每年4月底5月初，時值畢業前夕，都是各大企業緊鑼旗鼓最後一輪招聘的黃金期。
出入各大招聘會的大四學生鄭楚然和朋友們發現，某些職業要求裡面赫然寫著“限男性”或者“男士優先”等條件，而“面容姣好”“身高1.65米以上”“三年內不得生育”等條件已經成為女性進入某些企業的要求。
進入大四以來，鄭楚然的班級裡有一半的同學開始找工作。到目前為止，所有找工作的男同學全都拿到了offer，而至少還有5位女同學的工作仍然無著落。“女生找工作相比於男生更加困難。”同學們感嘆。
熱衷於倡議性別平等公益活動的鄭楚然，將500封倡議信用自行車拖到郵局，寄給全國500強企業的執行長，希望以此呼籲500強企業發表平等用工宣告，取消就業性別限制。
女大學生郵寄倡議書反用工歧視
家住廣州的鄭楚然是中山大學的大四學生，主修檔案學輔修社會學。4月26日上午，鄭楚然用自行車將500封信件拖到郵局，寄給了全國500強企業的執行長，這些信件從想法到寄出差不多花了她一個月的時間。
在即將畢業找工作的時候，鄭楚然在眾多企業的招聘告示中看到，“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的條件，“有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。”覺得搞笑的同時，鄭楚然大嘆招工的性別不平。
4月初，鄭楚然萌生了至前500強老總倡議書的想法，以此希望企業可以量才適用，不要給女性貼上“工作能力低下”的刻板標籤。一次又一次修改倡議書、查詢地址、買信封、貼郵票、寫信封，鄭楚然的行動得到了同學的支援，“有些條件確實對女生太不公平了。”
“我今天寫信，不僅僅是因為我自己。”鄭楚然說，“我們身邊的任何一個女生，在求職過程中都有可能遇到歧視。如果今天我不呼籲，下一個被歧視的將會是你。”
對於這次行動的效果，鄭楚然笑笑，“如果能收到企業的回覆和承諾是最好的，如果效果不好，我會一直堅持的。”
現實：就業招聘中存在性別歧視
2010年全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》指出，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”，；91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學生中，21.1%的人“經常”感覺到性別偏見，理工科女大學生“經常”感受歧視的比例最高，25.3%的人“時常”感覺到，45.4%的人“偶爾”感覺到。
有些用人單位直接挑明“只招男性”或“男性優先”，而更多的用人單位不會直接“歧視”女性，而是採用某些變相的用工歧視，如提高錄用女大學生的標準，對其設定比男生高的各種聘用條件，或招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”。
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挑明“男性優先”
這是用人單位最簡單直接的用工歧視。
在各大招聘會現場，均可看到某些用人單位的招聘告示中直接挑明“只招男性”或“男性優先”。“程式設計員、軟體設計師等一般都只招男性，而一些中高層管理人員、高階技術人員等一般也會是男性優先。”多次遇到這種情況，中山大學檔案學大四女生Charlie深感無奈，“這些工作明明女生也能勝任，為什麼一定要男生？”
而在各大招聘網上同樣具有性別偏向。在智聯招聘網站上，記者輸入“男性”關鍵詞，共搜尋出74983個職位，包括通訊工程師、司機、高階培訓師、機械設計員、總裁助理等多種職業，絕大多數明確要求為“男性”，少數標明“最好為男性”；輸入“女性”關鍵詞，共有66195個職位，多偏向與銷售、前臺、話務員等職業。
“社會以及用人單位對於女生的刻板印象比較嚴重，往往認為女生心思細膩，但能力有限，比較適合幹打字員、幼師等不需要高強能力的工作。”Charlie認為，只要給女生同樣的機會，女生也會幹得非常出色，而這一項限制，直接阻斷了女生進入該職業。
