變態的壓力面試
鬧市區的五星級大酒店，二樓的十幾間會議室均被這家深圳的大型私營通訊公司包了下去，我被告知到此處參與最後一輪面試，俗稱“打boss(老總)”。在這以前，我闖過了此公司一輪筆試、兩輪面試、一輪綜合測試、一輪英語測試，其中就包括目前企業招聘中尤為流行的壓力面試。
這家深圳的大型私營通訊公司將壓力面試和無領導小組討論相結合，將十幾個應聘者分成兩組，在檔案的時間內就某一難題各自進行討論，而後兩小團隊開展辯論。此過程中，面試官靜觀每一應聘者的反映，最終由面試官提問，難題諸如此類：你認為你們小團隊誰的反映最差?誰倒數第二?為何?你認為自己反映怎樣?為何比倒數第一強?難道你認為自身犯的錯誤是沒有倒數第一犯的錯誤大?等等。難題環環相扣，面試官會抓住每一個微小的紕漏將質問進行到底。整個面試耗時兩個半小時。面試結束的時候，大火都感慨自身終歸從地獄回到了人間。
“百度知道”如此解釋“壓力面試”：壓力面試是說有意製作緊張，以得知求職者將怎樣面臨工作壓力的面試。面試人使用生硬的、無禮的壓力面試問題故意使候選人感到不適，對於某一事宜或難題做一連串的提問，打破沙鍋問究竟，直到沒法回覆。
許多同學都經歷過如此的壓力面試，每個人都說“變態”。
我的同學蔡芳平常為一個文靜溫柔的女生，在壓力面試的過程中講話有限，當面試官問她排名時，她將自身排來了最後一位。面試官問她：“你都將自身排到最終一名了，你還會被錄用嗎?”蔡芳答道：“然而我想自己很誠信……”話還是沒有說完，就被面試官打斷：“別轉移話題，你就回答我，如若你是面試官，你會錄用自身嗎?”“那時我真有1種喘不過氣的感覺。”面試結束後蔡芳對我說。而有時候，參加面試的同小組成員就是自己的同班同學，卻要在壓力面試中相互攻擊，甚至從面試反映上升到生活裡的品性難題。在廣州一家著名洗滌用品企業的壓力面試中，兩名同學評論小侯“很固執”、“很自私”，這使小侯感覺很尷尬：“儘管也知道這只是針對面試所作的'評論，但還是覺得有些難過。這些都是平常抬頭不見低頭見的同學啊!”在面試官咄咄逼人的強大壓力下，每個人只求犧牲別人，保全自身。
偶爾也有同學開展反抗。一名同學在該家深圳大型通訊公司的壓力面試中，中途退出，留下一句“我受不了你們此種無聊的壓力面試，我放棄”，揚長而去。但是面臨一份好工作的誘惑，我們中能有幾個人能如此堅持自己的原則和個性呢? 對如此的壓力面試，作為求職者的我們常有1種敢怒不敢言的無助。到底生殺大權掌握在用人單位手裡，何況經濟危機之下的就業大環境更加是特別寒冷。
如何應對壓力面試?壓力面試事實上也是個技藝活兒，掌握了此等技藝，經過壓力面試的概率就大大增加了。例如在無領導小組討論時，最好別爭當“領導人”，由於“槍打出頭鳥”，即便要做亦要低調行事;再如要自告奮勇地爭當“時間掌控人”，由於較強的時間觀念和掌控能力容易獲得面試官的看好等等。如若掌握了此等小技巧，壓力面試又能在多大程度上調查出一個人的純粹水平呢? 現代企業到底要求什麼樣的人才?踏入社會，就一定要互相廝殺，拼個你死我活?“物競天擇，適者生存”，競賽到處都在，展示自我至關重要，但這一切應建立在互相尊重的基礎上。我想這也同樣適用於地位和心理都並不平等的求職者和用人單位之間。