工作總結正文的結構，主要採用邏輯結構形式。小編給大家整理了3篇2017國企黨建工作總結範文，歡迎閱讀。
範文一：2017國企黨建工作總結範文
一年來，在萬州區委、區政府的堅強領導下，在區委組織部的正確指導下，圍繞“強作風、保增長”，建設“500億萬州”，全面提升國有企業核心競爭力、控制力、影響力的目標，區國資委系統堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以推動國企黨建工作不斷創新為著力點，緊緊圍繞國資監管和國有企業發展的中心工作，充分發揮了國有企業黨組織的政治核心作用，為我區國有經濟快速發展提供了堅強的政治保證。現就一年來黨建工作總結匯報如下：
一、以“強作風、保增長”為主題，提高機關幹部服務企業發展能力
（一）內強素質，外樹形象
委機關圍繞“強作風、保增長”主題活動，認真貫徹全區幹部大會精神，成立了“強作風、保增長”活動領導小組，制發了《萬州區國資委“強作風、保增長”主題活動工作方案》，並對國資委深化主題活動進行部署。制定了《國資委領導班子調研製度》、《國資委領導定點聯絡企業制度》、《國資委中心組學習制度》、《國有企業安全生產工作談話制度》、《產權轉讓監管聯席會議制度》，同時，修訂完善了《國有企業重大事項請示報告制度》、《萬州區國資委及科室工作職責》，公開辦事指南，簡化辦事程式，方便群眾辦事，對國資委機關幹部的作風建設提出了“五個服務”承諾，進一步提升了國資委機關幹部服務質量和服務水平，切實履行“管人、管事、管資產”三大職能，企業國有資產經營管理活動更加規範有序。
（二）查訪實情，解決問題
1、深入調研。領導班子將工作的重心面向基層，瞭解企業的困難和問題，幫助企業解決發展中存在的困難。在3—4月的“專題調研月”活動中，委領導率科室負責人分3個組到20個國有企業與企業負責人座談，瞭解和掌握企業生產經營中存在的困難和問題，當前的主要矛盾和急需協調解決事項及長遠規劃與發展所需提供的服務需求。調研活動梳理出來的近70個問題，委主任辦公會進行了專題研究，制定出了分類解決的實施方案。本委職能範圍內能解決的，責成相關科室立即解決;需要區級有關部門解決的，指定分管聯絡領導牽頭協調解決;需要向上級反映，爭取上級研究決定的及時向上級報告。派出工作組配合企業加強與部門的聯絡和溝通，幫助企業解決問題，加快發展。
2、解決問題。一是著力解決絲綢公司系統的穩定發展。主要領導帶領相關科室負責人多次深入公司一線調研，協調區級相關部門領導現場辦公。要求幹部職工尊重絲綢行業政企事合一的歷史，面對區公司和龍寶、天城、五橋三個分公司獨立經營、分灶吃飯的現實，努力平息浮躁與消極情緒，引導企業不埋怨、不爭論、不等待，以正確心態沉穩應對當前存在的難題，謀劃未來的發展。按照輕重緩急，加強與區級部門的反映、溝通，取得理解和支援，事業人員財政定額補貼、移民工程監理費等一些困擾行業發展的難題與矛盾正逐步得到化解。積極與重慶市農委加強政策對接與工作聯絡，編制並上報了三峽工程後續建設——萬州區蠶桑產業發展規劃。
二著力解決三峽水利股權回購。重慶三峽水利（集團）股份有限公司是萬州區的唯一上市公司，萬州區政府為了抓好電力的調控，通過多方斡旋，由萬州區資產經營公司對重慶中節能實業有限責任公司持有的重慶三峽水利（集團）股份有限公司3698萬股權進行回購，目前此項工作正在積極推進中。
三著力解決東方輪船公司四、五、九號土地資產的盤活。委領導班子及科室多次深入東方輪船公司調查瞭解在移民搬遷中涉及的岸線、土地等問題，協調區建委、移民、國土部門解決土地調規和與祥瑞集團聯合開發中的多個遺留問題，為東方輪船公司化解工程欠款、社會集資款尋找到一個有效的解套辦法，目前進展比較順利。
四是著力抓好三峽工程後續規劃編制。分組深入涉及的17戶企業調研，指導企業把後續規劃編制工作做實做好。現基本完成了系統內三峽後期扶持專案規劃編制的前期準備工作。保質保量地完成了區委、區府交辦的鞍子壩15戶舊城拆遷任務，沒有留下任何遺留問題。
今年以來，共為國有企業解決歷史遺留問題30餘項，爭取到位無償資金200餘萬元。
二、以三大工程為平臺，提高企業經營管理人才綜合素質
（一）人才教育培養工程有新突破。制定了企業經營管理人才培養5年規劃並認真組織實施。先後選送3批次國企管理幹部共計45人到上海市經濟管理幹部學院進行為期15天的培訓、學習。分3批次組織國企幹部42名到延安等地進行革命傳統教育。選調50名國企幹部到三峽學院進行為期5天的管理知識培訓，組織42名國企管理幹部參加心理問題諮詢健康知識講座。
（二）幹部管理工程有新成效。一是對機場公司等4戶企業領導班子進行了調整充實。二是搭建了分水投資公司、萬富投資公司領導班子。三是對華西實業等8戶企業班子執行情況進行了考察，提出完善法人結構的方案供黨工委研究決定。四是對企業領導班子、領導幹部進行了年度考核，參加企業班子民主生活會。
