結構化面試與非結構化面試
根據面試的結構化(標準化)程度，面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。
所謂結構化面試，是指面試題目、面試實施程式、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規範進行的面試；半結構化面試，是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程式和評價標準，但面試題目可以根據面試物件而隨意變化；非結構化面試，是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規範的隨意性面試。
正規的.面試一般都為結構化面試，所謂結構化，包括三個方面的含義：一是面試過程把握(面試程式)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什麼、注意些什麼、要達到什麼目的，事前都會相應策劃。二是面試試題的結構化。
在面試過程中，面試官要考察應聘者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什麼時候提出，怎樣提，在面試前都會作出準備。三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規定，並在眾考官間統一尺度。
在非結構化的面試條件下，面試的組織非常“隨意”。關於面試過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評分角度與面試結果的處理辦法等，面試官事前都沒有精心準備與系統設計。非結構化面試頗類似於人們日常非正式的交談。除非面試考官的個人素質極高，否則很難保證非結構化面試的效果。目前，非結構化的面試愈來愈少。
