甚至職場，每個人都想著自己能夠升職加薪當老闆，但是並不是所有的人都能如願。除去能力不說，你與老闆最大的差距或許就在思維上。
那麼，打工者與老闆思維上究竟存在哪些差距，畢老師從以下幾個方面幫助大家區分：
01關於付出與回報
打工思維：我做了那麼久，這麼用心，沒有功勞還有苦勞。
老闆思維：一切都以結果為導向。
02關於出方案
打工思維：我也不知道該怎麼啊？
老闆思維：你要做的是提供各種方案，並陳述你的判斷以及理由。給老闆做的是選擇題，而不是問答題。
03關於學生問題
打工思維：不懂不是應該多問嗎，怎麼就不讓我問了呢？
老闆思維：這裡不是學校。你要做的不是問為什麼，而是找出解決的辦法。
04關於社交與工作
打工思維：工作都沒做好，為什麼老要參加這些無聊的Social？
老闆思維：交際也是工作的一部分，良好的交際能力堪比專業技能。
05關於負面情緒
打工思維：工作那麼累，還不讓我發發牢騷？
老闆思維：公司是一個團隊，遠離負面情緒是公司文化的重要組成部分。
06關於實踐出真知
打工思維：工作做得太快，就需要接更多事。
老闆思維：你為什麼你的工作水平提不上？主要就在於練得少。
07關於把工作做到極致
打工思維：工作不需要太完美，及格了就行。
老闆思維：只有將工作做到極致，你才會得到提升，得到老闆重用。
08關於請示彙報
打工思維：請示彙報太麻煩了，我為什麼一定要讓老闆知道？
老闆思維：請示彙報，是尊重領導的表現之一。不請示不彙報，自己那麼能幹，當老闆去吧！
09關於99分概念
打工思維：這工作已經做得相當不錯了，一點小錯誤沒什麼？
老闆思維：99分等於零分。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
打工思維和老闆思維是兩種思維，而不是兩種人。每個打工者不一定要當老闆，但擁有老闆思維在職場裡肯定是更划算的。