總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，讓我們一起來學習寫總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編精心整理的街道社群工作總結，希望對大家有所幫助。
街道社群工作總結1
我為在社群能夠為居民服務，深感榮幸和驕傲。工作以來，我以一顆奉獻之心及不計得失的奉獻精神，回報社會，把社群的工作當作體現自身價值的事業，做到：熱心、貼心、耐心、責任心，加強各方面的協調和溝通，細緻、周到地為居民服務，把居民的事當自己的事辦，把居民的困難當自己的困難去解決，不虛情假意，辦到讓居民點頭、滿意為止，我也從中得到成功的喜悅和滿足。
工作中，經常接待的居民訴求有：繳費服務、工具出借、家電維修、水管維修、（防雨）屋頂修復等，我都及時聯絡專業志願者服務隊的人員，幫助居民儘快地解決，然後電話跟蹤回訪。
曾經有一位76歲的盧大娘焦急地來到社群工作站訴求，自己的老伴突然腿部麻木、疼痛，不便行走了，需要幫助聯絡社群醫院的醫生出診，我在穩住盧大娘焦急、緊張情緒的同時，瞭解了大爺以往的病史及有無藥物過敏史等情況，之後迅速趕去社群醫院將大爺的情況向醫生說明，聯絡出診，並於次日電話回訪了大爺的病情恢復狀況。
在通山路社群工作站建立之後，國小生託管班也隨之招生開班了，剛開始只有一位家長給自己的孩子（一年級的國小生）報名，每天下午我去學校接回，照看他完成作業後，幫助他檢查作業並及時糾正改錯，直至學會為止。國小生學習的進步和家長的滿意，為通山路社群託管班開班的事情，口口相傳，隨之又有第二、第三個家長給自己孩子報名參加了社群的託管班。有一名二年級的國小生，英語課跟不上學校的學習進度，我幫她從第一課開始補習並灌輸她記憶英語單詞的學習方法，在掌握學習方法後，她已經能夠獨立複習並且牢記英語單詞，口語的發音也非常準確。通過各位家長對社群託管班的支援和信任，目前，社群託管班的國小生已增加到了15名。
社群的醫療保健站，也為居民提供免費理療服務，有一天快到中午了，剛剛做完理療的居民，正準備要回家做午飯，突然下起了雨，卻因沒有帶雨傘耽誤了回家做午飯的時間。社群的服務專案，正需要在實踐中增加、創新並且更好的方便居民、服務居民，我隨即想到了，如果工作站能像移動營業廳或銀行等場所，有便民雨傘該多好，就不會因為雨天無法出行而耽誤大家的時間了。跟居委會張主任提議後，得到了認可和支援，我和張主任還有居委會的其他領導，都把自己家中閒置的雨傘拿到了社群工作站，自此，通山路社群工作站又增加了一個新的服務專案：方便雨傘。
天氣日漸炎熱，為了更好的方便居民，便民服務站在經營：油、鹽、醬、醋、王哥莊饅頭以及海港灣水餃的基礎上，我幫助便民服務站聯絡並引進了雪糕及飲料，近期還將陸續引進洗化日用品等生活必需品，增加經營服務專案，滿足居民的需求，更好地方便居民，為居民提供服務。
社群工作崗位雖然平凡，但是卻是一份非常有意義、非常偉大的工作，我滿懷激情，對社群工作的感情生生不息，今後我還將繼續努力，不斷創新服務形式和新服務專案，完善社群服務等工作，用服務居民的平凡來實現自己的人生價值，做一個讓群眾滿意的社群工作者。
街道社群工作總結2
街道總工會，根據市總工會《關於進一步推進社群聯合工會建設的意見》的總體要求，進一步推進全街道社群聯合工會規範化建設，通過規範組建標準、完善服務設施、明確工作職責、健全執行機制、加強隊伍建設等方面，努力將社群聯合工會建設成為覆蓋全面、組織健全、服務到位、工作活躍、職工信賴的基層工會組織。崇外街道總工會採取“會家合一”的方式，將社群聯合工會建成小微企業和零散就業人員的“職工之家”。現將20xx年上半年社群聯合工會規範化建設工作，做如下總結：
一、規範組織建設，工作日趨完善
1、工作專職幹事配備。為社群聯合工會更好的服務企業職工，充分發揮街道總工會的作用，崇外街道總工會採取了配備社群聯合工會專職幹事的方法，夯實基層工會組織基礎。目前前，崇外街道總工會以為轄區10個社群聯合工會配備了專職幹事。
2、認真堅持例會制度。每個社群聯合工會每季度召開工會委員聯席會，每月召開社群聯合工會成員單位聯席會，每週召開工作例會，探討工會工作，會議記錄整理歸檔。
3、重視組織發展工作。20xx年雖然是疏解北京非首都功能的第3年任給建會工作帶來困難，但社群聯合工會嚴格按照“哪裡有職工，哪裡就必須建立工會組織”的原則，加大組建工會力度，全力以赴做好工會全覆蓋工作。
4、重視職工之家建設。開闢了職工之家、職工書屋、職工活動室等，為社群聯合工會配備了職工書櫃、圖書，健身器、健身自行車，20xx年同時還新配備暖心驛站相關裝置，如淨水機、針線包、雨傘等，為廣大職工及戶外工作者提供了健身、休息、如廁、娛樂場所，搭建了溝通聯絡的橋樑。
二、社群聯合工會規範化建設工作亮點
1、檔案的規範化。社群聯合工會工作的檔案及資料進行了歸檔工作，建立了會議紀要檔案、檔案檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設五個檔案。社群聯合工會工作是一個長遠的、長期的、連續性的工作。只有將工作經常化、規範化，才能有效地發揮我們社群聯合工會的作用，切實維護職工的合法權益。