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提高女性錄用標準
目前，社會各界對於用工歧視的反對越來越強烈，很多用人單位並不會明確表示只招男性，提高女性的錄用標準或者增加附加條件是這些用人單位慣用的手法。
在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值，有的企業將女效能否喝酒作為招聘標準，更有用人單位對女性求職者的婚孕狀況作出公開或不公開的限制，比如要求女性承諾“三年內不結婚、不生育”，或者迫使部分女性懷孕後“主動”離職等。
去年夏天，Charlie進入恆大地產實習。令Charlie驚歎的是，該公司行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，“個個都在1米7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1米7。”Charlie忍不住感嘆，對於相同能力的女生，如果身高“不達標”，是不是就會被拒之門外？“身高與能力成正比麼？”
剪短髮、習慣穿牛仔T恤的阿秋對於這點深有體會，去年畢業的阿秋是廣外07級英語系的高材生。她到敬海法律事務所應聘翻譯職務，“平時休閒慣了，那天我還特意穿了正裝。”
面試到一半的時候，面試官開始與阿秋閒聊，“你是不是超女看多了？你要知道我們的工作要求很高，我們希望女生更lady一些。”
結果在阿秋的意料之中，“你看我一點也不lady嘛”。
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企業暗度陳倉
某些用人單位招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”，這是令廣大女生最為氣憤和無奈的方法。
阿秋在求職過程中同樣親身經歷過這種情況。“志高空調到我們學校來招聘，因為它是大型國企，對學生吸引力很大，報名人數很多，但女生居多。”經過初選，有幾十名女生成功進入二面。“二面時，有幾個男生直接來參加面試，連簡歷都沒有交。這肯定進不了吧，也太不守規矩了。”
可是結果卻跌破了廣大女生的眼鏡，幾個男生都順利進入了志高空調，而進入二面的女生們全都落選。“如果說是因為能力比不上那幾個男生，我們是絕對不會相信的。”
“解釋只有一個，他們只招男生。可要是提前說明，女生們也不用準備這麼久啊？再說，女生們柔弱得連銷售都幹不了了麼？”對於這種情況，阿秋們深感無奈，“很多時候不知道企業到底要不要女生，都是內部操作，我們還在白費力氣準備著。”
這不是個例，很多企業均存在這樣的情況。
某個國企在中山大學招聘科技管理人員，這對於檔案學的學生來說，無疑是個好機會，“可是師姐們都沒能進去。後來聽一個企業內部的師兄說，其實該企業只招男生，女生的簡歷看都不會看。”說到此種情況，鄭楚然亦是一臉氣憤。
■專家
平等用工是企業的社會責任
中山大學中文系副教授、性別教育論壇發起人柯倩婷認為，企業的這些做法，確實存在性別歧視的嫌疑。
“從長遠來看，企業的性別歧視不利於企業發展。”柯教授認為，女性蘊涵著極大的'創造力和相對於男性的獨特的智慧與個性，是偉大的人力資源。而女性參與企業的發展，更能激發企業的可持續創新發展。因此女性在企業發展中起著重要作用，女性的經濟參與發揮了女性的聰明才智，更能激發和諧社會建設中的社會活力。“而且企業具有反對偏見的社會責任，企業如果能轉變觀念，平等用工，能促進社會男女平等的進一步實現。”
柯倩婷稱，由於一些傳統文化觀念的影響，和入職前輩們的“善意提醒”，很多女大學生往往不自信，認為女生比不過男生，“女孩子千萬不要輕易懷疑自己的能力，不要因為某些用人單位的潛規則而輕易放棄。”柯教授認為，女孩子除了講究面試技巧，最重要的就是自信，“不要輕易給用人單位留下‘這個職業只是我回歸家庭的過渡’的印象”。
而對於鄭楚然的行為，柯教授表示非常贊同，“這是公民意識的體現，只有具有行動力、責任感的人才有勇氣這樣做”。同時柯教授稱，追求男女平等是一項很漫長、複雜和系統的工作，“希望有更多的年輕人蔘與其中，更深入的推動男女平等”。
南方日報記者 徐滔 實習生 喻春燕