而天說說財務方面專業人員的專業發展。當然我談的主要說他們還是在財務的圈子裡面兜兜轉，那些要跑到金融行業的，比如去做銀行啦，券商啦類似的我可分析不了（其實不少人去這個行業的）。因為不熟悉，我說的僅只針對公司的財務和4大的財務專業人員。之前做了接近4年的財務人員 招聘 ，其中3年 招聘 應屆生，對學生的起薪，職業發展還是能說些話的吧。
最開始先談談起薪的問題，一般來說，財務的起薪不會很高很高，畢竟學校學的有限，絕大部分要靠公司培養，所以如果有4000左右的Offer，又是個有前途的好公司，下面說的那種，就簽了吧。起薪差個1000,2000不影響的，財務的人後面跳槽起來一次漲薪10000也不少見的。那麼計較幹嘛，還是佔個好坑好職位比較重要。（當年offer過4大一個做公司稅的24歲本科畢業2年的女孩子到公司來發展，那是18.5k*16薪，可是4大起薪才多少？當年4大起薪大概5000吧，幹了2年的公司稅，也就10k出頭一點點，但由於 人才 稀缺，公司要這類人的時候，不是讓他們降薪而是照樣30%薪水加上去。所以第一份工作不能看起薪，要看公司，看職位(後面就說各種不同function的財務發展路線很不一樣的啦。)）
首先先介紹下公司財務的種類，一般的MNC（沒進過國企，不瞭解行情），一般財務分為兩種，一種是commercial的或者叫做Business Finance,Operational Finance，還有一種是function的，比如Accounting，Treasury，Tax， Internal Auditing等等。
從職業發展來說，Operational的Finance和Business聯絡的非常緊密，所以行業性很強，我們經常看到一個職位叫做FP&A (財務分析)很多情況下就屬於這種內容（小公司的FP&A有時候就一個會計檔次不同的）。一個做製造型工廠的FP&A讓她做貿易公司的FP&A是要出事情的，除非經過一段適應期，所以，做FP&A一定要考慮清楚自己的職業前途，比如說製造型工廠在上海我之前說過，總有一天上海這地方要削減職位，而商業的，研發的FP&A則會增加，那麼你如果應聘一個製造型企業的FP&A就要考慮清楚，自己要麼以後發展方向是在中國的總公司，比如我就在中國投資公司工作，那是不管工廠在哪裡，總公司一般不是在上海就是在北京。但這樣的職位機會有限，而且起始點一般不要應屆生，也就是我們只從別的工廠直接把人 招聘 來而不會自己培養個應屆生。所以，競爭會比較激烈。但比較而言，研發的FP&A，還有那麼多貿易公司或者商業公司的FP&A，也會有需要工廠背景的人（所以也不用太擔心自己是製造型的財務分析以後沒飯碗只是肯定要轉一下），而且一般來說Finance Controller一般都是從這個職位上逐漸誕生的，FC可是很多讀財務的人的終生夢想呀。
說道FP&A每天干什麼，說的簡單點，就是通過各種不同的報表作分析，分析公司的各種支出合理與否，作出業務增長的預計，為未來的預算等做出足夠的資料來支撐。所以，不懂業務的人做這個職位也是要出事的，於是，operational finance或者commercial finance出身的人經常會沿著 FP&A, Senior FP&A, Finance Mgr, Finance Controller, Finance Director, CFO, CEO的路子往前跑，還有很多Operational Finance最後跑去HR了做個大老闆，也是常見的。因為他們懂業務，又懂Supporting Function，而且從Fin出來的人也很強勢，所以一般美資公司你去讀讀那些HR老闆的profile，會發現很多人都是從Fin轉過來的，因為老闆是Fin過來的，所以HR相應也比較強勢。我之前的1家公司和現在公司，global的HR大老闆都這個背景，所以HR在公司是非常強勢的（話說很多歐洲企業，日韓企業還有外資銀行的HR那就比Admin高階點，實在不是想從事HR得同學們奮鬥的目標，還有一些諮詢公司的HR也是如此，因為你的業務部門人都比你聰明太多了，他們是不屑讓你管的，曾經一個非常著名的諮詢公司的HRM被我 面試 ，此人都80多w一年了，問她為啥想跳槽，答曰，我為了說服老闆給員工換一個津貼方式，做了90多頁ppt，實在太累，題外話，題外話哈）。
