個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和列印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。那如何寫好一份個人簡歷呢?本站認為應該從求職意向、個人相片、教育經歷、工作經驗及自我評價等多方位入手。
個人簡歷怎麼寫?簡歷各模組寫作技巧專家精選
1、個人相片
不少求職者在寫簡歷時常會問到：簡歷需要貼照片嗎?很多人說過這個問題，包括很多HR、指導老師，但說法不一啊。有的人認為，有總比沒有好。照片至少能讓HR對你有個印象。有的人又說，放不放不重要。還有的人說，照片毫無用處，特別是照得不好的照片，反而會給簡歷減分。
那簡歷上到底要不要放照片呢?本站認為，附不附照片，因人而易。
對於那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你賺得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張貌美如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然後把這份簡歷內容看個仔細。並且希望這份簡歷能夠過關，給自己一個和這女孩子見面的機會。呵呵，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎!詳情請瀏覽《簡歷上要不要帖相片，如何帖相片?》
2、求職意向
求職意向只是一個對目標職位的需求，應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。太長的話，你可以寫在求職信中。簡歷的每一個部分都有自己不同的.職能，要讓每個部分都發揮自己最大的作用，不要費力卻不討好。大部分企業在招聘的時候，同時招聘的崗位可能不止一個。HR在看簡歷的時候，速度都非常快，而且第一個要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。那《如何寫求職意向，求職意向放在哪裡?》點選檢視詳情!
3、教育經歷
昨天，本站的一個應屆畢業生把他的簡歷網址發給了我，讓我幫其點評。其中，在學習成績一欄中將其四年來主要課程的成績都寫了上來。明明在簡歷工具中有提示除非某些成 績特別優秀才寫出來，而且在例句中也沒有分數這樣的句子，為什麼這位應屆生還是要固執己見呢?如果不檢視寫作提示和例句，那用應屆畢業生寫簡歷就和普通的模板 沒什麼區別。請記住：在使用應屆畢業生製作簡歷時要首先檢視寫作“小貼士”和例句，這樣才能寫出符合HR標準的簡歷。
那應屆生應該如何寫好自己的教育情況呢?
對於應屆生來說，沒有太多的工作經歷，很多連實踐經歷都不多，所以教育經歷，校園情況就成了用人單位評估求職者的一個重要參考。這裡本站總結應屆畢業生寫好教育經歷應注重以下幾點。詳情檢視《理解簡歷寫作靈魂之如何寫教育經歷》
另外，在應屆畢業生的簡歷中，常常都會看到獎勵這一欄目，這是由於應屆生沒有多少工作經歷，因此，獎勵就是需要突出的了，那麼才能在簡歷中突出獎勵呢?今天本站就來教教大家怎麼突出獎勵。一般說來，在簡歷裡的“獎勵”部分，列出和你所獲得的並和你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金，這樣你不但可以按照時間的順序排列，同時也可以按與申請工作的相關項排列。詳情檢視《應屆生必看，簡歷中獎勵情況寫作經驗解析》
4、工作經驗
在簡歷中工作經歷和工作經驗基本等同。那什麼是工作經歷?廣義上的工作經歷是指求職者的所有工作、實習、社會活動的歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。工作經歷應注重業績，用詞簡單明瞭。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。具體寫作技巧可檢視《專家教你如何寫好工作經歷、工作經驗》
其實寫工作經驗，不同的行業，寫的重點也有不同，今天本站就總結幾個最熱門的職業了，來分析寫法的不同
首先，最熱門的莫過於就是銷售行業了，做銷售的呢?工作經驗是最重要的。
5、自我評價
整個簡歷寫作過程中，個人資訊、教育背景、工作經歷都是根據個人實際情況做一個客觀的闡述，個人總結書寫的難度最高，無異於對個人的過往經歷用簡短的幾行字進行高度精練的概括，如果寫的好，能讓HR一眼就能找到契合的亮點，為你的簡歷錦上添花。如果寫得不好，會讓人覺得你的個人總結對於他們沒有任何參考意義。所以，簡歷醫生應屆畢業生為大家揭祕了幾個如何撰寫個人簡歷的寫作祕訣，簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：《應屆畢業生告訴你如何撰寫優秀的簡歷個人評價?》
同時，我們也知道它並不等同於面試中的自我介紹，自我介紹可以非常詳細地介紹自己的特點，篇幅可長可短。自我評價則篇幅短，具有概括力強、針對性強等特點。從人力資源部門的角度來看，他們不會對長篇大論的自我介紹感興趣，他們只關心求職者最核心的特長與優勢。
自我評價也不等於技能和專長。二者的區別：自我評價屬於概括性描述，其中包括了以簡短的詞彙總結自身的技能和專長;且自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人力資源部分展示自己的綜合素質與特點，它包括技能和專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等。而技能和專長則屬於具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、專長等核心競爭優勢向人力資源部門展示。