勞動合同要有法律約束力必須具備的條件有四個：一是勞動合同主體合法。二是勞動合同內容合法。三是經過雙方平等協商一致的過程。四是雙方意思表達真實。
勞動合同中可以不含社會保險的內容。雖然簽訂的勞動合同必備條款未規定社會保險的內容，但《勞動法》第七十二條規定：企業和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。由此可見企業和勞動者參加社會保險是法律確定性規定，它無需當事人協商，也不需要當事人在合同中約定，是雙方必須要盡的法定義務。只有將該義務盡到位，日後職工才有資格享受社保待遇。
只要簽訂的勞動合同符合上述條件，該合同就具有法律約束力，這是李小姐所問問題的關鍵所在。至於勞動合同文字是廠方製作還是有關部門製作的，不是決定性因素。說到這裡，若仍有疑問，可建議廠方把勞動合同文字送至人社局勞動關係科，工作人員一定會認真審查，拿出鑑定意見，以確保勞動者的合法利益不受侵害。