但是，這塊也是本科生哪怕財務分析出身的本科身一開始很難企及的一個職位。大部分這類崗位，一開始要的都是有經驗的人（這些人來自公司內部的Accounting部門或者別的公司的FP&A）。所以，研究生成為了如果一定要第一份工作就做這個的一個敲門磚。因為研究生期間，你有時間去考證，去實習，這些經驗會給你找這類工作帶來意想不到的砝碼。（當然，僅指非常好的公司的FP&A，小點的公司那我不清楚了）
除了Operational Finance以外，公司還有Functional Finance，一般Accounting每個公司都有。其他一些比如Tax，Treasury ，Internal Audit等等那時只有比較大一點的公司才自己有，有些中型外企都採用外包的形式或者索性沒有IA也有的。這種職位呢，Accounting是裡面的苦活累活。而且也是比較沒有價效比的（不過不等於沒有價值）。每個月關帳的時候，那個加班加的，反正今天我7點下班的時候碰到我們公司的Accounting Mgr，還調侃說，我算是今天早的。不過每件事情都有兩面性，一則這個Accounting苦，累，工資相對在Finance裡面是低的，而且還容易被Outsource，丟掉飯碗。因為Accounting裡面的AP，AR是很容易被外包的，大連現在的'Accenture也好，簡百特也好，都是做外包有名的公司。通過外包，企業可以把這些工作發放到成本更低的地區，那麼一線城市，職業危險性就上升了。但是，另一方面，對於很多二線，三線院校的畢業生而言，Accounting也是他們進入MNC最有可能一個途徑。雖然那意味著你需要付出比別人多幾年的時間蟄伏在MNC，拿著一個月5000,6000的工資過著小白領的生活，但經過了MNC的系統調教（財務有條件的一定要去MNC，那個規章制度，就構成了一個壁壘，小公司的財務那是沒法比的），最後你再出來，還是可以混個Finance Mgr噹噹的。而且，其他的Function，比如treasury，tax，甚至IA，很多人都是從Accountant出身的，也就是一些3線學校學生，在MNC幹了幾年accountant以後，有機會輪崗到那些別的職位，或者做著做著就開始focus treasury，tax了，那以後錢途前途都是不是一個檔次的了。最沒有前途的恐怕就是AP AR了，那個做這個崗位的，如果在一個公司呆了2年（MNC哦），還不轉的話，基本上，你要麼出去讀個全職的MBA，要麼跳槽，否則職業前景堪憂。
除了Accounting， Treasury Tax甚至關務，內審這些職位因為都和錢有關，所以在財務的職位上屬於高薪一族。誠然，做Operational Finance的人如果說情商一定要高的話，那麼做這些的人，那個Technique一定要過硬。所以，不同個性的財務學科同學可以根據自己個性選擇，如果很喜歡和人交往，社交智商很高的，那麼Operational Finance會讓你如魚得水，而如果屬於喜坐書齋的，那麼Functional Finance中的Treasury Tax這些高技術要求的職業就會成為首選，一樣都可以得到很好的回報。Tax，Treasury的人一般也不會應屆生就給你這個職位，給了你也做不了，一般，內部就是公司的Accounting轉過來（人家做AR AP坐久了，人頭熟了，好辦事，再拉出去培訓培訓就可以幹了），外部的話Tax首選四大（四大出來的公司稅的人和Accounting出身的業務水平是不一樣的），Treasury就是銀行（因為Treasury說白了就是公司內部的資金分配，和銀行關係緊密的話，才能幹好活）。IA不說了，那肯定也是4大。至於說文憑，學歷，個人覺得，學歷上，除非你想去銀行等金融業發展，或者想全心全意的想做Operational Finance，本科學歷足矣。做財務，總賬方向的，CPA那是一定的，ACCA考出來的也不足為其。至於FP&A，甚至看到過連CFA證書都考出來了，然後來這塊的。讀研究生也好，但那主要是讓你有足夠的時間考出這些證書，或者備考，否則，一般企業來說，Finance的，弄個研究生學歷有點。。。還有，財務是一個很講究出身的地方，如果你是財大的，復旦的，那麼進入MNC的機會很大，如果是立信的，那麼一般人家也就讓你做AR AP，從貼發票開始,這個和學歷無關和學校有關。這個嘛，行業裡面的前輩對後輩的錄取有著至關重要的關係。財大復旦的FC總歸希望錄取自己的師兄師弟，這點在公務員體系也一樣，所以3線學校的財務學生，會發現自己想找個對口的職業好像還不太容易，而財大復旦的，卻會把4大當做墊底的Offer。