廈門的結構化面試，我是上午第一場的。
兩位面試官，一位是HR，另一位是來自Hudson的，兩個人都很和藹，面帶微笑，一開始就告知因為時間有限，所以會中途打斷，但是不會影響最後結果。
唯一一輪中文面，我認為面試的核心在於考察語言表達、對簡歷的瞭解度以及個人的誠信度，所以不要過分粉飾自己的簡歷，否則簡歷反而會變成雞肋。
問的'問題很經典，把能回憶出來的寫下給大家做個參考：
1.自我介紹
2.為什麼想做GMT
3.成功說服別人的經驗
4.還選擇了哪些公司
5.制定目標未能達成的案例，以及從中吸取的教訓
6.有沒有主動徵求過同事或者夥伴的意見呢
7.你做過的很創新的事情
8.鑑於你的專業，為什麼不想去銀行或者四大呢?(這是接第4個問題的)
其他的，就是對論述過程的細節提問的，面試了接近40min，中間基本上沒有停頓，確實很細微很有考察性,這一點讓我覺得百威的HR在招聘過程中很有耐心，是希望能夠挖掘每個應聘者身上的閃光點的。
廈門的面試這週末算是結束咯，HRs也飛回去了，20號出結果好像，就做最好的準備，作最壞的打算吧。
各位加油!