有些“蛛絲馬跡”是可以看得出來的。如，某些廣告沒有公司名稱，只有郵箱號碼或是隻有一個電話號碼，你就不必花時間去研究或是詢問了，因為一則資訊不完全的廣告是不值得信賴的。而且還有另一種風險。前一段時間，珠珠有個朋友看見某公司正招聘銷售主管一職，他看見情況與自己蠻符合，工資比現在略高，於是就迴應了這則廣告。結果你可能已經猜到了，他被解僱了，因為那則廣告正是他所在的公司登出的。
不過，珠珠想告訴你的是：無論什麼時候，總有工作(職位)空缺等著你去填補。如果你正在求職，並且還沒有找到那些空著的職位，你需要的是改變你正在使用的求職方法。
事實上，有些求職方法已經過時了。據調查，通過網際網路、通過隨機地郵寄簡歷給用人單位、通過與你專業相關的大眾雜誌或者專業性雜誌上的招聘廣告以及通過私人職業中介等方法求職，其成功率分別為1%、7%、7%、5%-24%、5-24%。如果你還一味地採取這些糟糕的求職方法，你的情況就不太妙了。
那麼哪些求職方法是值得借鑑的呢？
1.向你的家人、朋友、社群成員以及職業介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個很簡單的.問題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位？”據調查，這種求職方法成功率為33%。
2.敲開你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人，據調查，這種求職方法成功率為47%。
3.利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業或行業，然後按照清單向這些行業的各個公司詢問他們是否正在招人，而這個職位又正好是你能夠做並且能做得很好的。這種方法的成功率為69%。
4.和其他求職者結成小組，再利用電話簿黃頁。接下去的工作與第3種方法相同。
5.有創意的求職方法。
關於有創意的求職方法，《職場指南》2003年第18期的封面人物劉慧最有體會。初到上海，嚐遍了傳統的求職方法，總覺得付出與收穫難成正比，於是經過3個星期的“考察”終於決定做一次封面人物。結果，對她感興趣最終也讓她感興趣的工作機會出現了。這是一次很有創意的求職，也是一次需要勇氣的體驗，幸運的是她成功了———不足一
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年，她現在是某公司的人力資源部經理。好，這回先說到這兒。也許你是個求職者，你想知道用人單位最喜歡的招聘方式是什麼；或者你正試圖跳槽，也許你需要些指導，那麼我們下回再見。
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