簡歷的目標受眾是誰?公司人事!簡歷是幹嘛用的?推銷自己!作為個人資訊的載體，簡歷是HR篩選求職者是否適合應聘崗位的第一道門檻，想要在此環節中突出重圍，那就必須迎合崗位招聘需求，讓看的人感覺“賞心悅目”!
簡歷的“賞心悅目”，並不是單純的指排版、格式，更重要的是內容清晰、重點鮮明、有條理。HR們每天接觸幾十上百份簡歷，什麼樣的格式他們沒見過。看的多了，產生審美疲勞的他們，對外在越來越有免疫力。他們清楚的知道自己想知道哪些內容，想了解什麼重點。而內容，才是他們最看重的部分。
1、能一眼找到重點
通過大標題、加粗等形式的使用，爭取讓每個版塊明確化、細節化。這樣，能更方便HR找到他們想要的`內容。如果，看了10秒，還讓人一頭霧水，抓不住重點。不好意思，你的簡歷最終的下場可能就是垃圾桶。
2、切勿長篇大論
再一次申明，簡歷不是作文，不存在文筆好壞之分。在寫作個人簡歷的時候，請儘可能小段落化。每一段最多三行文字，再多，就會影響閱讀效果了。
3、字型不要太小
簡歷的字型，一般用小四號。見過一些因為排版問題，而縮小字型的簡歷。密密麻麻的小字，看起來就讓人感覺不舒服，一點也不清爽。
4、語言平實、工作量化
使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化資料，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。