簡歷上的錯誤1：錯字和病句。
在你的求職信和簡歷上，一定不能出現任何的錯字和病句。白字和語法錯誤會給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個非常不起眼的錯字，都有可能讓你失去競爭的機會。
在寫簡歷的時候，可以使用一些office word等軟體的糾錯功能，不要放過任何一個畫有紅線的地方。最好能多找幾位朋友幫你檢查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。
簡歷上的錯誤2：簡歷太過冗長。
公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡歷的時候，大概平均用在每份簡歷上的時間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內容都羅列在簡歷上。重要的是你得把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用機率的成績寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡歷的時候都不會面面俱到地看完你的每一項工作經歷，更不會一字不落地讀完整個簡歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優秀的求職者的資訊就足夠了。
簡歷上的錯誤3：格式編輯太糟糕。
簡歷的外在形象和一個人的外表一樣重要，也會影響你應聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡歷會給面試者留下負面印象，而一份簡潔、美觀、大方的簡歷也會讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。
這就意味著，簡歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要別的花哨的裝飾。如果你想在某些區域加邊框，那麼一定要用實線框。還要注意的是，行與行之間至少要留一倍行距，每個區塊之間也要留出較大的距離做出區分，區塊的標題也要用加粗和加大的字號標識出來，便於看簡歷的人區分。
簡歷上的錯誤4：只列出工作職責，而不寫成績。
要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負責的各項任務，還有你所做出的成績。工作職責只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績卻能讓面試官瞭解你在執行這些職責的時候表現的有多麼優秀。
舉個例子來說，如果你的某項職責是進行預算分析，就是要為之前公司各個部門計算出每個月的預算計劃。這並不能說明你的能力和專長。相反，如果你能註明通過精簡化合、理化公司部門為公司每年節約近5百萬資金的話，那一定會讓面試官印象深刻。
這就是列出工作職責和列出成績的區別。
簡歷上的錯誤5：缺少跟工作職位相關的關鍵詞
在求職的時候，簡歷中應當儘可能地包括招聘啟事中列出的對該職位責任描述的關鍵詞。用人單位要尋找的是一個能夠儘可能完成職位描述中所有任務的員工。而如果你的簡歷中缺少這些關鍵詞，那麼很可能用人單位在篩選簡歷的時候就不會注意到你，更不會相信你有適合這份工作的'能力。所以，如果你所應聘的職位需要精深的 伺服器端計算機程式設計知識，你就可以寫出在過去幾年中關於ASP和應用伺服器平臺的工作經驗。
簡歷上的錯誤6：申請自己並不勝任的工作。
對於那些自己並不勝任的工作，即使申請了也沒有多大意義。雖然這個職位可能是你感興趣的，也許薪水要高出很多，但你並沒有相關的技術和能力，更不用說要在這個職位上尋求更好的發展了。所以，如果對於一個職位，你的能力無法滿足至少百分之八十以上的需求的話，最好的選擇就是默默放棄，否則也只是浪費時間罷了。
簡歷上的錯誤7：在簡歷上作假。
雖然簡歷是一種顯示你的能力和成績的手段，但這並不意味著你可以在簡歷上過於誇大相關資訊。雖然這樣做會讓你比較容易地得到面試機會，可一旦面試官問到了相關問題，那麼你就很容易露出馬腳，反而遭到面試官的拒絕。相信沒有人願意以這樣的方式給用人單位留下印象。說謊和作假是巨大的風險，尤其是現在絕大部分公司都會做背景調查，以確認你的資訊是否真實。