2、組織網路化。社群聯合工會實現了工作的網路化，動態管理社群內企業，隨時掌握社群企業基礎資料。使社群聯合工會的職工活動有場所、說話有孃家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。
3、活動經常化。社群聯合工會為了營造了良好的工作氛圍，啟用社群聯合工會自身的作用。社群聯合工會開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。充分調動了職工的積極，展現了職工的風采，使他們能夠以更高的熱情投入到工作中去。
4、機制完善化。全面完成社群工會各項工作的任務。 為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，規範各項工作執行機制，及時瞭解轄區企業職工需求，傾聽職工心聲，急職工所急，想職工所想。進一步提高社群工會與企業基層工會聯絡，為構建和諧職工企業關係奠定堅實基礎。
在20xx年的工作中，希望各社群聯合工會進一步完善各項工作臺賬，發揮“職工之家”作用，確保“會家合一”建設到位;在硬體設施達標的同時不斷豐富工作內容和活動形式，為本轄區內企業和職工服好務。
街道社群工作總結3
xx街辦事處xx勞動保障工作站於xxx年4月成立，自開展工作以來，在辦事處黨委和上級勞動保障部門的具體指導下，以“就業就是根本,就業就是穩定”為理念，以“全民創業、創業帶動就業”為契機，按照制度化、專業化、社會化要求，創新工作思路，多策並舉，使轄區再就業工作取得一定成效，形成了良性迴圈。
一、基本情況
xx勞動保障工作站位於xx轄區中部;東起xx西側,西至泰山路東側，南從人民路北側,北到人民路南側;轄區面積0.33平方公里,共有居民1470戶，4410人，目前轄區內共有下崗失業人員206人，其中“4050”人員65人。下崗失業人員再就業186人,“4050”人員實現再就業51人，就業率96.3%；再就業培訓184人，創業培訓21人，同時我們利用所屬企事業單位開發一批公益性崗位，優先安排“4050”人員和夫妻雙下崗人員，至目前，共安排22人。幫助32名自謀職業、自主創業的下崗失業人員申請辦理小額擔保貸款74萬元,動態消除零就業家庭19戶。各項工作的良好運作，有效地保持了轄區就業形勢的穩定，穩步推進了就業再就業工作。發出勞動監察詢問通知書75份，其中籤訂勞動合同139份，簽訂率達到78.8%；下達勞動監察限期整改通知書32份。這些基礎工作的開展有力促進了轄區的穩定，為加快轄區經濟發展奠定了基矗
二、推進措施
(一)組織領導
就業再就業工作是一項造福群眾的民心工程，為此我們在和上級勞保所簽訂目標責任書的基礎上，層層分解任務，量化責任，落實到人，壓死任務，為全年工作的開展提供保障。二是建立健全各項規章制度，我們制訂出臺了就業服務制度、統計調查制度、臺帳管理3項規章制度，並與職業介紹流程圖和社會化管理流程圖一併上牆，便於下崗失業人員瞭解、監督。三是摸底排查，澄清底子，完備檔案，深入轄區挨家挨戶對下崗失業家庭進行排查摸底,建立下崗失業人員個人檔案,全面登記他們的職業技能、就業願望、家庭狀況等基本情況，準確地掌握了下崗失業人員的基本情況。
(二)科學宣傳
為全面宣傳勞動保障各項政策、法律法規，更好地服務於下崗失業人員，進一步轉變他們的就業觀念，我們採用了“三位一體”宣傳法。即：街面宣傳法，利用宣傳日、舉行招聘會等形式，在市區繁華街道或路口進行集中宣傳，免費為下崗失業人員提供崗位服務；地面宣傳法，組織工作人員深入下崗失業人員家庭，進行面對面的講解、談心，幫助他們轉變就業觀念，開擴就業思路，實現彈性就業、非正式就業等靈活就業模式；空間宣傳法，利用電臺、電視臺、報紙、又利用轄區的文藝宣傳隊自編自演等各項形式，使大量政策資訊傳送到千家萬戶，令廣大居民群眾瞭解、認識勞動保障工作的重要性。
另外，我們還定期不定期舉辦“轉變就業觀念培訓班”，邀請創業之星張啟玉、王依依等現場做報告、談體會、集體討論，挖掘分析群眾思想根源，針對性的提出具體解決方案。使許多下崗失業人員轉變思想、開擴視野，踏上成功之路，用具體事例和行動很好地宣傳了再就業工作。
(三)措施得力
在工作中，我們牢固樹立以人為本思想，以“強管理、重服務、促就業”為抓手，推動再就業工作穩步推進。
“強管理”是基矗我們有素質高,業務精的專職工作人員,同時在轄區內公示勞動保障工作的職能、職責、服務標準，辦事制度、責任追究等，加大了勞動保障工作的透明度，大力推行六項工作制度，即“掛牌上崗制”、“首問負責制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”、“上門服務制”、“跟蹤服務制”等完善機制牢固夯實工作基矗
“重服務”是方針。在工作中我們努力做到“六上心”，即瞭解民意用心，接待群眾熱心，解答問題耐心，辦理業務細心，提供服務真心，排憂解難盡心。同時我們還發放了工作人員聯絡卡，開通了熱線服務電話。率先在全市實行“三三工作法”和“四抓、三保、兩滿意”,的工作方法。不但受到了下崗失業人員的一致好評,還有效地提高了工作效率。
三三工作法:3分鐘內完成下崗職工的求職登記；3小時內把收集到的用工資訊釋出出去；3天內完成(再就業優惠證)和小額擔保貸款材料的稽核申報。