（三）人才資訊庫建設工程已建成。今年以來，按照黨政人才和企業經營管理人才資訊庫建設的要求，科室人員多種渠道採集委機關幹部和企業經營管理人才的基本資訊，加班加點地錄入，委機關幹部和企業經營管理人才兩個資訊庫基本建成，並上傳至區委人才辦。
三、以五大活動為載體提高黨建工作水平
（一）開展學習實踐“科學發展觀”活動。委機關和各企業通過為期半年多的深入學習實踐科學發展觀活動，理清了發展思路，克服了加快率先發展的思想羈絆，統一了思想認識，堅定了戰勝全球金融危機的決心和信心，增添了科學發展專案和舉措，用科學發展觀指導企業發展的思想已植根於企業家腦海，企業發展呈現出有好又快的態勢。
（二）開展“唱讀講傳”活動。自年初以來，區國資委機關及所屬企業按照全區統一部署，結合自身實際開展了形式多樣、豐富多彩的唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言活動取得了較好的效果。到20XX年11月底，創作稽核通過紅色簡訊1000條，轉發8500條;購買書籍20XX餘冊，3000人蔘加讀經典，100人講故事，唱紅歌5000人次。通過開展“唱讀講傳”活動，感受到“唱讀講傳”活動不是形式，而是宣傳思想文化工作方式的創新。“唱讀講傳”活動為職工群眾提供了精品精神食糧，讓職工群眾用有限的時間去接受更有價值的資訊和知識，滿足精神需求，豐富精神世界，增強精神力量。把“唱讀講傳”活動激發起的愛國熱情轉化為加快企業發展的具體行動，鼓舞企業戰勝金融危機帶來的各種困難的勇氣和信心，為積極投身“500億萬州”建設增強內生動力。
（三）開展“黨在我心中”徵文活動。組織全系統黨組織和黨員中積極參與區委組織部主辦，三峽都市報承辦的“黨在我心中”為主題的徵文活動。徵集到稿件10篇，區資產經營公司撰寫的《小支部幹大事業》一文在三峽都市報選登。
（四）開展“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。為了反映國有企業建國60年來取得的成績，增強加快率先發展的信心，明確未來發展的目標，組織委屬25家企業開展了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。形成了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”文集。
四、以黨建基礎工作為“抓手”，提高企業黨建工作整體水平
狠抓自身建設，企業黨組織的凝聚力與戰鬥力顯著加強。一是任務早安排，工作早落實。年初，下發了《萬州區委國資工委20XX年企業黨建工作要點》、《萬州區委國資工委20XX年企業黨建工作目標責任制考評的通知》。召開20XX年國有企業黨建暨紀檢工作會議，總結了20XX年國有企業黨建暨紀檢監察工作，簽訂了20XX年度紀檢監察信訪穩定工作責任書，表彰了20XX年度黨建暨紀檢監察工作先進單位和學習實踐科學發展觀先進單位。各企業黨組織也分別召開了20XX年黨建工作會議，上報了20XX年黨建、精神文明、工會工作要點，做到年初有黨建工作安排，半年有檢查，平時有情況反映，年終有總結。撰寫的資訊被區委、區政府採用51條，資訊得分122分。積極向區主題活動辦報送了14篇高質量的簡報和資訊，有6篇被活動辦採用，有13篇被三峽都市報登載。二是充分發揮黨組織政治核心作用。按照現代企業制度的要求，積極推進黨委成員和企業領導班子“雙向進入、交叉任職”，進一步明確了黨委會、董事會和經理層的職責定位，保證黨組織參與決策，發揮政治核心作用的機制更加順暢。如三峽電力集團、港口集團、江東、飛亞、詩仙太白集團、機場公司、區資產公司等企業黨組織採用多種方式，積極參與企業重大事項的決策，取得了良好的成效。三是抓好黨員隊伍的發展、管理和服務工作。嚴格把好發展黨員入口關，確保質量。一年來，國資系統共發展黨員73名，其中女同志24名，預備黨員轉正62人，參加入黨積極分子培訓97人，擬於20XX年發展新黨員89人，其中女同志25人。四是打造品牌，加大先進典型的宣傳表彰。今年在紀念建黨88年之際，推薦上報兩名企業負責人為重慶市第二屆勞動模範和先進工作者人選，受表彰一名;推薦上報的享受國務院政府特殊津貼專家李武恆被批准;推薦的機械工業勞模李永革被命名;江東機械公司袁明軍、機場公司蔣基榮兩名同志被授予重慶市優秀共產黨員稱號。基層黨委表彰先進黨組織20個，優秀共產黨員82人，先進黨務工作者23人。國資系統黨建工作20XX年、20XX年連續兩年被區委評為一等獎。五是抓好黨務幹部的自身建設。六是加強對基層黨組織的檢查督促工作。11月份，對國有企業黨建、精神文明、工會工作、黨費收繳和費用管理等工作進行了檢查指導，並進行了嚴格的考核打分，評出了考核等次。
五、以社會責任履行為“切入點”，提升國企公眾形象
