中新網貴陽4月14日電 (鮑光翔 陳暢)此間進行的貴州省首屆海歸、博士、碩士及本專科應往屆畢業生專場“雙選會”遭遇冷場，海歸稱招聘崗位設定要求低，對高層次人才吸引力明顯不夠。記者在現場瞭解到的統計資料顯示，1.6萬個崗位僅吸引30多名海歸、博士、碩士等高層次人才前來諮詢、投放簡歷，未有1人在現場與企業達成就業協議。
招聘會主辦方負責人接受記者採訪時稱，現階段貴州處在特殊發展階段，人才對貴州的發展來說至關重要，引進更多的高層次人才將為貴州的發展提供動力和保障，為貴州經濟社會發展提供更多更大的智力支援，這也是舉辦此次雙選會的重要原因之一。但從現場招聘的.情況來看，此次招聘會對高層次人才的吸引力不夠，效果不明顯。
美國田納西大學醫學博士彭允告訴記者：“海歸等高層次人才主要集中在教育、科技研發等領域，在貴陽能夠提供這樣崗位的單位和公司並不是太多，很難找到自己對口的工作。”
“親戚朋友都在貴陽，很想回來工作。但是，就最近對貴陽人才市場的瞭解和今天招聘會的現場來看，真的難以找到符合自己需要的生物醫學方面的工作，只好選擇放棄，再謀出路。”彭允無奈地說。
“我要求的薪資也不是太高，3000元左右就可以了，其他方面也只要和普通的應屆大學畢業生的水平持平就可以了，但是真的是找不到和自己專業對口的工作，這些來招聘的企業基本都是較小的本土企業，門檻非常的低，與我自己的心理定位還有較大的差距。”澳洲臥龍崗大學金融碩士袁浩銘告訴記者。
據瞭解，目前貴州省的薪資待遇還是相對偏低，與東部沿海發達地區企業有較大的差距。同時，符合海歸等高層次人才需求的高科技研發型企業先對較少，提供崗位不足，高層次人才就業環境相對不太理想。
“下一步我們將組織專門人員赴東部沿海等發達城市組織專場招聘會，提供更加適合的就業崗位，用更加優惠的政策條件，吸引更多的高層次人才前來貴州就業。我們相信，一定會有更多的人才願意紮根貴州，為貴州的經濟社會發展出力。”主辦方負責人告訴記者。(完)
作者： 鮑光翔 陳暢