四抓、三保、兩滿意：抓宣傳培訓、抓機構建設、抓設定、抓下崗失業人員的管理，確保服務到位、確保活動到位、確保再就業政策落實到位，使下崗失業人員滿意、使政府滿意。
“促就業”是目標。在強化基礎服務的同時，我們積極探索再就業新思路、新方法，全面創新就業服務新模式。五策並舉，促進就業。一是依託社群服務業消化一批，針對下崗職工的技能特點,充分利用自身優勢，大力發展飲食、服務加工、鐘點工等機動工種，使52名下崗失業人員找到了新出路；二是利用企事業單位開發公益性崗位安置一批，我們通過“進企業送服務、進社群送崗位、進家庭送資訊”的“三進三送”工作的開展，在所屬的千喜年中心、薄記燴麵館共安排17人實現了再就業，同時開發了22個公益性崗位使 22名大齡就業困難物件實現了再就業；三是通過加強勞動力市場建設解決一批，我們定於每月的28號為我們的再就業政策宣傳會，通過用工單位和求職者的面對面交流，為供求雙方提供了最為快捷、有效的職介服務；四是鼓勵發展個體經營開發一批，鼓勵下崗職工自謀職業、自主創業，實現再就業；及時申報小額貸款且跟蹤服務,止目前共為32戶商戶完善了小額貸款手續,發放貸款金額74萬,催還貸款13人次,到期貸款回收率達到100%.五是組織職業介紹輸出一批。五策並舉使我們社群的再就業率達到了95.2%，XX年榮獲市區兩級再就業工作先進單位，XX年更是被評為“省級充分就業社群”。
三、典型帶動，大力推進全民創業
1、抓好典型帶動，增強創業意識。針對部分群眾有創業意願但缺乏創業勇氣、創業信心的實際，我們通過印發宣傳資料、參觀創業基地、開展創業培訓等多種形式，組織廣大群眾與創業成功人士交流創業經驗，使他們樹立創業意識、煥發創業熱情。我們先後邀請了德力源服飾有限公司創始人張啟玉、豫新實業有限公司董事長王依依、開心糖果廠廠長李梅花、百貨批零中心王雲濤、名煙名酒總彙吳瑞平等介紹創業
經歷，有力激發了大家的創業激情。
2、加強貸款推動，解決資金難題。針對創業者普遍缺乏創業資金的實際情況，我們開設了下崗失業人員小額擔保貸款服務視窗，建立了創業者經營專案、規模和信譽考察制度，深入瞭解群眾創業情況，為貸款決策提供詳實的第一手資料。至目前，累計為32名自謀職業的下崗失業人員發放小額貸款74萬元，無論人數還是數額在全區乃至全市都處於領先地位。
3、創業成效明顯，帶動全民就業。創業人員不僅富裕了家業、創辦了企業、發展了事業，而且帶動了就業。目前，各類創業人員、創業明星創辦的各類經濟和服務實體已經吸納208人實現了就業。
我們的再就業工作雖然出現了好的勢頭,但就業壓力仍然較大,與上級要求相比仍有一定差距,但我們堅信有市區勞動保障部門的正確領導,今後的再就業工作將再上新臺階。
街道社群工作總結4
一、組織建設
1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，並按規定設定經審組織和女職工組織。
2、開展了創市級“示範鄉鎮（街道）工會、村（社群）工會”活動。
3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會幹部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用。
4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織 13家，發展會員873人。
5、街道工會嚴格按照區委XX年84號檔案精神繼續做好“八有”規範化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規範化建設和管理。
6、今年，有2家社群工會聯合會爭創區級規範化建設達標。
7、今年，有2家企業申報達建立“區示範企業工會”
8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。
9、做好了基層工會法人資格的登記、變更工作。
二、民主管理
1、繼續深入開展建立勞動關係和諧企業的活動。有10家企業參與建立活動，4家達標。
2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。
3、已經建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。
4、已經建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊的權益保護專項合同達75%。
三、經濟技術創新和勞動保護
1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。
2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。
3、積極引導企業和職工開展“建立學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。
4、開展建立“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”建立和推薦工作。
5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。