（一）狠抓精神文明建立工作。搞好國有企業精神文明建設工作，能夠有力促進企業健康協調發展，對此，區國資工委層層建立了精神文明建立工作領導小組，下發了《20XX年度國有企業精神文明建立規劃》、《開展社會公益性服務活動的通知》、《關於進一步做好傳箴言活動有關工作的通知》，積極組織國資系統開展“黨在我心中”徵文活動。對國有企業精神文明單位建立工作進行了周密的安排和部署。完成了20XX年委屬企業精神文明單位的申報、整理、彙總等工作。年初，規劃申報20XX年區級最佳文明單位12個。積極配合區委宣傳部對4個市級文明單位、4個區級最優文明單位、1個創新區級文明順利進行了複查驗收工作。繼續開展了“知識萬州”讀書活動。開展了“星級學習型領導班子”建立活動，草擬了建立工作意見。5月份，組織國有企業黨組織及文明單位共168人在主城區積極開展《企業國有資產法》宣傳及社會公益服務活動，接受諮詢服務兩萬人次，受到了市民的一致好評。全年招收和錄用大中專學生、農民工、再就業人員1415人。
（二）城鄉基層黨組織互動，紮實推動結對共建工作。區國資委與朝陽村黨支部簽訂《城鄉統籌基層黨建工作結對共建協議書》，機關36名黨員與朝陽村黨員開展“手拉手”、“1+10”結對幫扶活動，到目前為止，先後贊助款物3萬元。今年5月，區委國資工委書記、主任範紅林、副主任李強華率各科室人員，並邀請萬州區農科院專家和區委組織部、區直機關工委、高峰鎮黨委的領導前往朝陽村為村民舉辦養殖業、蔬菜、水果栽培技術知識講座。併為他們送去100多套農業技術書籍。今年12月，委領導、科室負責人20餘人次先後到朝陽村的“1+10”結對戶開展“三進三同”活動，召開院壩座談會，看望慰問困難黨員，為朝陽村籌集硬化從公路到村辦公樓的200米道路，給村委會送去辦公經費，與村民同吃同住同勞動。三峽水利、區資產公司、運輸總公司等企業先後投入10多萬元，幫助結對支部整修辦公用房，整修公路，架設用電專線;江萬船廠、重慶重格電子、電力開發公司、區資產公司等11戶企業20XX年為聯絡村貧困黨員送去慰問金約10萬元，還給黨員活動室送去農業技術書籍、電腦，為村黨支部徵訂重慶日報、三峽都市報等刊物;東方輪船公司、江東機械公司、三峽水利等企業還派人任村裡的名譽副村長，加強村企聯絡，為聯絡村制定切實可行的致富措施。如東方輪船公司根據橫山村及周邊村外出務工人員多的村情，提出由村黨支部將春運往返的外出務工人員的行程蒐集起來，統一到東方輪船公司定船票，東方輪船公司按每人次給村黨支部支付20元手續費，作為村黨支部的工作經費，初步預計超萬元;東方輪船公司根據其客輪用工較多的企情，在橫山村招錄客輪服務員，凡是外出務工人員願意到公司工作的，公司將通過崗前培訓後上船工作。東方輪船公司將分期分批組織沒有出過村門、鎮門、區門的10多名老黨員到長江三峽去觀光遊覽，賞祖國的大好河山，共享祖國發展的成果。
（三）開展“七一”送溫暖活動。不斷深化保持先進性教育活動中建立起來的扶貧濟困送溫暖長效機制，把黨和政府對困難黨員、職工群眾的關心送到他們心中。區國資委所屬企業黨組織積極動員全體黨員、幹部、職工向區委組織部溫暖基金工程捐款10餘萬元，向困難職工、勞動模範送去慰問金達50萬元。區資產公司向區委組織部溫暖基金工程捐款1萬元;飛亞公司在“六一”兒童節慰問14歲以下職工子女177名，送慰問金8850元;運輸總公司工會在全司建立起了“工會幫扶管理系統”使用者名稱和密碼，對特困職工基本情況實行網上動態管理，做到準確、快捷、規範。確保每一戶困難職工家庭做到及時慰問，做到不漏一戶，不落一家。一年來，向困難職工家庭、省部級勞動模範共發放慰問金15萬餘元;三電集團共向區委組織部溫暖基金工程捐款2萬元，“六一”兒童節慰問14歲以下職工子女1054人，慰問金3萬元;江東機械公司共走訪慰問和關心困難黨員56人次，送去慰問金15000餘元，向黨內溫暖工程基金捐款5000元。慰問特困職工18戶，送慰問金20000元，使他們享受到和諧社會的關愛。
六、以群團工作為紐帶，提升企業文化品位
年初，下發了《20XX年工會工作意見》、《萬州區國有企業工會工作考核辦法》、《區國資委工會工委開展“三創”工作意見的通知》、《關於開展當好主力軍建設500億萬州勞動競賽活動的通知》，各企業工會結合自身實際，制訂了實施方案，並強化了落實措施，積極推進企業文化建設，廣泛開展了建立“工人先鋒號”、建立“五型”（知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型）班組競賽活動。
