整天對著電腦搜尋職位，有時一天就要投遞幾十份簡歷……畢業在即，尚未找到工作的大學生加快了求職步伐。傳統招聘會雖有限卻依舊火爆，“省時省力省錢”的網路招聘更是受到青睞，省城不少高校都出現了簡歷“海投族”，四處撒網打撈工作機會。
“睜眼第一件事就是開啟電腦，瀏覽最新招聘資訊，把簡歷投過去。”山東大學大四學生小奇告訴記者。尚未找到工作的她現在幾乎天天上網，小奇並不諱言自己對網路的依賴。小奇電腦的“收藏夾”不但收錄了一些人才招聘網站的網址，還包括山大、北大、人大等幾所高校的ＢＢＳ。每天掛在網上尋找最新招聘資訊，隨時查閱自己的求職狀態和最新郵件，有時她一天就能投出幾十份簡歷……小奇表示，雖然她現在還是會參加一些現場招聘會，但已經不抱希望了。“合適的職位很少，精心製作的簡歷人家常常是看都不看就丟到一邊去了，特別受打擊。”小奇說。
“在招聘會上找工作估計是沒啥指望了”、“現在只能寄希望於‘網投’了”……記者在省城一些高校ＢＢＳ、大學生論壇上，發現了一些類似的帖子。對現場招聘會感到失望的越來越多的`畢業生將希望寄託在“網投”上。
“網上招聘成本低、速度快，不受時間、空間的限制，對我們招聘方來說也比較省事，有更多選擇餘地。”人事主管周女士表示。記者瞭解到，大學生對網上求職熱情高漲也與企業青睞網路招聘有關，“只接受網上投遞簡歷”是很多企業招聘環節中的第一步。為了便於篩選人才，招聘方或在企業網站上提供了求職表格、用人職位，或藉助於專業人才網、大學ＢＢＳ等直接釋出招聘資訊。通常情況下，只有經過“網投”第一關留下的求職者才能獲得複試、面試的機會。
記者瞭解到，為尋找更多的工作機會，簡歷“海投族”往往會不分青紅皁白到處投遞千篇一律的簡歷、填寫求職信息，不但大大降低了“網投”的成功率，也為一些不法之徒提供了可乘之機。一旦被不實招聘資訊欺騙、洩露個人資訊或簡歷被他人利用等，都可能給求職者造成不良影響。因此，專家建議，網上求職者要選擇口碑好、更新快的正規網站，不要盲目相信網上資訊。此外，找到工作後還應及時遮蔽、登出簡歷資訊，以免個人隱私被洩露。