勞動關係在各種社會關係中屬於最基本、最重要的關係之一,它在很大程度上決定著員工的生存狀況,下面是小編蒐集整理的一篇探究中小型民營企業人力資源管理問題的論文範文,供大家閱讀參考。[摘要]近年來,中小型民營企業在推...
民營企業是怎麼融資的?融資成本高,可以有3大路徑降低,大家可以參考瞭解。降低公共負債成本帶動民營負債成本下降2013年到2014年的中國債券市場,是民營企業在資金二元供給環境中窘迫的一個縮影。2013年中,銀行間市場資金收...
根據市政協“優化發展環境,促進民營經濟發展”專題調研方案,4至6月,“工業建築業民營企業發展情況”調研組在華艾副主席的帶領下,會同市經信委、建委、工商聯等相關部門,開展了專題調研。調研採取聽取有關部門情況通報,召開...
近年來,中國大學畢業生擇業時對企業所有制性質的要求已大大淡化,那些管理先進、用人機制靈活的大型民營、私營企業越來越被大學生看好。“找工作考慮所有制性質?這種想法早過時了,我以前從來沒想過這種分類,同學們也不會以...
昨日,由中國民營企業聯合會、中國統計協會、中國管理科學研究院企業研究中心聯合組織的2014年中國民營500強企業調研排序榜單釋出。【2014民營企業500強釋出:蘇寧聯想魏橋集團分列前三】蘇寧電器集團、聯想控股有限公司...
隨著時代的發展,民營經濟在近些年來在我們國家得到了飛速發展,民營經濟大力發展的過程中,相應的問題也因此運營而生。民營經濟作為市場經濟的重要組成之一,其在西方經濟體系中佔據了十分重要的地位,民營經濟在飛速發展的過...
發展內部審計是民營企業建立現代企業制度的必然選擇。民營企業要持續發展,必須完善公司治理結構,而要建立現代企業制度、優化公司治理結構,必須發展企業內部審計。下面是小編蒐集整理的相關內容的論文,歡迎大家閱讀參...
國家工商行政治理總局副局長鍾攸平先容,我國私營企業數目和註冊資本在國際金融危機發生的背景下仍大幅增長。統計資料顯示,截至往年底,全國登記私營企業659.42萬戶,註冊資本11.74萬億元,分別比上一年底增長9.02%和25.02%...
摘要:中國民營企業絕大部分家族化特徵顯著,但是非家族型別的民營企業之特殊性也不能被忽視。只有對民營企業公司治理的權益機制、權力制衡與協調機制、決策機制,經營管理人員的選擇與激勵約束機制,融資機制進行分析,...
根據市政協要求,我鎮政協工作聯絡組組織部分政協委員深入有代表性的民營企業,採取實地察看、聽取彙報、座談研討等形式,就如何又好又快發展民營經濟進行了調研。委員們認為,我鎮民營經濟呈現出加快發展的勢頭,對促進全鎮經...
在中國歷史上,漢民族曾經無數次被北方少數民族征服或戰勝過,包括鮮卑族、匈奴、蒙古族、滿族。但每一次被征服的結果,都是征服者逐漸喪失了自己的特性、最終溶入漢民族文化體系中。原因很簡單,北方少數民族擁有的只是戰馬...
又是一個夏日炎炎,酷暑難耐,知了聒噪的時節,不經意間大一的時光已悄然離去,此時正好通過社會實踐來檢驗一下自己這一年的所學,也來通過在炎熱條件下來磨礪自己的韌性,多接觸社會,發現自己的不足,為今後的學習改進做好鋪墊。此...
[摘要]民營企業在發展中形成了一些頗具特色的企業文化,但也突出存在著制約企業發展的問題。只有分析民營企業在文化建設中的影響因素,制訂出切實可行而又凝聚成精華的文化內容,才能充分發揮文化建設的作用,有效促進民營...
隨著我國經濟的高速發展,作為我國國民經濟重要組成部分的民營經濟也日益受到各方面的重視。民營企業在推動我國改革開放和經濟發展中起到了積極的作用。一、引言中國經濟在過去30年取得了舉世矚目的成績,特別是2008年世...
摘要:人力資源是現代企業的戰略性資源,也是企業發展的最關鍵因素,而激勵是人力資源管理的重要內容。目前,許多民營企業活力不足,管理不善,效率低下。一個重要的原因在於這些企業不能形成有效的激勵機制來激發員工的積極性。...
【摘要】隨著社會的發展,市場競爭日益激烈,人才對於企業的生存和發展起到了越來越重要的作用。民營企業由於收入低、人才成長環境欠佳,加之家族式的管理對人才晉升等要求的侷限,引進並留住人才有一定的難度,使得人才匱乏成...
民營經濟在國民經濟中已佔舉足輕重的地位,隨著企業規模的擴大和市場競爭的加劇,越來越多的民營企業面臨著人才匱乏的'瓶頸,特別是人才的高流動率的困擾,許多民營企業家發出了“培養人才難,聘請人才難,留住人才更難”的感慨...
中國民營企業目前沒有良好的外部融資環境,怎樣通過資金融通和資本經營來加速企業的發展就成為當前面臨的重要問題。除了歷史原因、金融體制和社會環境等因素之外,還有融資瓶頸的另一關鍵因素在於民營企業缺乏對不同發展...
今年是一個沒有寒風凜冽飄然落雪的暖冬,不經意間大一半年的時光已悄然離去。初進大學校門,剛剛適應了大學自由輕鬆的生活,難免有些鬆散。此時正好通過社會實踐來充實乏味的生活,同時檢驗一下自己這半年年的所學,也來通過在...
摘要:中小民營企業由於其規模及管理方式的限制,員工的管理與激勵上存在著趨向於非正式化,激勵方式單一,人力資源管理體系缺失等問題。為了實現企業長足的發展,需要企業管理者轉變管理方式、建立規範的激勵機制和結合企業所...
引導語:在中國現階段,民營企業競爭力的提升不是無條件的,而是有條件的,並且面臨很多困難。下面是本站小編為你帶來的民營企業競爭力提升瓶頸分析,希望對你有所幫助。根據我們所做問卷調查以及相關研究的積累,多重因素制約...
強化內部審計是所有成長型民營家確當務之急,成功的民營企業已不滿足於內部審計常規性的工作,治理審計發揮著其他治理手段不可替換的作用,其基礎條件包括,明確治理審計的實質目標、必須具備的基本條件、必要的審計程式和標...
一、民營企業人力資源成本管理的含義人力資源成本這一概念是從一般的成本概念中推演出來的。成本是資源的一種損失,是指為達到特定目的而發生或應發生的價值犧牲,它可用貨幣單位加以衡量。人力資源投資形成人力資源成本...
[摘要]人力資源管理是依據組織和個人發展的需要,對組織中的人力這一特殊資源進行有效開發、合理利用與科學管理的機制、制度、流程、技術和方法的總和。針對江西民營企業普遍存在的企業主普遍素質不高、人力資源管理不...
各位領導、同志們:春華秋實,冬去春來,過去的2018年是充實忙碌而又快樂的一年。一年來,在集團董事長和各位董事的正確領導下,認真貫徹公司要求,強化營銷推廣和典當公司管理,牢記自己的使命,做到拼搏奮鬥、實幹創新、穩中求進,較...