一、不交培訓費工資別想領
求職者：我在一家公司辛辛苦苦做了一個月。結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，對於一些打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿白白交錢以免被騙，同時還應留好相關證據，以便將來維護自己的權益
二、工資稅前稅後差距大
求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。說是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專家建議：在正式籤用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動保障部門舉報。
三、發廣告的“業務經理”
求職者：我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚。上網查了下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者的吐槽，說入職後根本不籤勞動合同，“業務經理”都要上街發廣告……
專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規範用工。若接到自己並未曾投過簡歷的公司的面試通知，應該事先進行查詢，核實該公司的情況，然後再決定是否去面試。
四、聲稱進名企騙取中介費
求職者：在網上看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業，但需先交1500元的費用。為了能進500強，我就網上付款了。誰知道付款後，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。
專家建議：“黑中介”千萬不可信天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業歡迎的。
五、“就業協議書”不能代替勞動合同
求職者：畢業一個月前，我與一傢俬企簽訂了“高校畢業生就業協議”。畢業後，那家單位一直沒有和我籤勞動合同。工作了4個月後，公司突然把我裁員了，最後我什麼賠償都沒得到。
專家建議：“就業協議書”不能代替勞動合同，單憑“就業協議書”，學生正式報到就業後的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”
常見求職信陷阱
陷阱1：不通過正規的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2：說工資很高，但是要先收費
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬勞時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的`初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。
陷阱3：要你介紹他人加盟
畢業生在求職的過程中如遇到招聘單位對你非常主動，把前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，和他們say拜拜吧，典型的傳銷組織。
陷阱4：不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關係的接收。
陷阱5：不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。