活動並爭取商家的支援與贊助
3、以後學院舉行大型活動外聯部都要出去拉贊助一方面能給學生會解覺經費還能夠鍛鍊我們的交往能力和辦事能力。
4、在這個學期我們外聯部要組織一場與其他部門的聯誼活動，具體事宜再議。
三：關於部內的自身建設
1、部門分為策劃組和外聯組，分工細緻，各行其事。策劃組：就是進行什麼活動或拉贊助前計劃前期方案。外聯組：主要負責聯絡與外部聯誼活動和贊助。
2、積極協助我協會內部的工作，不僅要盡職盡責的把外聯部的工作做好，更要隨時瞭解各部門的內裡，協助各門的工作，以便他們更順利的完成工作。我們要做到真正的零距離——你中有我，我中有你。在整個協會裡都能看到我們的身影穿梭在各個地方。
3、積極參加各兄弟社聯的活動，禮尚往來，進一步增加我們之間彼此的感情，更是要隨時和校社聯、社聯發展中心及各兄弟社聯的朋友聯絡。每次參加各兄弟社聯的活動後要及時把各兄弟社聯在活動中好的意見寫在專門的外訪單上，以便我們在以後的活動中可以採納。當然，不足之處也要寫上，以便我們在活動中避免不必要的差錯。
4、隨時和校外的各商家互動，讓我部門的名聲在校外很響動，讓他們對我協會更進一步的瞭解。在大型的活動中拉取更多的贊助，以充足我協會的活動資金。
四：加強聯絡
這裡的加強聯絡主要是指加強與學校以外的公司、企業、事業單位的聯絡.
1、我們部門要尋求潛在的贊助商，來支援和能與贊助學院的各種活動，使彼此建立和維持友好的合作關係。這對我們學院搞好學生工作，為學院活動提供資金支援,打出學院品牌，樹立我們學校在社會上的良好形象是很有幫助的。
2、做好實踐基地的初步工作,建立完善的客戶資料檔案，維持與客戶的友好聯絡。這是一個任重機而道遠的工作，它需要日積月累才能有完善的資料。雖然此項工作有所困難，但它對我部門甚至於學院的外聯工作都有很重要的意義，我們會把重心放在此項工作上，加強與外界的聯絡。此項工作的具體計劃還有待商定.
幹事工作計劃 篇2
一、工作設想與工作思路
體育部工作具有一定週期性，同時工作量大、廣面，且透明度高，工作開展難度相對較大。這就要求在組織具體活動、開展相關工作時應做到準備充分、計劃明確、分工細緻、工作落實、統籌兼顧。因而實行“計劃—工作—總結”工作制十分必要，從而做到各個擊破、步步為營;在日常工作中，應加強與各班委之間的交流，充分發揮體育委員的作用，使工作進一步落實;在高職院選拔各個專案隊員的過程中，要不斷提高選拔體制的科學性，儘量做到透明、公平、公正;在舉辦學校運動會比賽中應進一步調動同學們參賽熱情，讓每一位同學都能參加其中。
二、工作目標
召開體育部與各班委工作會議，進一步明確體育部的工作職責、工作安排、工作目標和工作重點，從而更好的開展工作，使大家積極的投入到體育部的工作中來。
本期工作主要圍繞校級活動、院級活動。首先工作大體分為兩個部分：校級的運動會;院級的男女生籃球、排球隊和男生足球隊的選拔與組隊。其次還有一部分工作小體：嚴抓同學們身體素質。
三、工作任務
1、為了豐富大學生文化生活，促進系內部感情交流，提高學生運動積極性及學生運動戰術水平;為了鍛鍊同學們的身體素質提高同學們的競技水平，使同學們從中體會到，友誼第一比賽第二的精神。希望有這方面愛好和有體育特長的同學到體育部報名。
2、高職院是由：護理、助產、藥專、檢專、臨床，5個院系組成。對於男女生籃球排球隊、男生足球隊的成員選拔，體育部現在開始報名。希望同學們踴躍報名!
