前幾天，一個非常聰穎、敏感的二十多歲的女孩過來諮詢，提供了兩個機構的測評報告。一個是中央直屬的國家權威部門的，一個是廣州一家只有幾個人的私營心理諮詢公司的。她說這兩個機構的測評不是很準確。筆者仔細看了這兩個機構的幾份測評報告，發現關於這個女孩的人格和職業性向的結論基本準確，尤其是廣州這傢俬營機構的結論。兩個機構測評的內容不同，部分結論的表述也不一樣，而且她完全錯誤地理解了部分表述的本義，導致她認為測評不準。
近幾年，有很多人在職業規劃師的幫助下走出了困境，邁上了成功職業的道路，也有越來越多的人感覺到尋求職業顧問的幫助的價值和重要性。但由於許多人對職業諮詢還不是很瞭解，加上不同的機構的理念、方法、工具不同，提供的服務也不盡相同。所以不少人想尋求職業顧問的幫助，但不知道應該選擇什麼樣的機構。
首先，我們需要區分人才測評與職業諮詢。人才測評不等於職業諮詢。在歐美等已開發國家，最多的人才測評軟體，主要是用於企業/組織招聘員工或安排培訓課程，主要測評員工或準員工的團隊合作精神、工作動力、進取心、領導能力、智力水平等，不是為個人服務的.。我們現在在中國常見的從國外引進或引進後改造的人才測評軟體，都是屬於這種型別。
由於不同的測評工具測評的內容不同、方法也不一樣，對同一個人測評的結果報告可能也不一樣。但報告不一樣不一定是不準確。不能僅僅從報告的某些字句好象與自己的某些表現不符就判斷測評不準，而是要整體把握報告的內涵，抓住其本質特徵.這就需要有專業人士給你具體解釋測評報告。
個人尋求職業諮詢，確定職業發展的方向，最好選擇那些主要為個人（不是為企業/組織）開發設計的職業測試工具。為個人進行職業定位的測試在理念、方法、工具方面都與這些為企業服務的人才測評工具不同。
判別職業諮詢機構是否專業，主要從以下幾個方面考慮：
一、職業諮詢的理念
專業的職業諮詢機構一定有科學、系統的指導理論和依據。職業諮詢不但要考慮職業發展的延續性，更要注重性格、天賦與職業的匹配。
二、測試工具
目前世界上有多種性格分類的方法和理論，我們要看其理論和工具是否科學、系統、可靠，是否被廣泛認可。現在在美國等已開發國家使用最普遍、最權威的性格測試系統是美國的MBTI性格型別指標。MBTI的性格型別理論斷定人類存在著16種截然不同的性格型別，而每個人都必然符合其中之一，並且在經過多年的資料採集和分析的基礎上，建立了與2萬多種具體的職業直接對應的資料模型，即一種性格型別的人與一些特定職業的直接匹配關係。
同時要看這些測試工具是否適合中國人的特點，是否考慮了中國文化的特殊性，從國外引進的測試工具是否已經中國化了。
三、職業規劃師的專業水準
到目前為止，職業諮詢還是“中餐時代”，“廚師的手藝”很關鍵，不象麥當勞之類的西式快餐，不能夠自動化、程式化。否則，測評結果的準確率會明顯降低。
因為到目前為止，如果完全依賴測評工具，