6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示範點”活動資訊兩篇。
7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。
四、工會幫扶
1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待視窗的服務內容，在社群工會聯合會建立了社群工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。
2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。
街道社群工作總結5
XX年，我社群殘疾人工作在市殘聯、街道民政部門的領導下，認真履行“代表、服務、管理”的職能，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業道德；積極地開展工作，盡力為社群殘疾人辦好事、做實事；基本完成了XX年度的工作任務。
以下是XX年度我社群殘協所做的幾項具體工作。
（1）定期對社群殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務185人次,電話問詢服務54人次。
（2）4月28日至4月29日，我社群邀請了xx等4名殘疾人蔘加了由市殘聯和市就業局共同開辦的“創辦你的企業”殘疾人創業培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今後的自主創業提供了必要的知識。
（3）5月13日，在市人民廣場舉辦了第一屆“城區殘疾人輪椅比賽”。我社群由xx和xx代表參賽。在比賽時有許多路人駐足觀看比賽，他們對殘疾人這種“自立、自強、自尊”和對生活樂觀的精神表示非常欽佩。
（4）5月15日，“助殘日”前夕，市殘聯和市紅十字會走訪了我社群的xx及xx兩戶貧困殘疾人家庭；為他們送去了助殘金、白麵和豆油。
（5）4月5日至6月30日期間，我社群殘協共為22名貧困殘疾人辦理了醫保申請。
（6）向社群殘疾人提供轉介服務4次，提供用品用具服務1次。
（7）為社群兩名考入高校的低保戶殘疾人子女辦理貧困殘疾人子女助殘獎學金申請。
以上是我社群XX年度的殘疾人工作總結，請領導檢查，有缺點和不足之處請給予批評指正，我們將繼續努力工作，為社群殘疾人更好的服務。
街道社群工作總結6
在實際工作中，總結是一面鏡子。沒有總結就沒有進步，通過總結可以全面剖析工作任務完成情況、工作質量和效率、面臨的形勢和任務等，
從而為以後的工作提供決策依據。在鎮黨委的指引下，社群以科學發展觀總攬全域性，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞促進經濟發展和力保社會安穩的大局，以建立安全生產長效模式為目標，全面落實安全生產責任制，著力抓好安全生產各項工作的落實，大力夯實監管基礎工作，狠抓事故隱患整改，有力地遏制了重特大事故的發生，力保了社群安全生產形勢安穩。
一、排查安全生產重點，做好專項整治工作
建設工地安全檢討依據社群現階段二期建設任務較重的特點，社群多次組織人員對各個開工的建設工地進行安全宣傳工作，使各建設單位的現場負責人在開工伊始階段就有把安全視作頭等大事的意識，對自家的員工多進行安全培訓，避免建設安全事故的發生。下一步我們急需要做的一項工作是與各建設單位簽署《安全責任狀》，明白各個施工現場的安全責任人，建立完善的系統以增強安全生產工作。
二、加大宣傳力度，普及安全知識 重抓安全文化和宣傳工作。一是開展了安全宣傳諮詢日活動，設立宣傳展板、散發宣傳材料500餘張、 接收群眾諮詢60餘人次。二是加強社會輿論氣氛。繼續增強對外宣傳，在本轄區內重要幹道和人員密集地方懸掛橫幅， 真真做到“預防為主、綜合治理”。 三是加強安全生產教育宣傳如企業安全生產現狀及隱患排查治理工作、開展防震減災宣傳活動和乘人電梯安全專項檢討活動等一些工作和任務都以順利完成。營造“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氣氛，使廣大經營戶逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨躍，進一步昇華到我會安全”的境界，為本社群安全生產奠定了基礎。
XXX社群
街道社群工作總結7
我們xx社群XX年在區委，區政府和新安路街道黨工委，街道辦事處的正確引導下順利地完成了全年的工作目標。現將我們XX的工作完成情況和及XX年的工作打算向在座的各位領導和同志們彙報如下：
（一） 職能職責履行情況
在XX年我們社群各個成員都認真地履行了自己的職能職責，較好地完成了辦事處給我們下達的各項工作目標和任務，現將我們的各項工作總結如下：
（二） 績效目標完成情況
我們社群每月都及時地向辦事處上報了我們的績效目標活動情況，具體完成情況如下：
1、對21戶XX年度的文明和諧家庭進行了表彰。同時我們今年又及時評出了新的21戶文明和諧家庭。在XX年我們又按上級的要求評出了21戶千家文明戶家庭和2戶百家文明家庭。
