跳槽季職業社交網倍受青睞
李先生是某網際網路公司的市場經理，也是職業社交網站的常客，每天登陸網站、拓展人脈、尋常合作伙伴已經成了他的必修課。然而今天他卻無法開啟網站頁面，一打聽才知道公司遮蔽了他常去的職業社交網站。
中國最大的職業社交網站天際網（）CEO林廷翰向記者透露，近日網站的使用者數激增，招聘頻道的瀏覽量更是猛漲。恐怕這真的驗證了“金三銀四”，春節後的兩個月是跳槽高峰期的說法。物流前程網近日在北京CBD萬達廣場地區進行的問卷調查也顯示，高達75%的'人有跳槽的念頭。隨著市場對職業社交網路的接受與認可，社交招聘的影響力正在不斷擴大，而職業社交網站也逐漸成為職場人士擇業跳槽的首選。
“企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭。面對著招工越來越困難，招聘形勢越來越嚴峻的局面，企業還要面對人才流失的現實。升職加薪是很多企業為了留住人才而採取的手段，也有很多企業特別是網際網路企業則甚至會封殺China HR等傳統招聘網站。新近職業社交網站也已經成為他們遮蔽的物件。”林廷翰解釋道。
自2011年以來，以社交招聘為代表的新型網路招聘形式成為各方持續關注的熱點，據瞭解，包括前程無憂、智聯招聘在內的多數求職招聘網站已經開始轉戰SNS求職市場，網路招聘行業競爭愈發激烈。職業社交網站的招聘效果已經得到越來越多的求職者和招聘人士的認可。天際網與諾基亞共同發起的年度招聘盛會“諾基亞——我是精英”中高階職位招聘活動短短十多天就收到有效簡歷逾千份。
“未來的求職招聘網站發展趨勢就是藉助人和人之間、人和公司之間的評價和互動，在平臺上得到最立體的展示。在招聘網站上找不到的中高階人才反而會出現在天際網上，這些人不是為了找工作，而是向其他用人單位或獵頭展示自己，也相當於是讓機會來找自己。”林廷翰認為。