下面都是人力資源部門經常面對的一些問題。
如何使新員工以最快的速度融入公司?
如何在較短時間裡使新人建立歸屬感?
如何讓新人更好地瞭解和融入企業文化?
如何使新人迅速進入工作角色，並建立良好的同事關係?
在傳統的新人培訓中，通常都是以隆重的歡迎儀式，周密的`培訓計劃，高階經理的現身說法，企業文化和規章的多媒體教育等為主。時間不短，培訓內容不少，但培訓效果卻常常令新人和用人經理都不滿意。那有沒有更好的辦法呢?
現今，參加戶外拓展訓練成為了很多企業的選擇，它幫助企業完成了新人從院校人到公司人的轉變。通過活動，加強了新人之間的彼此瞭解和溝通，培養了團隊精神，幫助新人加深了對企業文化的理解，加快了融入企業文化的過程，還幫助新人認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向，同時也方便了企業多方位的考察新人。
而公司的老員工一般都已經具有團隊歸屬意識，平時就會表現出盡職意識於投入精神，認同集體，對集體有較高的期望。但他們大多工作強度較大，如果沒有適當的調節，則很容易產生抱怨和厭倦心理，戶外拓展活動恰好滿足了老員工的這個需求，通過活動，緩解了老員工日常工作中的疲勞，從而增強了其對團隊的向心力。
總之，戶外拓展以體驗學習迴圈為基礎，通過參與各種形式多樣、生動有趣的互動式遊戲和挑戰高難度的戶外體驗專案，透過分享討論，把枯燥的管理理論在活動中融會貫通，令每一位參與者親身體驗，從中得到經驗學習的效果，從而提升企業凝聚力，促進內部溝通，融洽團隊關係;配合企業的理念教育與目標教育，形成共問參與和共同意志;強化對員工的文化管理，實現精神激勵，增強競爭力;樹立相互配合、相互支援的團隊意識;激發創造進取精神;促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。