案例分析
本人2007年7月畢業，與單位簽訂了三方協議，單位負責解決戶口，來單位工作幾個月後，發現環境不理想。如果明年想離開現在的單位，算違約嗎?有1年的見習期。 三方的備註裡單位提到違約金，但是據我瞭解，三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。 那麼單位要求交違約金是不是不合法? 1、你提到的應該是應屆畢業生就業協議(你、學校、企業三方協議)，具有法律效力，該協議的有效期終於到企業報到時止。因此，在你認為簽約單位並不理想，並在又有另外一家單位同意接受你，且簽約單位同意將三方協議退還給你，對你來說是特大利好訊息。因為通常情況下是要追究違約責任的，要你三五千違約金也不為過。
2、在新接收單位沒有人事部門，無法受理你的檔案時，你的檔案是可以暫時由單位所在地人才中心代管的。當然能夠有接收單位出具接收函或其他證明，人才中心接受你的檔案會更順利。
3、三方協議只是分配意向，純粹是為畢業時有接收單位，以保證工作有著落而做的提前性工作。從你談到的原簽約單位同意退回三方協議分析，你似乎並未畢業。如果你確有把握無需再簽署新的三方協議，新單位一定會接收你，那麼你可以不再簽署新的協議，否則，還是籤個協議，增加點保險係數為好。
至於你所說的“幹部等級”，應該是指幹部身份，只要是經過國家正式分配，且經過了必要的見習期，幹部身份是跑不了的，與三方協議無關。
拓展閱讀：三方協議的試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
另外，除了企業員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月;被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內。二是國家公務員的試用期，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。
三年期限的勞動合同，試用期可達六個月，但勞動合同期限為二年零三百六十四天時(不到三年)，試用期不得超過二個月，一天之差，試用期可相差四個月，用人單位可選擇合適的合同期限，來決定符合企業利益的試用期。