日前，名為“手機使用者201”的網友怒發微博，講述自己前不久去某物流公司求職被騙的經歷。該網友發帖稱，用人單位打著招聘的名義，要求求職者體檢，以乘坐了公司的車要收費、買保險、檔案管理費等名目收取了求職者的各種費用後，就再也沒有了音訊。
該網友怒斥求職騙局傷害了求職者利益，更感慨“找個工作本來就艱難，這次被騙讓我喪失了信心！”此帖一出，引來眾多網友圍觀，大家紛紛跟帖評論，晒自己和朋友的求職遭遇
高校學子畢業在即，新一輪的求職高峰又將來臨，在百萬學子苦苦求職的背後，一些不法分子打著招聘的幌子，設定了一個個求職陷阱。為了讓學子儘量免遭被騙，記者幾經走訪調查，總結了以下幾種典型的騙術，供大家在求職路上擦亮眼睛，維護自己的合法權益不受侵害。
【求職陷阱·揭祕】
陷阱一
巧立名目 押金打了水漂
成都某高校應屆畢業生小劉順利通過某公司的面試後，被通知參加培訓，要繳納250元的培訓費。小劉覺得機會難得，交錢參加了培訓。隨後在體檢中繳納100元，但卻因為視力較低公司拒絕錄用。
記者調查發現，小劉與網友“手機使用者201”跌進了同樣的求職陷阱。據調查，“在招聘時以各種名義收取保證金或押金”成為“最容易讓求職者中招的騙術”，不少求職者在求職過程中都曾經遭遇過這類騙局。
四川盈科律師事務所董傑律師說，這種騙術的典型特徵在於，往往在求職者交錢後就被告知職位已滿或不合格。雖然包括服裝費、檔案管理費、培訓費等在內本應是用人企業承擔的成本，但錢已落入對方手中，求職者往往只能看它打了水漂。
陷阱二
“試用”不斷 成永久臨時工
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期後便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。
成都一所職業技術學院學服裝設計專業的'陳某告訴記者，她畢業後在某單位簽了合同，3個月試用後卻遭解聘。現在雖然已找到新單位，但這段經歷讓她非常鬱悶。因為試用期人員底薪是正式員工的25%，各種福利待遇更無法與正式員工同日而語，卻無端被趕走。“想到又一群學生會以這種方式被榨取勞動果實，希望他們不再重蹈覆轍。”
董傑律師解讀說，這類騙局的典型特徵有兩個：一是對方以各種理由推脫稱求職者不合格，解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本；二是非法延長試用期，以“試用期增進了解”為名，試用起來沒完沒了，以此降低人力成本。有的單位只籤半年勞動合同，試用期就有3個月。“然而，有關部門《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已作了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天。”董傑律師提醒道。
陷阱三
薪水高要求低？多半有貓膩
即將大學畢業的小琳是一名成都女孩，就讀於外省一所大學，如今正在忙於找工作。兩個月前，她意外收到了某投資公司的面試通知。該公司給出的待遇異常優厚，而招聘資訊中對於學歷的要求竟然是中專以上即可。小琳很納悶，自己並未向該公司投送過簡歷啊。
為安全起見，小琳決定嘗試著先通過電話瞭解。通過3次電話交流後，對方告訴她已順利通過電話面試，已被公司錄用，要求她三天後前往廣東某地參加“崗前培訓”。
小琳很警惕，上網一查，發現該公司用同一個電話、地址，註冊了4個公司，涉及醫藥、保險、建材、地產投資等不同領域。小琳經其向工商部門瞭解，發現這是一個根本未在工商部門登記的“歪”公司。
這種騙術的典型特徵在於，招聘者往往誇誇其談，初期拒絕當面交流，只在電話、郵件中反覆強調招聘職位輕鬆還能拿高薪，引誘求職者加入非法機構。
陷阱四
扣證件套資訊無端背“黑鍋”
某高校畢業生小晴在網上看到一則招聘廣告後前去應聘，該公司要求她留下身份證影印件及照片後回家等通知。幾個月過去了，小晴仍沒有接到任何訊息。
小晴正在因“落選”而傷感時，她卻莫名其妙被告知是某破產公司投資100萬元的“股東”，面臨一場索賠訴訟，一旦敗訴將對債務承擔連帶清償責任。“我都還沒畢業就無端被利用，真不知該怎麼辦才好。”
【專家解讀·支招】
針對大學生求職中可能遭遇的騙局，記者採訪了相關律師、專家，對求職者進行防騙支招。
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