積極推進企業文化建設，以優秀的企業文化激勵職工，鼓舞職工的士氣，陶冶職工的情操。不少企業結合行業工作實際，開展內容豐富、形式多樣的文化娛樂和勞動競賽活動。運輸總公司於今年9月組織文藝演出隊，代表市交運集團公司參加了重慶市國資委“慶祝建國60週年國資大舞臺”文藝匯演，榮獲表演一等獎，充分展示了該企業優秀文化魅力。三電集團開展了講自己身邊的故事（兩次共計200人蔘加）、優質服務知識競賽、企業職工文娛晚會等活動。港口（集團）組織文藝演出隊參加了重慶市港務物流集團文藝匯演，榮獲一等獎。同時，參加了市委主辦的《咱們工人有力量》慰問勞模專場演出。詩仙太白酒業集團組織開展重慶市形象小姐大賽，受到了市委、市府領導的好評，收購力帆足球隊，組建詩仙太白足球隊參與全國中超聯賽，取得了較好的成績，組織職工向省內外開展了詩詞大賽活動，深度挖掘了企業的詩酒文化。江東機械公司舉辦了“迎國慶、比技能”、唱紅色經典歌曲大賽等系列活動。開展“江東杯企業文化”徵文活動，共徵集文章27篇。飛亞實業公司青年職工何洪波參加中國重慶青年人才論壇萬州分論壇子論壇會，獲演講優秀獎。通過這些活動的開展，增強了企業的向心力，豐富了職工的業餘文化生活，培養了職工積極向上的主人翁責任感，大力促進了企業文化建設的健康發展。
切實加強工會維權機制建設，落實職工的社會保障權利，維護職工合法權益，為困難職工辦實事、辦好事。落實超齡人員養老保險待遇395人;落實軍轉幹部生活補助標準43人;落實復退軍人生活困難補貼55人;落實轉業幹部管理政策，移交萬光電源軍轉幹部管理權到待辦16人。20XX年國資委系統工會工作被區總工會評為一等獎，系統廠務公開工作被區總工會評為一等獎，評為“十佳”服務明星3人。“十佳”創業成果3個，“十佳”創新能手2人。
回顧過去，取得的成績讓我們倍感自豪，但我們也清醒地認識到，區國有企業的黨建工作還存在不足之處，表現在三個方面：
（一）有的企業主要領導仍然存在對黨建工作重視不夠，有重業務輕黨建工作的現象。
（二）黨建工作的體制機制方式方法還存在著與現代企業制度不相適應的地方，探索不夠。
（三）有的基層黨組織對黨費的使用管理工作重視不夠，制度不健全，基礎工作較差。
在新的一年，區委國資工委將在區委的領導下，堅持以“科學發展觀”為統領，積極探索國有企業黨建工作的新思維、新路子、新辦法，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，為努力建設“500億萬州”，確保國有資產保值增值做出新的貢獻。
範文二：2017國企黨建工作總結範文
20XX年，公司黨委在市城鄉和住房建委黨委、市國資委等上級黨組織的領導下，在公司全體員工的共同努力下，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞公司全年工作目標任務，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，認真探索國有企業黨建工作的著力點，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷加強領導幹部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想和工作作風，為全年生產經營和管理提供了堅強的思想、政治和組織保證，較好地發揮了黨委的政治核心、黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，確保了各項任務的圓滿完成，有力促進了公司的持續穩步發展。
第一部分 20XX年黨建工作總結
一、加強組織建設，打造發展型黨組織，增強黨組織的凝聚力
20XX年，面對企業化改革發展面臨的新情況、新問題、新變化，公司黨委始終堅持把企業發展作為建設發展型黨組織的出發點和落腳點，解放思想、與時俱進，充分發揮黨建工作的獨特優勢和重要作用，推動公司各項工作目標的順利實現。
1、加強領導班子政治理論學習。20XX年，公司黨政班子成員積極參加政治理論學習，不斷提高執行黨的路線、方針政策的自覺性，提高自己的政治素質和業務素質，在思想上和行動上同上級黨組織保持高度一致，有效地發揮了政治核心作用。尤其在黨的群眾路線教育實踐活動開展期間，公司黨委把加強學習教育作為開展教育實踐活動的首要工作，自20XX年3月4日開始至3月12日期間，在全體在職黨員及中層以上幹部中開展了為期一週的集中學習。在集中學習結束後，院領導班子成員和各組組員全部圍繞學習談體會、述心得，共收集黨員幹部撰寫心得體會41篇。
2、發揮政治核心作用，服務企業發展。20XX年，受國內經濟增速減緩、政府性投資基建專案減少及房地產調控新政等因素影響下，我市勘測市場急劇萎縮，加之市場惡性競爭加劇，利潤薄、風險大。面對嚴峻複雜的經濟形勢，黨政領導班子創新發展思路，緊跟市場變化，立足市場需求，適時調整經營策略，通過拓市場、保增長、提質量、促和諧，開展多元化經營，培植新的經濟增長點，著力破解生產經營管理難題。公司全年完成勘測專案合計1816項，預計完成營業總收入4900萬元。全年全面完成了市國資委下達的20XX年度經營業績考核指標和綜合考核指標。
3、大力建設發展型領導幹部隊伍。20XX年，公司黨委嚴格按照德、能、勤、績、廉的標準，圍繞促進企業發展選幹部、配班子，對工作實績突出、成效明顯、群眾公認的幹部，大膽提拔和重用，特別是對基層一線、重要崗位和複雜崗位的優秀幹部，大膽破格提拔，提拔、調整和交流，著力培養選拔一批想發展、會管理，有激情、敢擔當，講認真、重落實，顧大局、講團結的幹部，全年完成了4名中層幹部的調整及提拔考核工作。