3、針對剛上大學的新生來說：國家對大代大學生的體育達標標準是如何?各項體育考試的成績的基礎分是多少?等問題。體育部將為同學們去尋求答案，同時也將組織同學們不定期的訓練。
4、每個星期一，升國旗。希望大家早起，不要存在遲到、缺勤、早退等現象。否則，記錄人員將會進行登記。望同學們不要以身試法，後果不堪設想。
幹事工作計劃 篇3
伴隨著新學期的到來，學生會的工作也漸漸地步入正軌。為了更好地發揮學生會科創部的作用，為同學們提供一個良好的環境，科創部根據自身的實際情況以及自身的職責，特擬訂本學期的工作計劃。
對新學期的工作，我們科創部經過討論研究，決定按如下計劃展開：
一、 常規工作
1. 迎新接待工作。科創部將積極配合我院團委做好迎新生的接待工作。
2. 科創部招新工作。十八號左右完成科創部招新，在此之前要做好積極主動地宣傳工作，以及我們部門的ppt簡介，再見面會上盡情的展現我部風采。
3. 制定本部門的制度，通過收集意見、集體討論、意見修正，形成一套符合科創部部門實踐情況的部門制度，規範科創部的工作執行。中國有句古話：沒有規矩，不成方圓。沒有規則約束的部門，部員的行為就會陷入混亂，導致正常的工作無法開展。
4. 新部員的技能培訓。九月至十月中旬，我們兩個部長要對新部員進行工作培訓，包括ppt的製作，影集的製作，創意的啟發......我們將傾囊相授，將部員們儘快帶入正軌。
5. 舉辦素質拓展活動。十月中旬我們部門將舉辦素質拓展活動，具體細節不在陳述，科創部一定會以新的形勢開展素質拓展活動。
6. 舉辦ppt設計大賽。在十月底至十一月初，我們將面向全院徵集ppt作品，然後選出優秀的進入決賽，我們將給他們一個特定的主題，給他們兩天的時間設計作品，最後向評委陳述設計理念，由特定評委評出各個獎項。
7. 迎新晚會背景的設計。給部員發揮的平臺，讓他們快速地成長，但是他們的作品將經過我們兩個部長的稽核之後才報給主席團審定。
8. 與宣傳部合作宣傳科技創新一類題材的知識。例如世界上最新的科技成果、我國在某些領域取得了突破、專業前景、學生專業發展的自學推薦、電子工程師的招聘要求等與學習就業相關的題材，主要以展板的形式在物電大廳展出。我們科創部負責材料的蒐集，宣傳部負責展板的書寫。定期更新，給同學們拓展眼界。
9. 定期舉行部門會議。嚴格按照之前所定的部門制度來，例如缺席、遲到多少次取消優秀幹事的評獎資格。
10. 積極配合好院會的值班工作。我們會先製作我們部門的無課表，根據自己的'情況安排值班工作。
二、 非常規的工作
我們不僅帶領部員們在工作方面有所收穫，我們也會在生活學習上相互溝通理解。我們可以通過各種形式，建一個我們部門自己的群、週末出去旅遊、有空聚聚餐等，通過各種各樣的形勢來增深我們的友誼，使他們有賓至如歸的感覺，體會到家的溫馨。
我們同樣可以交流生活和學習，我會積極督促我們部員的學習，因為學業是第一位的。使他們即在能力上得到提升，也在學習上有所突破。爭取將我們部門建設成為一個具有溫馨的大家庭感覺的部門，我們都會為之努力。
科創部是組織、引導科技創新以及技術創新的一個專有學術部門,是物電學院學生會學術氛圍最濃的部之一。如今，新的學期已經開始，對我們部長及部員來都是一個新的起點，能否在這個學期把工作做好，起點的好壞是一個關鍵，因此一個好的工作計劃對日後的工作起著至關重要的地位。
但是俗話說：計劃不如變化大。本計劃只是科創部本學期工作的一個整體綱領，在實際的活動展開中，科創部會根據實際情況做出適當的調整，以更好地促進學生會各項工作的順利展開，為物電學院增光添彩。
科創部如有工作上的不足，請主席團提出，我們會積極改正，望主席團監督。
科創部部長：李中超、魏浩
幹事工作計劃 篇4
一、指導思想
