男性比女性更好找工作?這個現象已悄然改變。據湖北省勞動就業管理局2日釋出的今年上半年湖北就業形勢資料顯示，今年上半年，男性、女性的崗位空缺與求職人數比率分別為1.17(一名求職者有1.17個崗位供選)和1.24(一名求職者有1.24個崗位供選)，男性求職者的就業壓力略大於女性。
女性求職者開始“吃香”
從招工資訊來看，七成用人單位仍對求職者有性別要求，但讓人意外的是，在這種“性別歧視”下，女性反而比男性更好找到工作。
據瞭解，過去女性在求職時，往往遇到性別歧視，有些用人單位認為女性在生理方面有一些侷限性，如孕產假、出差不便、安排加班不便等等，以致一些用人單位不願意招用女性。
但從今年上半年的`人力市場行情來看，在求職者中，男性求職者佔比53.05%，女性求職者佔比46.95%，兩者崗位空缺與求職人數比率為1.17和1.24，相較而言，男性求職者的就業壓力略大於女性。
業內人士分析，上半年，我省商業服務業人員、生產運輸裝置操作工和專業技術人員崗位需求量大，而像商業服務業等部分崗位，女性比男性更有優勢。
商業服務業缺人13萬
省勞動就業管理局釋出的統計資料，來自於全省48個重點聯絡城市的公共就業服務機構人力資源市場。據資料顯示，上半年，我省人力市場崗位供給大於勞動者的求職需求。其中，商業服務業人員缺口最大，達12.7萬人。
據瞭解，上半年，到各大人力資源市場登記的企業有3.8萬家，提供招聘崗位99萬個，進場求職者83萬人次，崗位空缺與求職人數比率為1.2。這意味著，只要進場求職者願意，就都能找到工作。
據悉，上半年，單位用工需求主要集中在勞動密集型行業。其中，製造業用工需求佔34.7%，批發和零售業用工需求佔16.7%，住宿和餐飲業用工需求佔16.6%。最缺人的崗位是商業服務業人員、生產運輸裝置操作工等，崗位空缺與求職人數比率達1.6和1.29，用工缺口分別為12.7萬人和7.3萬人。
中職生比大學生好就業
從最新的就業形勢分析資料可看出，在各種學歷中，職高、技校、中專學歷的求職者反而更受歡迎，用人單位已不再一味注重高學歷。
據統計，今年上半年，大學及以上學歷要求的用工需求不足10%，表明用人單位已不再一味注重高學歷，而是更看重能力和實踐經驗的專業人才。相較而言，職高、技校、中專學歷的用工需求最大，崗位空缺與求職人數比率為1.5，就業機會較多。
同時，職業技能或職稱越高，其崗位空缺與求職人數比率越高，就業選擇餘地越大。比如初級職業技能崗位空缺與求職人數比率為1.87，高階職業技能崗位空缺與求職人數比率為2.95。記者從武漢幾家中職中專學校瞭解到，部分大學畢業生為找到好工作，選擇到技校“回爐”。