跳槽並非我們想象中那樣簡單，跳槽前必須考慮周全，而在參加跳槽面試時，HR也會對跳槽人員產生防備心理，從而提出各種問題，主要考慮該跳槽者是否能在我們工作穩定工作，會不會幹不到幾天再跳槽，這些都是跳槽者需要面對的問題，以下是跳槽面試的四大注意事項，大家不妨瞭解一下：
是否坦白自己“騎驢找馬”
為了降低跳槽風險，不少職場員工還沒有跳槽時，就跑去由偷偷摸摸面試，當HR問起你現在的職業狀況時，是該如實回答還是掩蓋過去呢?
其實，對於騎驢找馬的求職者他們都十分理解，他們不會因為這個行為而否定求職者的忠誠度，畢竟人往高處走，當發現沒有發展空間時，選擇這種穩妥的方式跳槽，是人之常情。如果你在“騎驢”期間，有著不錯的成績，並且告訴HR，捨棄“驢”不是因為它長的'醜叫聲難聽，而是發覺“驢”的腳步已經跟不上你的思路並且阻礙了你的職場計劃，那作為“馬”，會感覺到有種榮幸。
你為什麼跳槽
回答跳槽原因的時候要誠懇，不能說得太假了。面試官都是經驗豐富的人，說假話很容易被他們看出來。由於跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對於跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌。
回答“為什麼跳槽”原因時要選擇一些客觀的因素，包括：企業的併購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，如：結婚後遷居、搬家、脫產進修等。
不要過分強調跳槽報酬
很多人是為了薪水而跳槽，但是面試中卻不能一開始就強調這一點，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數額。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
跳槽不要抱怨前老闆
“我原來的公司也是一家不錯的公司，領導對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發展空間，來展現我的才能。”這樣的回答就非常好，面試官也會認為你是一個懂得感激，職業素質較高的員工。