【案情回放】畢業季的腳步越來越近，一大波應屆生正在向企業逼近。按照慣例應屆生畢業時會和學校、企業簽訂一份三方協議。這份協議對應屆生和企業而言是雙方願意達成勞動合同的一種意願，為了保障能夠如願簽訂勞動合同，降低企業的.招聘風險。很多企業會在協議中約定違約條款，條款內容大致都是如果該應屆生違約導致最終沒能簽訂勞動合同，則由該學生支付賠償金。雖然這種做法普遍流行並受企業歡迎，但不代表這種約定沒有風險。我們在此做個簡單的提示。
【策略派送】首先三方協議屬於普通民事協議，而不是我們常見的勞動合同、僱傭協議等，它不受《勞動法》、《勞動合同法》規制。該協議依據三方當事人的約定而產生法律效力。但由於應屆畢業生屬於特殊就業群體，他們的就業能力和工資報酬都處在非常薄弱的時期。如果違約金條款約定的數額過高或者違約條件過於嚴苛，那麼可能會涉嫌存在顯失公平的情形而被撤銷，由此發生爭議的，法院會根據一方的撤銷請求而撤銷該條款使得約定的內容自始無效。繼而導致企業獲得違約金的希望落空。我們在此建議企業在協議中對於違約金數額不宜約定過高(通常為應屆畢業生的第一個月工資額)，其次違約內容不宜嚴苛，否則竹籃打水一場空。