21世紀是資訊的時代，“資訊”的革命讓人類的溝通更加方便快捷。
INTERNET爆炸式的發展，徹底顛覆了傳統的生活方式，網路傳媒，網路遊戲，網路新聞，網路購物……如雨後春筍般迅速躍入人們的視野，網路招聘就在這種背景下崛起的。
網路招聘經過幾年的發展和完善，以其方便快捷、低成本、無區域限制、資源豐富等優點，越來越受到企業和求職者的青睞。
對於企業來說，網路招聘的優點可以說是優點眾多。上午簽訂合同，釋出廣告，下午就會收到簡歷，第二天就可以面試。而且招聘成本低，對於企業來說，支付幾千元的費用可以在網上把招聘資訊釋出一年。同時還具有不受地域限制、資源豐富、資訊量大等優點。
網路招聘對求職者來說，也是非常方便的。主要是投遞簡歷的成本非常低，只要瀏覽職位點選應聘就可以了，而且可以不用四處奔波去找工作，也不用面對招聘會擁擠不堪的場面，輕鬆網上求職。
對於網路招聘的優點，有目共睹，但在越來越多企業和求職者瘋狂湧向網路的同時，缺點也漸漸凸顯出來，尤其是企業的人事經理，往往面對低成本投遞造成的簡歷海洋，苦不堪言。
由於求職者投遞簡歷的成本過低，輕點滑鼠，一秒鐘完成投遞，才導致的非常多的不負責任的投遞，最終對人力資源招聘負責人形成了一種“簡歷轟炸”。人事經理面對洶湧而至的簡歷，招聘信箱常常出於“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。從這成百上千的簡歷中找到適合自己企業職位的人選就是個很讓人頭疼得事情，這也成為困擾企業的一大難題。？
解決方案之一――專人處理
所謂專人處理就是企業專門開闢一個職位，通常這種職位的名稱都叫做招聘專員助理。每天的工作就是把收到的上千封簡歷進行職位分類，然後再篩選簡歷，把明顯不符合學歷，工作經驗等條件的簡歷篩選出去。專門增加一個這樣的職位來處理這種大量的簡歷，為企業增加的直接和間接成本可想而知。
解決方案之二――網站後臺.
各大網站都為招聘主管提供了網站的後臺系統，但由於各大網站的後臺系統各自獨立，人力資源必須分別登陸，單獨學習，分別操作，而且還經常受到網路速度和穩定性的困擾。正是由於這些限制，所以企業人力資源在篩選簡歷的時候，寧願使用低效的郵件客戶端，淹沒的簡歷的海洋中，也不願登陸網站進行操作。
解決方案之三――IMAIL客戶端
IMAIL的推出，可以說是很好的解決了上述的問題。她是一款專門應對簡歷郵件的客戶端軟體，人力資源完全可以用她替代常規的郵件客戶端軟體，例如OUTLOOK、FOXMAIL等。
她最大的亮點在於能對所有郵件進行分析，單獨挑出簡歷郵件。
使用了IMAIL後，每天收到的上千封簡歷郵件，職位分類瞬間完成，完全不用人工參與。讓人力資源徹底拜託了繁瑣和重複性工作。
使用IMAIL後，對簡歷的.篩選工作，輕點滑鼠，自動完成，特定學歷、工作經驗、年齡的簡歷脫穎而出。徹底把不負責任的、不符合企業需求的簡歷完全排除在外，人力資源再也不用開啟每封郵件，進行逐一排查了，幫助人力資源節約了大量的時間。
IMAIL還能對招聘網站的招聘效果給予精確的統計，可以統計來源與不同招聘網站，不同職位的簡歷數量，為人力資源招聘規劃提供了有效的參考資料。
最重要的是IMAIL給了人力資源一個純淨的簡歷環境，人力資源面對的再也不是各種郵件混雜在一起的大雜燴，而是完全按照職位、時間自動分好類的簡歷環境。幫助人力資源徹底解決了網路招聘帶來的種種弊端。
網路招聘在中國的發展，有目共睹，問題一定存在，希望能有更多像IMAIL這樣的系統，來真正幫助人力資源從低階繁瑣的工作中解脫，把精力更多的放在開發人才資源和戰略規劃的工作上。人力資源在企業中的破繭重生就指日可待了。