基於人才素質測評與勝任力模型在企業後備幹部選拔中的應用研究

摘 要：基於勝任力理論選拔企業後備幹部人才時，建立以勝任力為基礎的選任機制,注重對人格特質和動機進行評估，可提高招聘過程的'客觀性和公正性；人才素質測評選用的測評工具直接影響測評結果的科學性和使用價值；同時要確保選任程式得到有效實施。?
　　關鍵詞：人才素質測評；勝任力模型；後備幹部?