2、年初我們社群召開了居民代表大會和黨員代表大會向兩代會彙報了社群XX年度的工作總結及XX年度的工作安排。
3、在雙節期間協助上級機關在社群內廣泛開展了扶貧幫困送溫暖活動。給28個困難戶、困難黨員家庭、計劃生育困難家庭、軍烈屬困難家庭等送去了慰問品和禮金。使社群內的貧困戶都得到了幫扶，有力地促進了社群的和諧和穩定。
4、在雙節期間社群組織了一支35人的秧歌隊和一支51多人的盤鼓隊。共開展各種活動近50多次。社群的盤鼓隊在區委組織的元霄節的表演活動中獲得了一等獎。同時也多次對區政府的有關單位，辦事處及社群組織的有關公益活動進行了義務演出活動。
5、給社群內的育齡婦女進行康檢二次，社群內的140多位育齡婦女都參加了康檢，康檢率達100％；同時對社群內的流動人口也進行了12次入戶普查；今年我們計劃生育的亮點工程的把中國人口報加上讀報欄，加在對計生工作的宣傳力度。各項計劃指標都不超標。
6、社群在全年開展了多次創平安和諧活動。組織社群夕陽情老年義務巡邏隊和黨員義務巡邏隊配合社群民警和開展治安巡邏120次。
7、社群建立了“社群之花”黨建部落格，在網上和兄弟社群進行了社群工作交流。我社群XX年度的工作總結在網上的點選率達1萬多次。部落格目前點選率已達3萬多人次。
8、我社群在全年還進行了80多次安全消防工作大檢查。查出和整改安全消防隱患60多處。全年我社群未發生一起重大安全消防責任事故。
9、對社群196名黨員開展了“卡式管理”的調查摸底工作對社群內的在職黨員40人開展了“星級評定”。並評出了10多名6星級以上的星級黨員。
10、社群在XX年上半年為了迎接我市建立全國衛生城的複審工作還開展了多次衛生城的建立工作，組織黨員及居民群眾深入居民樓院（洞）進行了多次衛生大掃除，對“五小單位”進行週期性的不停頓的達標督察工作，使社群內的44多家五小單位都順利地實現了複審達標。同時還進行了衛生大檢查96次。清理和消除衛生死60處，協助清理垃圾300多噸。清理各種小廣告6000多張。
11、社群黨支部進行了建立“社群民情網”和開展“想、幫、應、辦”活動的調查摸底工作及進行了“想、幫、應、辦”活動。
12、社群黨支部還開展了“爭先創優”活動，結合“星級評定、卡式管理”社群黨支部多次組織轄區黨員進行了義務奉獻活動50次、開展了義務巡邏60次，督察“五小建立”活動30次、組織開展了“黨建活動月、為您送健康活動”4次，使社群內近千名群眾受益。並錄製了近4分鐘的活動視訊，各項工作都有活動記錄和照片。
13、青海玉樹大地震之後，社群黨支部發動廣大黨員群眾積極向災區群眾進行了捐款活動。此次共向災區人民捐款：4720元整。並通過民政局郵給了災區人民。
（三）亮點工作完成情況
14、社群建立了“社群之花”黨建部落格，在網上和兄弟社群進行了社群工作交流。我社群XX年度的工作總結在網上的點選率達1萬多次。部落格目前點選率達3萬多人次。
15、 對社群196名黨員開展了“卡式管理”的調查摸底工作對社群內的在職黨員40人開展了“星級評定”。
16、 社群黨支部進行了建立“社群民情網”和開展“想、幫、應、辦”活動的調查摸底工作及進行了“想、幫、應、辦”活動。
街道社群工作總結8
連日來，富春街道各社群紛紛開展“臘八送溫暖”活動，盤龍山、鑊子山、鸛山三社群在一小籃球館開展“濃濃臘八情 溫暖送祝福”的活動。
活動現場邀請各社群離休老幹部品嚐臘八粥，看精彩表演。越劇摺子戲《唐伯虎點秋香》、體育運動專案健身棒操展示、舞蹈《卓瑪》等都受到了老幹部的喜愛，現場不時爆發出一陣陣掌聲，並即興唱歌一首，這樣的場面深深感動了現場觀眾。活動現場，老幹部們都爭相表演節目，為活動帶來不少精彩。 最後，社群領導還為老幹部送上“福”字及臘八節禮物，整個活動現場都洋溢著濃濃的溫暖情意。據悉，各社群在臘八節前後紛紛開展“臘八送溫暖”活動，把臘八粥送到社群困難家庭，讓大家在冬日感受濃濃的暖意。
街道社群工作總結9
*社群地處*街道西北角，屬城效結合地帶，歷年來計生工作發展基礎較為薄弱，今年4月份以來，我社群在區、街兩級計生部門的指導下，結合盛市精神，開展了計劃生育綜合改革工作，歷以四個多月的努力，我們在整合現有社群資源的基礎上深掘社群計生髮展潛力，在營造良好的計生社群環境的基礎上，提高了計生工作服務水平，取得了計生工作綜合改革的階段性成果，現小結如下：
一、做實做強，陣地建設卓有成效
社群依託現有服務上進一步整合社群資源，在街道在全力支援下，計生陣地建設卓有成效。一是調整了社群辦公用房，投資26000多元裝修改造了微機室和室，按要求增強了社群警務室、流動人口管理站、B超服務室的配置檔次，並健全了各項工作制度。二是投入6000多元購置了用於計生全員資訊化管理的電腦裝置，並安置了寬頻網，為計生網路化服務打下基矗三是新建了社群計劃生育政務公開欄，投資20xx餘元更新、充實了宣傳櫥窗的內容，向廣大計生群眾公佈計生政策，辦事程式以及宣傳優生優育、避孕節育、生殖健康等科普知識。
二、創新創優，屬地管理成績顯著