4、完善組織制度，夯實發展型黨組織基礎。20XX年公司黨委以黨的群眾路線教育實踐活動開展為契機，立足建章立制，強化組織建設，整理修改《黨支部工作目標管理考評實施辦法》、《黨支部工作若干規定》、《入黨積極分子培養工作實施細則》、《發展黨員工作實施細則（試行）》等黨建工作制度，形成企業《工作職責、規章制度彙編》。
5、強化黨員、黨組織日常管理工作。20XX年，公司黨委共轉入黨員1人，轉出黨員1人，發展黨員3人。目前公司現設黨委1個，黨支部6個，現有正式黨員73人。黨費收繳工作做到按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。同時，全年認真完成了黨員資訊庫、黨組織資訊庫、黨組織E平臺的日常維護和升級建庫工作，更新上報及時準確。
二、加強思想建設，打造學習型黨組織，提高黨員幹部的政治理論水平
為適應改制企業面臨的新形勢，公司黨委及班子成員與時俱進，更新觀念，利用中心組學習、行政辦公會、黨政領導班子每週例會、民主生活會等形式，引導各黨支部及廣大黨員幹部樹立不斷學習的理念，把學習與工作緊密結合起來，不斷完善專業素養，調整知識結構，以不斷增強的學習力促進研究力、創造力的提高，為建立學習型、發展型、服務型、效能型、廉潔型黨組織打下堅實的基礎。
1、積極做好三個結合。 2月28日，印發《關於黨的群眾路線教育實踐活動集中學習安排的通知》，制定下發學習計劃，明確學習內容、形式和要求，積極做好三個結合：即把集中學習與自學相結合，領導幹部宣講與學習討論、調研活動相結合，把黨的群眾路線教育活動與不斷增強服務意識，提高工作效率相結合。全年在全體在職黨員及中層以上幹部中開展了為期一週的集中學習。集中學習實行分組制，共分五個組，每個組設牽頭人1名，聯絡員1名。在集中學習上做到時間、內容兩明確，提前通知、統一簽到，嚴格學習紀律，杜絕無故缺課現象。同時，在個人自學上做到靈活、方便兩兼顧，列出詳細學習清單，統一編印學習輔導資料，統一發放學習記錄本，在公司網站及時上傳最新的檔案精神和學習資料，為黨員幹部隨時隨地、見縫插針自學提供便利，形成濃厚的學習氛圍，把黨的政治優勢轉化為科學發展的優勢，從而加快科學發展步伐的新局面。
2、不斷深化學習內容。公司黨委及時購買、蒐集相關學習資料，以支部為單位，引導黨員幹部帶著問題學、結合實踐學、融入思考學，真正做到理論、實踐緊密結合。在學習內容上，既有《黨章》、《廉政準則》、中央八項規定等黨規黨紀、黨的十八大、十八屆三中、四中全會等會議精神、法律法規及省市和住建委改進作風規定等規定內容的學習，又有胡太平先進典型事蹟和違反八項規定的案例通報正反典型學習。公司黨委並指導各學習組圍繞責任文化、如何促進單位改革發展等不同主題開展專題討論活動，使廣大黨員能夠及時瞭解新形勢、接觸新理論、熟悉新政策、樹立新觀念，進一步增強應變能力和創新能力，為緊跟時代步伐，創新工作業績作好充分的知識儲備與智力支援。
3、著力端正學習風氣。堅持理論聯絡實際，立足於變觀念、謀發展、出思路、見實效抓學習。在學習的系統性和深度上下功夫，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上出成果，解決好學用脫節的問題。認真研究解決企業改革發展中存在的突出矛盾和問題、職工群眾普遍關注的重點問題和反映強烈的實際問題，把理論素養和知識水平轉化為為職工群眾服務的能力，體現到促進城市勘測工作的各個方面。
4、創新多種學習形式。一是，認真制定黨員和幹部教育培訓計劃，通過主題教育、黨課學習、學歷提升、撰寫論文、知識競賽、技能競賽等有效形式，培養黨員和幹部職工爭做勤奮學習、善於思考、創新思維的表率。二是，利用現代資訊科技，創新學習方式，在公司內部網站、宣傳欄開闢學習專欄，結合實際有重點地蒐集整理相關學習材料，要求黨員幹部在業餘時間加強學習，提高學習效果。在網站平臺上設立了黨建園地、群眾路線教育實踐活動專欄，交流黨員幹部在學習中的心得體會，為經濟持續快速發展提供有力的精神動力和思想保證。三是，用黨費為黨政領導班子及各黨支部訂閱學習資料，以期不斷開拓黨員幹部的思路，提高工作創新能力。另外，加大黨員幹部外出學習考察力度，鼓勵有條件的黨員幹部學習進修，不斷提高學歷層次和學術水平，強化素質、增長才幹。
5、堅持嚴格學習制度。堅持中心組集體學習制度，健全和完善幹部述學、考學、督學、學習筆記、學習檔案等制度，建立黨員幹部學習考評和激勵約束機制，把學習考評情況列入黨支部目標管理考核的重要內容，保證了學習任務、學習人員的落實。
通過持續不斷地學習，增強了黨員的光榮感、責任感和使命感，提高了黨員的政治素質、理論水平和道德水準。學習型黨組織建設讓每個職工體會到學習是工作的重要組成部分，懂得自身的提高必須與單位的提高同時進行，變被動學習為主動學習，並結合實際工作，做到多學習多思考。
