論文摘要: 管理大師彼得·德魯克在其《管理的實踐》一書中指出“管理者的素質和能力（略）敗”.隨著經濟全球化的推進,市場競爭變得更為激烈,企業對職業經理人的素質提出了更高的要求.職業經理人究竟應該具備什麼樣的素質才能勝任它的職位?對職業經理人的勝任素質又該如何測量?採用什麼樣的方法才能對職業經理人的勝任素質做出一個綜合的.評價?這些都是當前職業（略）中亟需解決的問題.本文以民營企業職業經理人為（略）合運用行為事件訪談法、問卷調查法、崗位分析法、專家小組討論法、文獻檢索與分析法等方法對民營企業職業經理人的勝任素質進行了分析和研究,進一步補充了職業經理人的勝任素質模型;在此基礎上,構建了民營企業職業（略）質評價體系. 研究結論顯示:民營企業職業經理人的勝任素質模型包括5個維度33項素質要素;民營企業職業經理人勝任素質評價體系包括目標層、準則層、（略）次,層次分析法(AHP)能有效的對評價體系中的各項素質指標確定權重,模糊綜合評價法能對評價物件的素質狀況做出科學評價;應用職業經理人勝任素質評價體系對應聘山西千禧投資集團的三位經理人進行評價,評價結果顯示,楊欣的素質等級為“優”,是集團...
Management master Peter. Drucke（omitted）he Practice of Management writed that the quality and capacity of managers deci（omitted）ise's success or failure. With the advance of economic globalization, market competition becomes more intense, enterprises begin t（omitted）er quality requirements to full-time professi（omitted）essional managers exactly should have what kind of competence to fit it’s position? How to（omitted）he competence of professional managers? What kind of methods can be used ...
目錄:摘要 第6-7頁
Abstract 第7頁
1 引言 第10-15頁
·研究背景 第10-11頁
·研究目的和意義 第11-12頁
·研究目的 第11頁
·研究意義 第11-12頁
·研究方法及內容架構 第12-14頁
·研究方法 第12-13頁
·內容架構 第13-14頁
·創新點與難點 第14-15頁
·本文創新點 第14頁
·本文研究難點 第14-15頁
2 文獻綜述 第15-28頁
·相關概念的界定 第15-18頁
·職業經理人概念的界定與要素特徵 第15-16頁
·勝任素質概念的界定 第16-18頁
·國內外勝任素質測評的產生與發展 第18-19頁
·國外勝任素質測評的產生與發展 第18-19頁
·國內勝任素質測評的產生與發展 第19頁
·勝任素質測評研究的主要流派 第19-20頁
·培訓領域的行為主義學派 第20頁
·管理教育領域的通用性學派 第20頁
·高等教育領域的認知學派 第20頁
·勝任素質測評的主要方法 第20-22頁
·心理測評 第20-21頁
·教育和環境考察法 第21頁
·個體差異觀察法 第21-22頁
·國內外勝任素質測評成果 第22-26頁
·國內勝任素質的研究成果 第22-25頁
·國外勝任素質的研究成果 第25-26頁
·本章小結 第26-28頁
3 民營企業職業經理人勝任素質的測量研究 第28-35頁