吃透市、區綜合改革精神，進一步貫徹落實綜合改革方案，我社群在屬地管理上狠下功夫，在創新和創優上做文章，成績顯著。一是高效高質地完成了社群資訊採集工作，5月初社群在資金十分緊張的情況下，拔出專項資金聘用了專職資訊採集員10名，在短短的兩個月時間內完成了1000餘戶3000多人次的資訊採集工作，為第二階段的資訊管理工作打下基矗二是進一步完善了下崗職工的託付管理和失業職工的移交管理制度，針對我社群內的特困企業，如花紙印刷廠、二運公司等，下崗失業職工較多的實際情況，我們依據長計生頒發[20xx]2號檔案，要求制定了一系列便民利民的措施對下崗失業職工不漏一人，不錯一人的到位管理。三是開展了具有“及時啟動，及時管理”特色的前置管理工作，隨著我社群範圍內舊成改造的步伐的加快，日益增多，如銀府花園就是一個擁有13棟高層建築，將入戶800餘戶居民的新樓盤，我們在樓盤物業公司成立的第一時間內就主動進行了計生管理工作的協調，在做好高住戶住人員的計劃生育資訊
工作同時與建設單位和物業公司分別簽訂了居民入住協議直接進行跟蹤服務。
三、共議共建，居民自治不斷完善
社群本著“以人為本，以誠為民”的服務精神和管理宗旨，營造和諧互信的社群環境，居民自治得到了不斷完善。
一是健全了社群自治網路。根據社群自治的需要，在社群成立了治安調解、計劃生育、社會保障等5個工作委員會，通過居民代表大會產生了社群樓棟計生資訊聯絡員，在此基礎上成立了社群議事會，社群計生工作委員會負責計生日常事務管理，負責向社群代表大會提高社群內重大計生事務的議案，組織實施社群代表大會議事的計生事項，在社群共駐共建的框架下，吸收駐區單位作為社群議事組織的成員單位，形成資源共享，事務共議，社群共建的良好局面；
二是完善了自治制度，6月下旬社群召開了居民代表大會，制定並通過了“*社群計劃生育居民自治管理條例（草案）”，條例規定社群內的計劃生育大的事項由社群居民代表大會會議和社群議事會研究決定，社群計生工作委員會每半年向居民代表大會報告一次計生工作。在制定並通過自治條例的基礎上進一步完善了社群居務公開制度、社群民主評議制度、計劃生育協會工作制度以及居民民評議具體程式。
三是落實了自治措施。我們在社群內設立居務公開欄，堅持居務公開實行民主監督，開展民主評議，密切了社群與居民的關係。
四、盡善盡美，社群服務深得民心
計生綜合改革的諸項措施最終的落腳點是服務廣大群眾，在社群服務的工作上，我們更是下大力氣，費苦心思，爭取做到盡善盡美，深得民心。
一是提供計生宣傳、技術服務。通過社群文化長廊，為社群居民提供優生優育，生殖保健等科普知識和國情國策教育，通過市民學校組織育齡朋友開展青春期、新婚期等五期教育培訓，組織社群計生宣傳小分隊上入戶宣傳。
二是提供生產生活服務。將本社群服務資源與街道社群服務中心相結合，為社群居民提供政策諮詢、法律援助、家政、衛生和再就業等專案的服務，通過流動人口管理服務站，在加強對外來人員管理的同時，為他們提供法律、就業、經商、房介等提供服務，又通過扶貧幫困積極解決弱勢群體在生活中的難題，做群眾的貼心人。
總之，計劃生育綜合改革是一項適應於社會主義市場經濟體制要求的新舉措，是計生工作今後一段時期的領域，我社群將一如既往地以改革為動力，以試點的階段性成果為基礎，苦幹實幹，再創佳績。
街道社群工作總結10
20xx年上半年期間，我們***街道社群在縣委、縣政府以及其它相關部門的領導下，按照年初制定的工作計劃，有條理，有計劃的開展工作，腳踏實地的開展街道社群各項工作，今年上半年期間，街道社群安全形式良好，未發生重大事故，安全態勢平穩，有力地保障了全街道經濟持續健康發展和穩定工作。現將20xx年上半年***街道社群工作報告如下：
一、領導重視，安全生產主體責任落實
在今年初，我街道根據上級對安全生產要求和**街道轄區安全生產實際情況，街道召開了經濟工作和安全生產大會。會上領導對安全生產工作的重要性和必要性及安全生產工作的要求作了重要，並要求度安全生產工作目標、任務進一步建立健全以安全生產責任制為中心的安全生產工作制度，明確各級各部門工作職責，並與各村、社群、企事業單位簽訂安全生產責任書，簽訂責任書***家，實行領導幹部包村、包企業制度，明確安全生產責任人。按照“誰主管、誰負責”的原則，狠抓責任制的落實，一級抓一級，一級對一級負責，不留死角，落實到企業，落實到，確保安全生產工作的實現。
二、加強安全生產監管，開展安全生產檢查。
三、街道信訪工作
今年，為了更進一步拓寬和暢通訊訪舉報渠道。完善接待群眾工作制度，我街道社群黨委通過開門接訪、主動約訪、集中下訪、上門回訪等形式，拓寬和暢通訊訪渠道。並定期開展集中下訪活動，積極做好上級領導交待的.任務，並配合有關工作，並設計好街道紀委班子成員在領導接待日，並安排人員參加接訪工作，受理涉紀信訪問題。
（一）加強信訪監督，發揮信訪舉報防範監督作用
強化監督，促進黨員幹部廉潔自律，我們結合《廉政準則》貫徹實施，實現信訪監督的制度化、常態化，充分發揮信訪監督在推進懲防體系建設中的作用，推動信訪監督逐步成為解決信訪問題的重要方式，提高信訪監督實效。街道紀委對所實施的信訪監督個案形成完整的監督檔案，組織實施信訪監督的數量不少於反映本級管理幹部信訪反映問題總數的30％。
（二）進一步深化信訪公開、實名舉報工作
在繼續完善信訪公開和實名舉報工作制度的同時，通過以公開促解決，以實名提效果。進一步加大信訪公開和實名舉報宣傳工作，街道紀委在鎮報上對上述兩項工作分別開展一次專題宣傳活動；對直接受理和上級轉辦實名舉報件要優先受理、快速查辦、及時反饋，通過開展以上工作，充分提高了我街道紀委在群眾中的信任度和滿意度，進一步優化了舉報環境。