三、加強作風建設，打造服務型黨組織，推進企業文化建設
強化作風建設，推進服務型黨組織建設是創新企業管理、構建和諧企業的重要舉措。公司黨委牢牢把握深入開展創先爭優活動這一重要契機，重服務、求實效，不斷拓寬領域、創新載體、完善制度，著力提高黨組織的整體服務能力和水平，努力為推動科學發展、促進企業和諧提供堅強的組織保證。
1、紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照市住建委黨委、市國資委的統一部署，在委第二督導組的督查指導下，公司自2月17日啟動至20XX年11月初完成，紮實開展了黨的群眾路線教育實踐活動。公司黨委高度重視，精心組織，周密部署，認真抓好學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評;整改落實，建章立制等環節的工作，結合全院中心工作組織開展了形式多樣、富有成效的黨的群眾路線教育實踐活動，切實做到了學習教育認真，查擺問題深刻，整改措施全面，整改落實積極，重點剖析了班子及班子成員在四風方面存在的主要問題和原因，並積極加以整改，確保了教育實踐活動不走過場、取得實效。
2、廣泛徵求意見建議，改進工作作風。公司黨委站在促進企業改革發展穩定大局的高度，堅持解放思想改進作風就是服務、搶抓專案創新管理就是服務、落實兩提高一改善就是服務、解決問題化解矛盾就是服務、幹事創業團結協作就是服務的工作理念。聚焦四風問題，通過召開座談會、設立徵求意見箱、公佈電子郵箱、配合市住建委領導組織調研座談、向黨員群眾、服務物件發放徵求意見表等方式多形式多層面多渠道廣泛徵求意見和建議，徵集到涉及四風問題、作風建設、經營管理、企業改革發展等四個方面的意見和建議共計26條。圍繞徵求意見和查擺的問題，開展了主要領導和班子成員、班子成員與分管部門和部分黨員職工之間的談心談話活動共計56次。通過廣泛開展談心交心，既開展自我批評，又敢於批評，相互查詢問題，提出意見建議，認真撰寫對照檢查材料，制訂了進一步改進作風的措施，通過上述工作，公司班子和班子成員的群眾路線認識進一步深化，執行中央、省市委改進工作作風、密切聯絡群眾的規定的自覺性進一步增強。
3、重心下移，服務一線。緊緊圍繞當前深化改革、生產經營、任務承攬和基礎管理等重點工作，時刻保持黨的先進性、純潔性，切實轉變職能，完善服務方式，提高辦事效率。注重發揮黨員同志在實踐中的先鋒模範作用，擴大黨組織參與建設重大工程、精品工程的影響，引導黨員幹部切實把心思集中在想幹事上，把本領體現在會幹事上，把目標鎖定在幹成事上，堅持領導在一線指揮，幹部在一線工作，民情在一線收集，問題在一線解決，矛盾在一線化解，經驗在一線總結，發展在一線推動，不斷加大創新力度，融洽了黨群幹群關係。
4、發揮黨建優勢，帶動群團建設。20XX年，我院繼續堅持以黨建帶群團建設，發揮工會、共青團的作用，積極創新勞動競賽形式和內容，深入開展勞動競賽、安全生產月活動、職工文體活動比賽活動，構建和諧的企業文化。工會實施了職工生日慰問計劃，完成職工補充醫療保險的辦理工作。工會全年先後組織開展了慶元旦職工拔河比賽、猜燈謎比賽、三八婦女節活動、慶五一職工羽毛球比賽、慶國慶職工書畫比賽等文體活動，並開展了全市安康杯知識競賽、夏季高溫慰問一線職工活動、春節慰問退休職工、退轉軍屬等活動。共青團組織團員青年參加了全市踐行群眾路線主題辯論賽、院足球隊參加了全市首屆五人制足球賽、院籃球隊先後同規劃院、師大附中開展籃球比賽等系列文體活動，豐富了職工的業餘文化生活，營造濃厚的企業文化建設氛圍。
5、開展文明單位建立，積極履行社會責任。20XX年，我院高度重視精神文明建設，積極配合全市爭創全國文明城市活動，開展了富有成效的文明建立工作。全年完成了院辦公區域的改造出新工作。院文明辦對照文明單位考核細則，及時在市級網上平臺上傳文明建立工作材料，通過系統及時反映我院建立工作動態，展示文明單位建立成果，實現了我院文明建立資料的.電子化管理。工會、團總支積極參加文明建立和公益事業活動，全年組織參加了建立青年文明號、義務獻血、愛心圓夢大學助學行動、文明交通勸導等文明建立活動，擔負社會責任，充分發揮文明單位的示範輻射作用。
四、加強效能建設，打造效能型黨組織，不斷提高隊伍素質
20XX年，公司黨委加強效能型黨建建設，以建立促規範，以示範帶全域性，進一步強化黨員幹部的效能意識、爭先創優意識、責任意識。
1、以提高效能為目標，樹立爭先進位的意識。公司黨政領導班子成員率先垂範，在工作中積極起到帶動作用，嚴格執行每週工作例會和工作學習日誌等制度，堅持一線工作法，抓好方案管理、問題管理和細節管理等措施，推動效能建設向個人延伸，做到整體推進，務求取得實效。公司舉辦了機關作風建設培訓班，加強紀律教育，強化責任目標績效管理措施，使全體黨員幹部進一步牢固服務宗旨，端正服務理念，紮實工作作風，有力地推動了工作落實。
