應屆生求職小心9大陷阱，避免上當受騙!具體情況分析，一起來看看：
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陷阱一 只試用不錄用
應屆畢業生小甲，我進入一家企業做助理，和人事經理談好了試用期3個月，表現好就可以轉正，結果努力工作三個月後，人事經理說我工作的不好，讓我走人……
小編支招：用人單位業務特別繁忙的時候大量招聘低成本應屆畢業生，等使用期一過，就以各種理由解聘，這需要童鞋們入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是工作內容和勞動期限、考核標準等方面的細節。
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陷阱二 儲備經理變業務員
一些業務型的招聘單位在釋出招聘資訊時，通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘，然後把找來的人員安排到業務組去跑業務、跑銷售的崗位上。
小編支招：童鞋們求職時一定要搞清楚具體內容，詢問工作細節，如總裁助理的崗位，大家可以先問一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內容進行對比後再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實可靠的招聘網站上檢視招聘資訊。
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陷阱三 不交培訓費不錄用
應屆畢業生小明：我去一家公司面試，入職後沒有收取任何費用，說要試用一段時間，才考慮是否錄取，我工作了一個月，他們讓我參加公司內部培訓，並且繳納培訓費500元，我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不錄用，一個月的工資也不給……
小編支招：這種陷阱很不好防範，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對於這種打著招聘旗號，收費培訓的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。
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陷阱四 工資稅前稅後差距大
應屆畢業生小紅：和人事經理談好基本工資3000元，然後就籤合同了，等到發工資那天，才發現自己剛剛拿到2000元，詢問人事部門，被告知扣了各種保險和各種費用……
小編支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實際拿到的工資與預期數額完全對不上，因此，小編提醒大家，在正式簽訂勞動合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動工資、保險扣除多少項、獎金制度等，並且看好合同上標的是稅前工資還是稅後工資，以免自己的利益受到損失。
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陷阱五 找關係招聘詐騙
招聘單位謊稱跟某某單位領導是親戚或朋友，可以為求職者打通關係找到工作，但走後門得花錢打點關係，於是從求職者口袋中掏走了錢。
小編支招：對於表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認識的“朋友”、“老鄉”)，若對你提出錢財方面的要求，切不可被感情表象所矇蔽，不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智，要學會提醒自己理性分析問題。
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陷阱六 身份證件等暗中盜用
小徐剛剛大學畢業，她怎麼也想不到參加一場招聘會後，自己竟成了法庭上的被告。原來，去年騙子招聘公司現場要求稽核，用過自己的'身份證，不料該公司利用招聘之機，騙取了他的身份證，並冒名辦理了該信用卡，導致她惹上了官司。
小編支招：不要同意招聘單位扣押學生證、身份證、畢業證等重要證件，同時注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機。
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陷阱七 藉口招聘，實為剽竊
有些設計公司或者營銷公司，為了節約成本，通過大規模的招聘方式，來獲取好的創意或方案。有很多中、小企業或個別大型企業，將公司內接下的專案作為考試題目讓應聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應聘者的勞動成果。
小編支招：提交策劃方案或勞動成果時，要準備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認簽字，以便將能夠證明勞動成果內容，並在作品上附上或標註“未經本作者同意不得使用，否則將承擔法律責任”等字樣。
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陷阱八 “捉迷藏”招聘詐騙
一些中介部門在收取一定服務費後，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務費後，攜款逃之夭夭。
小編支招：正常招聘一般都會通過學校或大型招聘會、大型招聘網站釋出，並有專職人員負責招聘工作，對招聘有疑問時，可通過多種方式檢視招聘單位資質，如營業執照，上網搜尋該單位的網站與招聘資訊中留的地址、電話是否一致。
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陷阱九 警惕傳銷陷阱
傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態，宣揚“好工作”、“高收入”，導致一些在校學生迷失於傳銷漩渦中難以自拔。
小編支招：同學們在遇到有高報酬、優厚條件的工作時，請謹慎前往。天下沒有免費的午餐，謹防人身財產受控、受損。