街道社群工作總結11
一年來，潘火街道社群管理工作在街道黨工委和上級各部門的正確領導下，緊緊圍繞打造“管理有序、服務完善、文明祥和”的“新潘火”社群為目標，以建立“文明城市”、構建“和諧社群”為載體，不斷完善社群管理機制，提升社群服務水平，提高社工隊伍素質，營造社群人文環境，全面推進社群和諧穩定。主要做好以下幾方面工作：
一、完善制度，建立社群建設的長效治理機制。
1、制定出臺了20xx年社群工作整體及個體考核細則。在20xx年度考核政策的基礎上，進一步明確了社工的工作制度和工作職責，改變了考核方式，加大了工作實績和獎勵制度，提高了社群工作者的福利待遇，完善了社群工作和社群服務的管理制度。
2、規範社群日常工作制度。要求各社群每月上報工作總結，便於社群科對各社群各項工作的進一步瞭解掌握。同時，組織人員對街道社工進行電子檔案“一本帳”的使用培訓工作，推進社群無紙化辦公。截止11月底，9個社群相繼完成電子臺賬的錄入工作。
3、著力提高社群專職工作者的職業化水平，鼓勵社群工作者參加社會工作師的資格考試。今年，我街道出臺獎勵補貼政策，對取得社工工作師資格證的在職社工，進行每人每月100元的額外獎勵補貼，提高社工考試積極性。目前，街道共有29名社工取得相應資格證書，通過率約為39.1%。其中，今年共有32名社群工作者報名參加考試，取得證書人員為13人。
二、做好社群硬體建設，完善社群服務平臺
1、加強社群服務中心建設。做好殷家坑村撤村建居工作及新建金谷小區申報工作。同時，加強社群工作站、服務站建設，提升社群自治化管理服務水平。今年新完成殷家、同欣社群服務中心裝修工作，街道9個社群實現“一站式”服務全覆蓋。完善社群服務中心的工作制度。開展的便民利民服務涵蓋了居民生產、生活的方方面面，為社群居民提供了全方位、全天候服務，已成了轄區居民生活上的“110”。
2、多角度全方位打造特色小區。深入宣揚“一社一品”精品社群的理念，探索各社群的特色亮點，開展各社群品牌服務專案，打造社群專屬服務名片。如今年東南社群多次接待省內外兄弟單位的參加訪問，作為拆遷安置型小區創新社群管理服務模式的先進代表。
3、居家養老服務中心有序執行。通過現有東南社群的服務中心平臺，不斷擴大服務隊伍、增加老年人服務專案和活動內容。截止目前，我街道共有東鶯、雅苑兩個社群的居家養老服務站已通過區裡驗收，共服務老年人66人，其中享受無償服務的26人。同時，我街道積極探索多途徑推進居家養老服務照料中心建設，通過對轄區內的居家養老人員的基本資訊進行收集核對，創新配送、康復保健、日間託管等養老服務。
三、創新社群治理模式，提升社群服務水平。
1、培育和發展社群社會組織。目前，轄區內共有社會組織150家，其中今年前三季度新增社群社會組織25家，增長率約20%左右。這些社群社會組織涉及社群管理、志願服務、公益服務、文化體育、社群教育、養老助殘、困難救助等諸多領域，初步形成自主發展、門類多樣、不同層次、覆蓋廣泛、作用明顯的社群社會組織體系。比如雅苑社群為了更好建立美麗社群，成立了“啄木鳥”社群糾察隊，這樣團隊的成立可以更好的監督物業運作，發現社群中的不足，如違章建築，亂倒垃圾，私佔共用綠地，違章停車等不文明現象。
2、做好社群換屆選舉工作。從5月份開始到6月底對各社群做好黨支部換屆、居監會成立、社群換屆選舉工作。根據區民政局和街道黨工委對社群換屆選舉工作的部署和要求，結合我街道實際情況，確定東南、尚誠、紫郡、世紀、雅苑五個社群採取全體選民直接選舉方式，東鶯、星苑、同欣三個社群採取社群成員代表選舉方式。在街道領導高度重視下，在各聯社幹部及各社群工作者共同努力下，順利完成本次換屆選舉工作。本次換屆，共產生社群黨總支書記1名，黨支部書記8名，黨支部副書記3名；產生新一屆居委會主任8名，副主任9名，委員37名；產生第一屆社群居務監督委員會主任9名。
3、加大社群工作的培訓考核力度。12月12日、13日，我街道組織全體社群工作者、部分物業、業委會成員參加為期兩天的社群工作培訓課程，屆時將對社群工作的熱點、難點問題進行剖析，並組織先進代表進行典型發言，參觀先進社群，交流社群工作心得，組織社工辯論賽，展示社工風采。年底，結合年初制定的社群工作目標，將對各社群整體工作及社工個體水平進行考核打分。
4、進一步調整充實社工人才隊伍的梯隊建設。根據各社群實際情況，社群從業人員逐步增多。今年我街道通過區民政局統一招考社工12名，其中男、女社工各6名，另有9名調入、轉入社工，8名離職社工。目前各社群各類從業人員88人，其中在編社工73人，70後、80後成為社群的中堅力量。為進一步培養一批社群後備幹部，11月下旬，社群科協同組織線專門赴各社群對社群工作者進行民主談話和考核測評，以提拔一批優秀的社群工作者。
四、規範管理，提升社群物業服務檔次
1、出臺20xx年《潘火街道社群物業服務工作考核獎勵辦法》，新辦法較往年在考核分值、獎勵經費上做了優化調整，並對小區公用路燈電費的撥款予以落實。