本學期，教務處將緊緊圍繞學校工作中心，在校長和分管副校長的指導下，以加強與規範教學常規工作為主線，不斷規範教學行為，營造規範而有序的教學環境，努力提高學校教學質量。堅持以實施素質教育為核心，以整體推進新的課堂改革為重點，認真學習先進的教育思想和理念，積極實踐高效課堂教學模式，強化教研活動的針對性和實效性，加大課堂教學改革的力度，促進教師隊伍建設和教育質量的全面提高。
二、工作思路
立足常規、關注課堂、制度管理、科學評價。
三、工作目標：
1、以“夯實基礎、提高能力”為宗旨，向課堂變革要質量。
2、戒驕戒躁，強化落實，確保20xx屆中、大學聯考備考科學高效。
3、細化要求，加強檢查，認真細緻落實教學常規。
4、加強教研組的管理，營造和諧向上、積極進取的教研氛圍;
5、切實落實一中、紅衛的各項獎懲方案(在執行中完善)，進一步調動教師工作的積極性和創造性。
四、主要工作及措施：
(一)以“夯實基礎、提高能力”為宗旨，向課堂變革要質量。
教師要自覺更新教學理念，倡導“高效優質課堂”，課堂上把時間還給學生，精講多練，使學生主動參與，鼓勵學生質疑。杜絕“滿堂灌”的教法，積極、主動地探索適合本校實際的“多維互動、實用高效”的課堂(要以夯實基礎，提高學生的學習能力、探索能力、思維能力和表達能力為宗旨)。
1、加強高效課堂的引領、組織及監督工作。各教研組、學科備課組要積極組織本學科老師聽課、評課、總結、反思，不斷更新觀念，積極探索高效課堂的教學模式。教務處將組織教研組、備課組開展隨堂聽課、檢查，對教學觀念、教學思想不作更新、沿用傳統的“滿堂灌”教學的教師提出批評，並責成整改。
2、學科組統一編寫及使用導學提綱，充分發揮導學提綱的導學、導思、導練作用。導學提綱要簡明扼要並適用，不僅是學科教學內容、教學目標、教學重點的呈現，更重在體現學生學法的指導，按教學內容以“設問式”為編寫原則，便於學生課前開展自主學習及預習。為確保導學提綱的可用性及適用性，在編寫導學提綱中，由備課組組長要負責編寫任務的分配及導學提綱質量內容的稽核，今後不斷修改完善，提高適用性。根據學校情況，導學提綱可以是紙質的，也可以是電子文件式。目前大部分老師編寫的導學案的編寫過於“練習化、題海化”。導學提綱的組成應有：學習目標、知識連結、學習內容、達標檢測、反思小結等5個環節，編寫高質量的導學提綱是一節課成敗的基礎，它能體現教師教學的“支架”作用。其重點在於指導學生課前學會自主預習、課堂開展合作探究、課後開展自主小結及反思的一個自主學習的導案。部分教師在編寫過程中，過分的注重了達標檢測，所編寫的導學案過於練習化，加大了學生的學業負擔，忽視了導學案的引學、導學功能。
3、結合校情實際，轉變課堂模式，彰顯新課改理念、提高課堂教學的有效性。各任課教師要認真學習新課改理念，結合校情積極探索高效的課堂教學模式。
4、鼓勵、指導學生開展自主、合作、探究性的學習，科學、合理的構建學習小組，積極開展組內的自主性學習、探究性學習、監督性學習。合理、科學的學習小組的構建是實施新課改教學成敗的關鍵。學習小組的構建中要遵循“異質搭配、同質結對，組內均衡、組間差異”的原則，確保小組內各層次的學生都得到應有的發展。
(二)戒驕戒躁，強化落實，確保20xx屆中、大學聯考備考科學高效。
嚴格管理、科學備考，確保我校20xx屆中、大學聯考備考科學高效：
1、認真總結學習20xx--20xx屆經驗，注重揚長避短，進一步科學安排備考複習工作，細心抓好學生的鼓動工作，樹立全體學生的信心和緊迫感，確立具體的奮鬥目標和學習計劃;
2、注重夯實基礎、強化訓練、提高能力，特別是要認真細緻地落實臨界生和特尖生輔導工作;
3、加強聯考資料分析及橫向縱向比較，及時瞭解尖子生及學科存在的問題，調整策略。(高一、二年級：自己命題2次，第一次在第八週10月16—20日，第二次在第十五週12月4—8日;河池聯考即期考1次，在第二十一週元月15—19日);
4、認真研究《考試大綱》和近年大學聯考試題特點，有目的、有針對性地指導學生，加強學生考試表達格式訓練，提大學聯考試得分率。
