“現代女性的特點在於，他們越來越強調自我認可，強調發現、尋求和塑造，而這一切都在職業平臺上得以實現”。可銳首席顧問卞秉彬表示，但由於女性先天在生理等方面的特性，雖然受到的保護越來越多，但 職業受限並未減少，尋求職業平衡的關鍵在於人生價值觀和職業定位結合。
而同樣身為女性的潤傑企業管理諮詢服務有限公司內訓部經理周穎則認為，女性應努力在工作和生活之間尋找一個平衡點，工作是證實自我、對外展示自我的一個平臺，而生活則是釋放自我的空間。
女性只有明白自己想要的是什麼，為此執著追求，並和家人朋友一起分享，才能獲取真正的幸福感。
職場“小”女人
就業VS性別壓力
定義：工作經驗在1—3年，事業正處於起步階段的女性。
周穎表示，在進行培訓的過程中，剛剛進入職場的女性時常會向她提到這樣的顧慮：企業會不會在招聘時存在歧視，自己是否能夠勝任現有的工作，自己在和男同事競爭時是否處於劣勢?
她發現，提出這些問題的女性，都是那些非常好強、上進和刻苦的女性，她們擁有這樣的疑問，是期望自己能夠在職場做出一定成就，但是職場中存在的某些歧視，以及自己身為女性必然處於弱勢的`心理暗示，又讓她們倍感壓力。
平衡有道：