2、支援職工加強業務知識學習。嚴格執行《職工進修培訓管理辦法》，積極鼓勵職工為更好地履行崗位職責而進行的學歷提升教育和繼續教育，促進員工教育培訓的制度化、經常化、規範化，對學習教育、職稱評定等相關費用予以報銷。全院12名職工順利完成安徽理工大學工程碩士班學習，全部取得碩士學位證書;全年有75人蔘與建設系統工程繼續教育。
3、制定制度，規範職稱及各類執業資格證書的管理。20XX年，公司制定《專業技術人員考核辦法》、《職工執業資格管理辦法》等制度，積極引入競爭和優勝劣汰機制，打破專業技術職務終身制，充分調動專業技術人員工作的積極性、主動性和創造性。同時，為適應公司多元化發展需要，滿足公司拓展市場、資質增項和生產經營的需要，鼓勵職工積極參加國家相關執業資格考試取證，規範各類職業資格證書的管理，明確了註冊相關待遇標準。全年共辦理了17名職工的職稱聘用工作;1人通過全國註冊測繪師資格考試;有3人獲得高階職稱資格、3人獲得中級職稱資格、7人獲得初級職稱資格。
4、加大關鍵崗位人才培訓力度，全面提升職工業務素質。針對勘測工作對從業人員的文化水平和專業知識要求較高的特點，全院先後組織參加了安徽省地理國情普查專案培訓、國家測繪質量檢驗新標準培訓、建築基坑工程勘察與設計暨《建築基坑支護技術規程》解讀培訓班、國家《建築日照計算引數標準》與建築日照分析研討班等技術培訓，並建立了培訓人員檔案，強化對培訓效果的跟蹤驗證，提高了培訓質量。
範文三：2017國企黨建工作總結範文
20xx年社群黨支部在街道黨工委的關懷指導下，社群黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會和省市及區委十一屆六次全委會的安排部署，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為重點，以“雙評晉級、科學發展、建立示範社群”為主題，堅持以“黨建示範社群”的標準嚴格規範黨支部的各項活動，帶動社群黨建工作的全面發展。經過社群黨支部全體黨員和廣大社群居民的共同努力，社群黨建工作邁上了新的臺階。榮獲陝西省文明社群、西安市“和諧家庭”示範社群、新城區首批“黨建示範社群”等稱號。極大的鼓舞了我們繼續努力構建和諧社群、在新的征程上再立新功的決心和信心。
一、社群黨支部基本情況：我社群黨支部現有隸屬黨員36人（其中流入黨員1名）。由於大學生黨員不斷加入，使得支部黨員平均年齡由去年的60歲下降至58歲。其中60歲以上的黨員20人，佔黨員總數的60%;30歲以下黨員7人，佔黨員總數的20%;大專以上文化程度11人，佔黨員總數的30%;國中以下文化程度16人， 佔黨員總數的44%。
二、認真落實黨建目標管理責任書內容
1、加強班子建設，增強支部的凝聚力。黨支部始終把以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、學習實踐科學發展觀、十七屆四中全會《決定》為核心內容的思想教育當作黨支部和幹部隊伍建設的中心工作來抓，以開放型黨組織生活為平臺，開展專題教育活動為主，不斷提高黨員群眾的思想道德水平。繼續加強黨支部、居委會的制度建設和素質建設，認真落實黨的“三會一課”制度、黨務公開制度、黨員民主評議制度、流動黨員管理制度、黨風廉政監督制度。堅持落實社群學習日製度，每週五下午組織社群工作人員集中學習，加大黨員、幹部和入黨積極分子的培訓力度，不斷提高黨員、幹部和入黨積極分子的政治觀念和理論水平。認真學習黨和政府的路線、方針、政策及業務知識，打牢思想基礎，不斷提高工作能力和為群眾服務的水平。充分發揮黨支部戰鬥堡壘的先鋒模範作用，增強支部的凝聚力和感召力。
2、做好培養和發展新黨員及黨費收繳工作。黨支部嚴把發展黨員質量關，認真做好了培養、發展、納新工作，嚴格執行發展黨員公示制、票決制和責任追究制。今年社群黨支部接受入黨申請書12份，入黨積極分子4人，擬為發展物件6人，預備黨員轉正1人，新發展黨員1人。為黨組織輸入了新鮮血液，增強黨員隊伍的新生力量。全年收繳黨費工作及時，共收繳黨費1584。8元並按時上繳街道黨工委。努力打造“領導班子好、黨員幹部隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的五好班子，為黨建示範社群建立強基固本。
3、加強社群黨建硬體建設，為黨員活動提供場所。今年，在區民政局以及街道黨工委的大力支援下，投資20萬元建成了黨員活動室，配備投影儀等電教裝置，使黨支部有了固定的電教播放裝置和播放場所，制定《電教裝置保管使用制度》、《電教播放制度》，促進電教工作制度化、規範化，逐步完善黨員電教網路建設。
4、認真完成街道黨工委交辦的各項工作任務。按時保質保量完成黨報黨刊的徵訂任務;及時完整準確上報各類資訊、材料、報表和相關資料。全年上報資訊38條;重視對黨建工作的宣傳報道，完成區委組織部下達的宣傳報道工作任務。全年市級以上報刊報道8次，省市電視臺新聞或專題報道10次;
