UCLA調查人員研究了加利福尼亞州2007年和2008年兩年的聘用歧視案件，他們發現原告贏得了民事訴訟法庭一半左右的官司。陪審團判決的賠償中位數為20萬美元，但是最高賠償可以達到七位數。僱主平均會為這樣的官司花費15萬美元的辯護費用。
僱主們有可能因為種族、國籍、醫療狀況和性取向等問題受到歧視訴訟。聯邦平等就業機會委員會有一份讓人印象深刻的清單，列舉了各種非法歧視，從性騷擾到年齡歧視，不一而足。這個清單還在不斷變長。2009年，新的聯邦法律在非法歧視的資訊清單中增加了基因資訊。
一些成功的歧視訴訟理由在第一次面試的時候就出現了，當僱主詢問某些未來會出現非法歧視的問題的時候，理由就出現了。考慮到這一點，Debunker提出了一些可能看似無害的面試問題，可是如果有什麼不對勁，這些問題有可能會浪費掉你100萬美元：
問題一：我看到你會說西班牙語。你在哪裡學的?
回答：奧爾巴尼大學釋出了一份有危險的面試問題清單，如果求職者說，“我是在家裡學習它的”，那麼你就瞭解到了求職者的族裔情況，這個資訊有可能被作為你輸掉歧視訴訟的理由。
問題二：你去年請了多少病假？
問題：當然，你一定希望避免僱傭那些通過病假逃避責任的人，但是HR Morning給出的可能會惹麻煩的問題列表裡警告企業的HR人員，應聘者的健康資訊和你毫無關係。
問題三：你在這裡住了多長時間了？
問題：HR World 建議，“熟悉本地文化可能對於某些職位來說是非常重要的事，但是重要的是，不要直接詢問一位應聘者在哪個城市或者地區居住了多久。”你可以問問應聘者現在的地址和電話號碼，但是詢問他們在某個地區或者國家呆的時間長度可能就會帶來麻煩。
儘管有很多像這樣的“非法的”面試問題清單，其中的問題並不真正違法，也沒有一條法律要求任何人做任何事，簡而言之，他們是否打官司，完全看個人意願。問題是否違法的關鍵在於詢問這個問題的目的，以及這些資訊是否會被用於非法的目的。
讓我們假設你問一位女性求職者的名字。例如，如果你試圖用這種方式去了解她的婚姻狀況，詢問她是否使用的是婚後的姓或者應該稱呼她“小姐”還是“太太”，然後又因為她是單身而不僱傭她的話，你可能就已經觸犯法律了。
如果這聽起來讓人難以想象，讓人迷惑的話，請記住雖然EEOC在去年收到大約10萬件關於歧視的訴訟，這仍然意味著有數百萬的人在歧視中被僱傭（或者沒有被僱傭），而這些人都沒有壞到會去提起訴訟。
就業法專家喜歡說如果你基本公平、公開並且平等地對待應聘者和員工的話，你就不會遇到反歧視法方面的麻煩。而且，你要記住，你在進行求職者面試的時候，下一個問出口的問題可能會讓你的公司付出七位數的代價。這會讓你保持公平、公開，並且竭盡所能地保持平等。