中國冶金建設集團 採訪物件：人力資源部黃長路副部長
分辨真假簡歷有七項注意
中冶集團所需崗位的崗位說明是根據實際情況來制定的，由業務部門根據崗位說明書的標準提出用人的崗位需求，由集團人事部門規範崗位說明。
人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供資訊的準確性問題，需要特別注意七個方面的問題：
1.學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。
2.職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的'穩定性。比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。
3.履歷的事實依據，要看是否實事求是，內容是否具有行為描述的特徵。比如，當時的情境是什麼？面對的任務是什麼？採取了什麼行動？結果如何？
4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。
5.推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
6.書寫格式的規範化。這能體現求職者的基本訓練和素質。必要時，要求提供手寫的簡歷或信件。
7.聯絡方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當得到尊重。