三、加強黨員管理，充分發揮黨員模範作用
“基礎不牢，地動山搖”，健全的社群組織是社群黨建工作的落腳點，也是社群黨建工作“筋骨”，建立健全社群黨組織是黨建工作首要任務。充分發揮社群黨組織和黨員的先鋒模範作用，把黨建工作的開展與解決群眾實際困難結合起來，實實在在為群眾辦實事，解難。認真落實黨支部年初制定為民服務承諾，逐件進行分工，責任落實到人，規定完成時限。在黨員管理上除了認真履行黨員承諾外，還要按照《黨章》的基本要求，通過組織管和自我管，讓黨員達到思想領先、行動領先、本領領先“三個領先”，實現讓組織滿意、黨員滿意、群眾滿意、自己滿意“四個滿意”，切實履行好黨員的基本權利和義務。
四、實行資源共享，創新共建機制
以黨建聯席會的形式加強社群與駐地單位的共駐共建。充分發揮社群黨組織一頭連著廣大居民群眾，一頭連著轄區單位黨組織的橋樑紐帶作用，達到資訊共通、資源共享、實事共做、社群共管。我社群有駐地單位10餘家，多是機關事業單位和賓館餐飲業，常期以來這些單位積極支援參與社群建設，為地區經濟發展、社會穩定、扶貧幫困做出了巨大貢獻。特別是多年資助社群內的特困戶，改善他們的生活環境，緩解社群壓力，帶動社群發展。從結對共建，發展到多方聯建、共建。今後我們要不斷拓展延伸，從簡單的物質資助，發展到經濟共振、環境共治、穩定共護、服務共興、文明共建。
五、豐富和拓展開放型黨組織生活的內涵和外延，提升社群開放型黨組織生活水平。
20XX年共開展開放型黨組織生活活動24次（其中主題實踐活動12次，市民大講堂6次，零距離直觀活動6次）參與群眾5000餘人次。作為新城區黨建示範社群，我們積極開展開放型黨組織生活活動，通過近三年實踐活動我們的收穫有四個方面：一是開放型黨組織生活是原有黨組織生活在形式、內容、方法上的創新。二是開放型黨組織生活受到廣大黨員群眾的普遍歡迎和認可，一致認為開放型黨組織生活好，切實為社群黨員、群眾辦了實事、好事，感受到黨和政府的溫暖。三是開放型黨組織生活拉近了黨員和群眾的距離，密切了黨群關係，增強了社群黨組織的凝聚力、戰鬥力、感召力。四是開放型黨組織生活活動得到了中央省市區黨委部門的充分肯定，多家新聞媒體給予報道。同時我們也感到要想使開放型黨組織生活深入持久地堅持下去，要做到四個結合：開放型黨組織生活設定的主題要與區委區政府大項工作相結合。
如：3月27日，由街道黨工委牽頭，社群承辦組織沿東五路、東新街、尚勤路周邊社群的單位代表、物業公司代表、沿街經營戶代表、社群的黨員、樓長、居民代表近百人蔘加“觀摩城市提升成果，促進街道提升工作”為主題的開放型黨組織生活活動。代表們冒雨先後參觀了育才路、朱雀路、環城東路、南新街及東五路等路段的提升整治成果，全面瞭解外區、我區的城市提升工作，明確了作為駐地單位、居民需要配合支援街道提升工作的責任，生動、直觀的宣傳推動了地區城市提升工作的開展;開放型黨組織生活活動與街道重點工作相結合，為專案年建設做服務。6月30日街道黨工委在民樂萬達商業廣場開展“關愛農民工，共築和諧家園”為主題的開放型黨組織生活活動，為民樂萬達等三家非公企業黨支部授牌，各社群黨支部都伸出友愛之手為在炎炎烈日下辛勤工作的農民工送白糖、綠豆、涼茶、圖書等，推進重點專案的建設進度;開放型黨組織生活活動與黨建示範社群的建立、六好和諧社群建立相結合，提升了社群管理與服務的水平。今年正值偉大祖國盛世華誕各社群以不同形式（文藝演出、詩歌朗誦、紅歌大家唱、放映優秀影片、茶話會、國慶安保巡邏等）舉辦慶祝活動，活躍居民文化生活，密切了黨群幹群及人與人之間關係，促進了社群和諧;開放型黨組織生活活動與學習實踐科學發展觀活動相結合，與學習全會精神相結合。開展以“學習全會精神，促進和諧建設”、“促進科學發展觀，建立美好家園”、雙評晉級創建黨建示範社群、平安社群建立等系列活動，充分發揮社群黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的領導核心作用。 6月25日西安市委宣傳部期刊雜誌《情況反映》第十七期刊登名為《新城區群策巷社群深入開展“市民大講堂”活動》的文章。
7月1日西安電視一臺《城市記錄》欄目對群策巷社群黨支部開展開放型黨組織生活活動給予報道。11月20日西安電視臺在我社群錄製開放型黨組織生活市民大講堂“農民工維權知識講座”被央視《新聞聯播》採用;開放型黨組織生活活動與非公企業黨組織的建設相結合，優勢互補，共同發展。年初，街道黨工委針對地區拆遷多、工地多的實際情況，提出了將黨的觸角延伸到工地、拓展至非公組織，加大流動黨員的管理。目前，我們已與華裕航空黨支部、民樂萬達“流動黨員之家和“民工之家”建立了良好的共駐共建關係。11月20日我支部購買棉被慰問萬達工地困難農民工，為流動黨員之家贈送黨建資料和科學發展觀通俗讀本。發揮黨組織在重點專案建設中，在城市建設提升工作中的戰鬥堡壘作用。