1、精準的自我評價。試想下，幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選並不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要。自我評價是對自己的總結，嚴格來說是總結自己有哪些優點可以匹配要應聘的職位。所以不要寫成“應用文”，以3—6點為宜。同時，像活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的“大眾”用詞也不要用，因為很難打動HR。
2、學會挖掘成績。任何一個人都是有業績的，難道在你之前的工作中就沒有一次“受到表揚”或建議被採納嗎?面試網相信這樣的成績一定有的。比如，你曾經對網站的某個版塊設計不合理提出修改意見被採納了，可以這樣寫：從使用者體驗角度多次對網站做了優化建議;比如，你曾經有用過贈送小禮物的方法說服顧客不再退貨或投訴，可以這樣寫：積極處理和協調客戶投訴問題，並多次化解了客戶退換貨問題。
當然，在面試中HR也許會追問你實際工作中的細節，所以求職者這樣寫的時候要事先回憶並記好相關工作內容，以免面試時回答不了被當做“造假者”。
3、在職學習或培訓經歷。不是說只有在正規培訓公司去的上課才算培訓經歷。有的時候，一些入職培訓，期間的`一些自我學習等也可以作為培訓經歷寫出來。當然，可以在工作經歷中寫上，沒必要單獨放在培訓經歷模組中。並且有時候企業內部的培訓也是企業對先進員工的一種獎勵。因此。如果求職者有在職學習或培訓經歷。一定要及時新增，以提高自己的求職競爭力。
最後，小編認為，寫簡歷的目的本質是為了獲取更多的面試機會，HR也不會僅憑簡歷就直接錄用求職者。所以不僅簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，而且要準備多套面試回答和表現方案，從而在競爭者中脫穎而出!