(三)細化要求，加強檢查，認真細緻落實教學常規。
明確各項常規檢查要求、加強教學常規管理效果，規範、嚴謹地實施教學質量監督。
1、評教活動，每學期一至兩次;(評教分數不達標70分以上教師要書面反思並交教務處存檔，評教分數60分以下教師除書面反思外還要進行停課整改)。
2、學生的作業情況、測試次數、試卷講評、輔導情況等實行月檢查(通過班幹統計)、每半學期反饋制度。
3教師教案檢查要求：35歲以下的教師教案每半學期檢查一次，要求書寫詳案(或電子教案)，35歲以上教師每學期不定期抽查(每學期檢查1至2次)，教務處定期通報檢查結果。
4、加強課堂常規管理，杜絕教師上課遲到、早退、崗等現象。由學校領導、教務處領導、各年級領導每天進行檢查，同時要加強多媒體使用的管理，週末補課禁止脫使用多媒體給學生看電影、錄影等。
5、校內聽課：教師不少於10節，備課組組長不少於12節，教研組長不少於14節，教務處領導每學期聽課不少於18節;承擔“傳幫帶”任務的教師每學期師徒之間相互聽課不少於6節(且要有評課指導或質疑請教記錄)。
6、在教學質量的評價：充分利用好現有的評卷系統提供的各種資料分析學情考情，向監控要質量。同時，對於考試平均分不達標的教師要寫反思存檔。(標準如下：語、政、史、地平均分低於同類班級平均分3分，其他科目平均分低於同類班級平均分4分)
(四)加強教研組的管理，營造和諧向上、積極進取的教研氛圍;
教研組內同事之間做到真誠相待、團結協作，樹立“校興我榮，校衰我恥，同舟共濟”的大局意識，杜絕各自為政、鬧不團結、內訌現象發生，確保學校政令暢通、制度落實。
1、各教研組組長、備課組組長、學科帶頭人要積極組織和帶領本學科教師開展好教學、教研活動，各教研組組長要做好每次教研組活動的考勤工作，督促本組教師按時參加，不遲到、早退，不能提前結束會議，教研組活動要做到有主題、有發言人、有記錄、有考勤。要求各教研組於第四周星期一前將教研組計劃發至教務處郵箱。本學期學校領導和教務處領導將不定期參加各教研組的集體備課活動。(新教研樓使用前各組集體備課臨時地點：週三物理多1、化學多2、生物2號教學樓1樓東4;週四政史地多1、數學多2、語文行政辦、英語2號教學樓1樓東4)
2、各教研組要加強本組教師的管理，要求非班主任教師統一集中教研組辦公室統一備課，不能在年級組班主任休息室備課，不能利用教研組電腦、手提電腦等在辦公室玩遊戲，搞好本組衛生，注意節約用電，營造良好的教研氛圍(新教研樓投入使用後馬上執行)。
3、年級組、語文、英語老師要加強早、晚讀的管理。要求語、英老師要按時到位指導學生開展早、晚讀，不能遲到、早退等。同時，各科要安排指導好“課前讀”(每節課前要佈置學生統一讀書、背書，一是振奮精神，防止學生睡覺，二是迫使學生強記一些學科記憶性的東西)。
4、開展骨幹教師與青年教師師徒結對活動，以幫帶學，防止流於形式。要求各教研組要及時組織教師聽新老師的課，及時給與指導，各教研組於第三週前將本組師徒結對名單報教務處，並積極開展幫扶工作。
5、本學期將開展“新教師彙報課”、“青年教師探討課”、“骨幹教師示範課”活動，具體詳見方案，要求各教研組要認真組織本組教師參與聽課、評課。
(五)、要紮實抓好學校體育、藝術工作。
1、各年級根據會考錄取核實體藝生名單，教務處制定體藝生的管理檔案。
2、加強體育課、藝術課的管理、體藝生管理，尤其是加強對藝術課參訓老師的管理，如訓練時間、訓練費用的審批、訓練的組織等，並由教務處領導或值日領導檢查。杜絕以往上課時間體藝生在校園內到處走動，無管理的現象。
3、年級組於第五週負責召開本年級體、藝生會議，通知教務處領導、年級組領導、體、藝老師參加。
總之，新學期新起點，希望全體教師立足當前，放眼未來，進一步將工作計劃具體化，制定出切合實際的教研組(及個人)教學計劃。立足校情謀發展，打造特色求突破!XX一中，正在路上!
