結構化面試的內涵

結構化面試是面試方法中的一種，目前被廣泛應用於人員招聘、幹部公開選拔、職位公開競聘活動中。
一、結構化面試的內涵

結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的`面試方式。結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素質作出相應的評價。

二、結構化面試的特點

1、面試問題多樣化。面試問題應圍繞職位要求進行擬定，可以包括對職位要求的知識、技術和能力，也可以包括應試者工作經歷、教育背景；可以讓應試者對某一問題發表見解或闡述自己的觀點。
　　2、面試要素結構化。根據面試要求，確定面試要素，並對各要素分配相應權重（如附表所示）。同時，在每一面試題目後，給出該題測評要素（或考察要點），並給出答題要點（或參考答案），供考官評分時參考。
　　3、評分標準結構化。具體體現在與面試試題相配套的面試評價表上。如附表所示，表?quot;觀察要點"是對每一測評要素的描述；"權重"是該要素的水平刻度；"評分標準"是觀察要點標準與水平刻度的對應關係，是每個測評要素不同表現的量化評分指標。
　　4、考官結構化。一般考官為5－9名，依據用人崗位需要，按專業、職務、年齡及性別按一定比例科學化配置，其中設主考官一名，具體負責嚮應試者提問並總體把握面試的程序。
　　5、面試程式及時間安排結構化。結構化面試應按照嚴格的程式進行，時間一般在30分鐘，具體視面試題目的數量而定，同時對每一題目也應限制時間，一般每題問答時間在5分鐘左右。