2、做好各物業企業做好住宅小區物業服務考核工作。一年兩次，由我科室牽頭，協同綜治科、城建科、公共衛生相關人員組成聯合考核組，對街道下轄9個社群、14個小區物業及創新128社群進行半年度物業服務考核工作。聯合考核組一行分別從工作執行力、財務管理；房屋設施、公共秩序；社會治安、消防安全；環境衛生、工作滿意度調查等8個方面進行全面考核。通過實地抽查居民樓單元衛生情況，填寫居民滿意度調查表和業主委員會滿意度調查表，現場查閱半年度物業服務工作基礎臺賬資料，對相應內容進行詳細考核檢查評分。通過考核，對所發現的問題提出整改要求，督促各物業服務企業儘快實施整改，有效解決存在的問題。考核將評選出優秀物業企業並予以資金獎勵，鼓勵物業各項管理服務工作再上新臺階。
3、做好物業招投標工作。完成萬科金域國際、金橋水岸、三星奧克斯等3個專案的前期物業招投標工作。根據招標程式，經公開招標，分別由萬科物業、寧波永達物業、奧克斯物業公司中標物業管理。
4、完成紫郡社群的物業更換工作。今年8月，綠城物業退出紫郡社群物業管理，經過3個月考察、招標等各項工作的開展，通過50%以上業委會成員投票選舉，最終確定由綠宇物業接手該社群物業管理工作。11月1日辦理物業的正式移交手續。
5、完善和規範社群物業管理。東鶯新村98、99、100幢原由個人管理物業，居民對該管理不滿意，經過協商，由東鶯物業接管。對王家弄教師樓進行調研， 探討物業管理工作，原有退休教師自我管理，因年齡大退出，最終由東鶯物業接管。
五、理順關係，確保社群其它各項工作順利開展
1、做好新建小區驗收工作。今年我街道共有風格璟園、榮安心居、宜家花園、榮安蝶園等4個新建小區進行驗收，我社群科負責接手管理，做好相關資料的備案工作。
2、監督指導各社群業委會新建、換屆選舉工作。今年，我街道新成立尚誠社群業委會，同時，雅苑社群、世紀社群業委會將進行換屆選舉。我科室對此進行全程監督指導，確保選舉工作圓滿完成。
明年工作思路：
20xx年社群管理工作將繼續以科學發展觀為指導，“三思三創”，以服務居民為核心，著力健全社群管理體制機制，著力社群隊伍專業化建設，著力加強物業管理，著力社群服務功能，發揮社群社會組織能動性，真正把社群建設成管理有序，服務完善，環境優美的現代新型社群，重點做好以下：
一、進一步完善社群工作管理制度，加強社工隊伍專業化建設
切實加強街道專職社群工作者隊伍建設，努力建設一支精幹、高效、廉潔、務實的社群工作者隊伍，根據制定的《潘火街道社群專職工作者管理辦法》、社群財務管理辦法，加強對社群工作者的管理。做好專職社群工作者的錄取工作。對社群專職工作者進行鍼對性的培訓，提高社工的專業素養，提高社會工作師的通過率，讓每個社群區工作者具備良好的素質以及工作能力，能夠應對處理各種繁瑣、重要、甚至是突發的問題。
二、進一步推進民間組織建設，促進社群和諧發展
社群的民間組織是社群建設中一支很大的中堅力量，充分發揮民間組織的自治功能，對減輕街道工作負荷，提高辦事效率，促進社群和諧具有很大的作用。目前社群社會組織還處於發展階段，根據《XX市XX區城鄉社群社會組織備案管理暫行辦法》，擴大社群社會組織有效規模，做到每季度10%的遞增。街道將指導社群進一步發展直接服務於養老、助殘、救助、文體活動等基層急需的社群社會組織，創新管理服務，滿足社群居民日益增長的多樣化多層次服務需求。
三、進一步發揮社群服務功能，細緻做好居家養老工作
目前社群工作中服務功能日趨重要，尤其是為老服務專項工作。在20xx年完成建設東鶯、雅苑2個社群居家養老服務站的基礎上，20xx年將進一步建設東南、世紀、潘火橋、金橋水岸等4個村、社的居家養老服務中心，進一步整合街道服務資源，對社群老年人提供各類服務專案，豐富老年人生活；同時在其他社群加速推行居家養老服務，即以家庭為核心、以社群為依託、以專業化服務為依靠，為居住在家的老年人提供以解決日常生活困難為主要內容的社會化服務。
四、進一步規範社群物業管理制度，監督指導小區物業工作
認真落實規範社群物業理各項工作機制，促進社群居委會與物業管理處工作的協調配合。做好移交小區、商務樓等物業基礎建設工作，加強物業管理隊伍建設，通過培訓考核機制，促進隊伍素質的提升。街道將積極爭取有關部門的支援，加大對小區內亂搭建現象的處置力度，引導各方力量營造文明和諧小區環境，使物業管理能更好地服務街道經濟社會事業發展。
五、進一步加強對業委會的指導，促進社群穩定和諧。
業委會作為一種自發形成的自治組織形式其內在制度形成的過程中難免存在各種欠缺，為加強對業委會的指導監督，明年科室將專門設立業委會籌建及日常辦公機構，由專人負責對業委會成立、換屆及運作過程的指導和監督，以進一步完成業委會工作機制。重點做好各社群首屆、換屆業委會的指導工作。同時要強化對業委會成員專業知識的培訓，由社群牽頭定期召開業委會委員座談會，交流工作經驗、培訓業務知識，要求業委會成員基本瞭解《物權法》及《物業管理條例》，提升業委會成員素質，使業委會能從實質上和深層次上協助物業公司解決問題，維護小區業主利益，避免業委會超出權利範圍干預物業公司正常管理和經驗。
六、認真踏實，做好新社群的啟動和籌備工作
今年底，金谷社群正式成立，明年主要做好該社群各類機構的完善和制度建設，做好新社群各項工作的啟動，打好工作基礎。明年，我街道預計成立金橋水岸社群、宜家花園社群、潘火橋社群等，下一班子的建立及新社工的調配工作，同時做好新建社群管理用房的裝修等相應工作，儘快建設好社群服務大廳、活動場所，儘早納入社群規範管理。