幹事工作計劃 篇5
一．前期培養內容概要
工作開始這段時間，我們會先教他們學會基本的Word、PPT、Excel的使用，然後將每週的生活小貼士交給部員去做；
剛開始時的幾個活動主要的策劃、組織任務會由部長接手，通過這樣教他們學會寫策劃、叫他們怎樣去組織一個活動，然後，活動辦完後，讓部員寫寫對活動的感想和總結還有自己的想法（自己的想法最重要）。開始的幾個活動，他們主要是學習，稍加打打下手。
二．具體內容
在即將要跟學習部辦的新生經驗交流會上，因為會與學院老師接觸，還有學院成功的學長學姐交流，這樣會培養他們與老師同學的交流能力，和他們的危機處理能力。
我們會隔一週做一份生活小貼士，這個會完全交給部員去做，主要練習他們的創新能力和學習能力，熟練Word、PPT的使用。
在十月份，我們部會配合校會女生部辦一個關於禮儀的活動，到時會培養部員們的創新能力、組織能力、策劃能力、交際能力等等……這個活動也是一個比較能顯示出我們部門特點的活動。
十一月和十二月份，我們部會辦一個攝影比賽和針織品大賽，這活動想跟其他學院合辦，所以，這個活動，部員們應該能瞭解到辦一個比較大型的室外活動需要的事項和應該注意的地方，其他能力也會一一得到鍛鍊。
明年主要是三、四月份的女生節，在女生節，我們部裡的活動相對較多，然後，部員也會有多方面的鍛鍊，到時，我們會舉辦院級、校級的大大小小的活動，相信到時他們的能力也會有一定的提高。我想到時會放手幾個活動完全交給部員們去做，檢驗一下他們在女生部是否有一定的成長。
四月份，我們部會辦廢品換花的活動，這是一個公益的活動。然後，培養他們為同學們服務的思想和態度，這個活動，會更多的鍛鍊他們的交流能力、組織能力，到時，會有很多的同學來換，需要與同學們交流。還要培養他們的危機處理能力，因為如果人很多，就會有像供不應求、場面混亂、人手不夠等問題，然後，會考驗他們的危機處理能力。
五月份母親節，我們會跟其他學院辦一個“母親節為自己的母親送賀卡的活動”，這個活動也是一個公益活動，跟廢品換花應該差不多。
希望，能通過我們女生部這些大大小小的活動，讓我們部員能夠得到各種能力的鍛鍊，也希望他們的大一課餘生活因為我們女生部而多彩起來，希望他們能夠成長起來。
三．個人培養
1.王迪：性格開朗，比較外向，在活動中應該可以做到不怯場，可以充當維持秩序的角色，做事情的熱情應該比較高，比較好管，比較好溝通，交際能力比較強，以後的活動可以讓她協助，能力比較強。所以對於她的培養，能力為其次，應該在以後培養中讓她多做比較偏文的工作，讓她做事穩重一點。收斂一下性子。
2.馮舒蕊：能力挺強的，比較穩重，應該做事比較有主見，以後有活動可以交給她，比較讓人放心，挺有潛力的。對她的培養，多多重視吧，以後能有挺好的發展，可以重點培養。現在她對人沒有王迪的熱情，讓她多接觸陌生人，多鍛鍊和外人交際的能力，挺有用的。
3.曾雪瓊：比較老實，不太善交際，不太愛說話，有點膽小，挺有主見，其他的性格不知道。對她的培養多用心吧，她應該比較聽話，以後讓她做事比較靠譜，多鍛鍊她的領導能力的，讓她膽子大一點，多與人接觸，做做發言什麼的，還是比較有提高的空間的。
4.韓明明：聽話老實，典型的東北人，做事踏實，乾淨利落，做事像吳建東，但沒有吳建東嘴貧。會是個好部員，對他的培養，讓他多有自己的想法，多多發言，讓他在重要位置上體驗一下，氣質有待提高。
5.張紹楠：挺有喜感的，挺活潑開朗，比較圓滑，做事應該不太踏實，人際關係應該比較擅長。對他的培養，磨磨耐性，讓他多吃苦，多做文活，讓他踏實一點，老實一點，以後對他的加強管理，要嚴一點，人際上很有優勢，可以讓他與外部多聯絡。
6.趙喜威：挺有主見，挺有上進心，挺想做出點成績，心裡比較有數，做事經過大腦，心裡想什麼比較不容易發現，對他的培養，讓他多與人打交道，多鼓勵，讓他在人堆裡吃得開，他能有成績，而且出身於武術世家，也會女子防身術，我們計劃根據他的個人情況舉辦一個跟女性自我保護方面的活動。
7.周建彤：人很好，老實，膽子也挺大，比較踏實，沒有什麼壞心眼，聽隨和的，對他的培養，多鼓勵，多帶著他活動活動，認識認識人，讓他多有想法，以後文活可以交給他做，放心，他對一般的電腦軟體也比較會用，以後這方面的工作會主要交給他來做。
8.朱炯：性格相對比較外向，語言能力比較突出，在國中高中都有學生會的經驗，在高中擔任過學生會副主席，組織能力與管理能力也比較突出，以後有些活動可以由他自己組織去辦，我們負責指導，而且做事情比較認真嚴謹，應該可以獨立辦好活動。
四．總結
我們女生部的活動主要針對女生，是服務於全體同學，希望我們的女生部的活動辦的越來越好。
我希望我們女生部的幹事們能夠在我們女生部得到預期的鍛鍊，也希望他們大一在我們女生部有一段愉快的時光。