6個月晉升、每年漲薪10%，不必上深夜班……日前，在廣州資訊工程職業學校舉行的一場招聘會上，不少通訊技術類企業和計算機類企業在招聘“90後”中職生時，打出了一些符合“90後口味”的薪酬福利，以此吸引90後新生代的求職目光。
薪酬要節節漲，職位要步步升
今年是“90後”的集體“上市”年，從大學生、高職到中職畢業生，清一色都是“90後”。“90後”畢業生更加堅持自己，更加註重自主擇業，更加看重工作是否愉快、自由。他們在薪資待遇方面，不如“80後”現實，更看重發展空間，而且，不再看重是國企還是民企，也不再把工作當作人生的全部。
為了適應“90後”的'求職特點，企業在招聘時也加入了一些“新元素”，強調職位可以晉升，工資可以上漲，甚至有足夠的娛樂條件。一家資訊科技公司面向中職生招聘電話營銷員，其所列的薪酬福利是“無責任底薪，1500~2000元+提成（上下不封頂），平均3000元。”“每3個月為一個晉升季度考核，薪酬職位可有一定幅度提升。”“免費提供電子商務創業平臺。” “不必上深夜班。”幾乎條條滿足“90後”的胃口。
“90後”中職生對口率越來越高
通訊類和計算機類企業對“90後”學生的需求都很大。在這次招聘會上，100多家企業，提供3500個崗位，其中通訊類和計算機類企業就有80餘家，而該校僅有1100多名畢業生。中職生在通訊類和計算機類企業中一般從事服務員、話務員、營業員等崗位。比如移動10086的服務員、移動12580資訊服務顧問、移動營業廳的營業員等。為了更好說服求職者，有一家企業讓“90後”員工到招聘現場現身說法招聘同齡人。
“90後”中職生就業不僅看就業數量，還要看就業質量，而就業質量很重要的一個指標就是專業對口率。廣州資訊工程職業學校校長童迎保認為，近幾年中職學校就業對口率提高很快，一是對口企業願意來學校招聘，二是學生家長意識到技能的重要性。以前只能站櫃檯，現在有了技術，成長空間更大，所以都願意找專業對口的工作。
在專業對口率越來越高的背景下，一些性質較為特殊的企業，招聘時成為了冷門。一家文化產業公司招古籍修復技術人員（學徒工），因為學校沒有類似的專業，學生只能從頭學起，而且這個崗位要求細心、耐心、實在， “90後”中職生未必能靜下心來沉心故紙堆，所以，企業招了一上午，真正應聘的人也不多。文/圖：記者鄧仲謀