結構化面試作為遴選公務員最常用、最基礎的形式，是大家必須要學習和掌握的。結構化面試究竟考什麼?怎麼考?如何備考才能取勝?
一、結構化面試考什麼
此次面試的試題命制與以往一樣，都是以中組部領導幹部考試與測評中心出臺的《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據的。根據《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的規定，結構化面試主要測查應試者綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、應對突發事件的能力以及個性特徵等方面的能力和素質。
二、結構化面試怎麼考
與主要測查的能力和素質相呼應，結構化面試的題型主要有綜合分析類題型、組織管理類題型、人際溝通類題型、應急應變類題型和自我認知類題型五大型別。
例如：
1、面對網路輿情，政府應該怎麼做?(綜合分析類題型)
2、單位要組織學習貫徹十八大會議精神的活動，領導讓你負責，你怎麼辦?(組織管理類題型)
3、到新單位後，周圍的同事對你不冷不熱，你怎麼辦?(人際溝通類題型)
4、某服務型單位，被人投訴說服務態度不好，一記者未經查實就在媒體大幅報道，作為這個單位怎麼辦?(應急應變類題型)
5、你為什麼要報考?(自我認知類題型)
三、結構化面試如何備考
遴選考試的命題原則是“幹什麼，考什麼”，這種導向實際上就是要讓那些學有所長、長有所專、學有所專、專有所能、能幹成事的人脫穎而出，就是為了形成一種鮮明的用人導向，即以崗位選人、憑能力用人，最終改變過去那種大眾化、大一統的.選人用人模式，可以更好地為黨的事業選到合適的、能用得上的人才。依照以上對遴選面試特點的分析，考生可從以下幾方面進行備考：
首先，考生要認真研讀當地當年遴選公務員的公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，面試的流程，面試時需要攜帶各種檔案、工具等內容提前做好準備。
其次，考生要對面試測評要素以及各類題型的答題技巧、方法進行系統的學習並進行有針對性的模擬訓練，並結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。並通過在平時的模擬訓練中，不斷的進行學習總結，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和資訊組織等能力，還可以在此過程中進行儀態儀表、語言表達等方面的全面提升。
再次，考生可以在平時的備考過程中多瀏覽人民網、新華網等主流媒體的網站，多瞭解一些社會熱點事件，豐富自己的專業理論知識和實際案例處理經驗，提高自己的專業素質。