近來發現極少數單位在招聘的過程中以入門考試為由，要求求職者購買一些所謂的公司資料，在較短期限內背熟，考核通過才予以錄用。
但求職者在考核時卻發現又不按材料內容進行考試，致使求職者考核不通過不能被錄用。昨日，上海公共招聘網提醒廣大求職者，在應聘的過程中一定要提高警惕，切莫輕易為用人單位“開皮夾子”。
日前，小胡前往某儀器裝置公司應聘，在面試的.過程中，該公司自稱某大型公司的下屬公司，滔滔不絕地向小胡介紹了該公司的巨集大規模和良好業績，並給了他一張光碟，稱內有該公司的相關資料，要求其支付250元購買回家，並在一週內背熟，到時參加公司的考試，經考試合格後方可錄用。儘管光碟內的資料量大難記，但為了得到這份工作，小胡還是日以繼夜地苦背了整整一週，可是到了考試那天他傻眼了，考試的內容與光碟提供的資料一點關係也沒有，小胡的考試並沒有順利通過。後經多方查詢，方知這家公司只是一家小型私營企業，並非什麼大公司的下屬公司。此事讓小胡十分後悔，懊惱自己沒有了解清楚該公司的背景和外界的評論，只相信該公司工作人員的一面之詞，最後工作沒找到，反倒花不少錢買了一盤毫無用途的“公司資料”。求職者切莫輕易向用人單位購買商品或者簽訂類似推銷協議。