所以靠簡歷，尤其是一份工作經歷不符合的簡歷，很難有機會得到面試機會，因為求職的人實在太多，不符合要求的簡歷也多，因此第一關排除的`時候可能會被“誤殺”。
例如一家外企公司要招聘一名祕書，HR會對這個職位進行分析，考慮這個職位所需要的工作技能和綜合素質；再看應聘者簡歷中提供的資訊是否符合這些崗位要求。應聘者在簡歷中應對這些與應聘職位相關的資訊特別加以強調。
如果HR收到甲、乙兩位應聘者的簡歷，他們都是應屆畢業生，都有祕書的實習經歷，都希望應聘這個職位。
甲應聘者在簡歷中對自己的實習經歷輕描淡寫一帶而過：本人有一定祕書工作經驗。而乙則對自己短期的祕書工作經驗進行了特別強調：本人英語口語流利，打字速度快，會使用各種辦公軟體，曾在某外企公司做過外籍部門經理祕書，工作細緻認真，並得到經理好評。乙所列舉的這些自身優勢正好與外企祕書這一崗位要求相吻合。不言而喻，人力資源經理會對乙應聘者更感興趣，乙可能就得到了面試的機會。
對於沒有外資企業工作經驗的求職者，如何爭取外資面試機會？首先你要了解外資企業招聘員工的主要渠道。一般有兩種人會被錄用：一種是名牌大學的優秀畢業生，一種是之前在外企工作的人（最好是有同行業經驗）。如果你沒有上述2個條件，一般很難進入他們的候選視野，除非通過努力或具有其他特殊的才能。
■推薦途徑一：通過朋友推薦會很容易獲得外企面試的機會。因此，通過朋友介紹不失為一個好的途徑。而且外資公司一般有規定，內部推薦，成功入職並工作一段時間，推薦人還會有獎金。因此，推薦人也樂做“伯樂”。
如果你認識外資公司的人，有他的推薦會事半功倍，當然，前提是你的條件要符合應聘職位的要求。
■推薦途徑二：通過和外資公司有接觸的人，比如客戶、獵頭公司、顧問公司等獲得面試機會。這些人會及時提供相關的招聘資訊，有時候可以起到推薦的作用，當然，成功的要素還是你自己的實力。