4月到6月，通常是應屆生求職的旺季。不管找滿意的工作還是將就的工作，對初入職場的人而言，首先得避開求職陷阱。
近日，記者諮詢了位於江東的一些獵頭公司，應屆生經常遇到的招聘陷阱，理出一些相應的防範要領，希望應屆生求職時能多留個心眼，安全找工作。
陷阱1
薪水高過市場價
在求職陷阱中，最容易中招的莫過於“高薪的誘惑”。
寧波一家公司老闆委託獵頭找個女祕書，招聘要求看著蠻簡單的。如：形象氣質好;英語聽說流利;有2-3年行政工作經驗，口才好，有談判能力;文字功底較好，能夠撰寫相關方案及報告。
看似正常的一次招聘，老闆開出15萬元以上年薪讓獵頭感覺到了不同。再細問，老闆直接說：“不漂亮的不要拉來見我。”
防範要領：初入社會遇到遠高於行業平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。獵頭提醒，求職者需要了解市場行情價，橫向對比一下其他公司崗位薪酬。
以祕書崗位打個比方，按照現在市場上的行情，工作2至3年單純是助理的話，薪資就4至6萬元差不多了，會一門外語的`，如果水平差點就5至6萬元，好點最多也就8至10萬元，有些開出的薪資特別高的，又不需要你做業務只是做老總祕書，肯定要小心些。
陷阱2
各種理由向求職者收費
在人才網、招聘市場上，有些單位長年掛著一樣的崗位招聘需求。
如果求職者去面試了，就會先要求培訓一個月再籤合同，然後以服務費、體檢費、培訓費等名義收取費用。過了培訓期，有些公司就以“單位不需要招人”、“這個職位剛剛招聘完了”等理由拒絕。如果求職時，遇到這類幾乎每天都在招人，但過去的人都幹不長久的，也要多防範收費問題。
防範要領：首先，《勞動合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
一般正規的公司是不需要繳納這些費用的，最多就是先墊付體檢費用，通常也會在你正式轉正後給予報銷，金額不大會上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是還沒拿到工資，就先付錢給公司。
陷阱3
過不去的試用期
正式轉正前，經過“試用期”再正常不過了。但是遇到試用期工資很低很低，轉正後才能大幅提高的要小心了。
當員工賣力地工作，終於等到試用期結束。結果，沒有不良表現卻因為各種原因告知不予轉正，或要求繼續延長試用期的。對於企業來說，是極大節約了成本，然而對於求職者來說，卻是有苦難言。
防範要領：這樣的陷阱主要存在於一些勞動力密集型企業或純銷售型公司。在入職前，可以多方面瞭解一下用人單位的資訊，如果發現用人單位頻繁招人，要小心警惕了。
同時相關法律規定，勞動合同可以約定試用期，但一般試用期視情況有1個月、2個月、3個月最為常見，但最長是不得超過六個月的。
陷阱4
崗位掉包計
求職時，公司招的是內勤、辦事員，進公司後發現崗位被掉包，要求做業務了。
一名獵頭告訴記者自己的親身經歷：剛畢業時，一家公司招總經理助理，職業很吸引人。但當她過去面試時，被告知來得不巧，這個職位剛剛招好人了，然後就開始勸說該公司業務方面薪資如何如何好，可以從業務員做起等。
防範要領：這種型別的騙局很多，各種行業幾乎都存在，而一些保險公司、銷售公司、證券公司更是高危區。遇到應聘的職位和實際的不符時，就要堅定地說“不”。認清自己未來的職位規劃相當重要，不然一時被說服，只會浪費你的職業時間。
陷阱5
職位、公司和薪酬描述失實
招聘資訊不實，這個陷阱相對隱蔽些。
上次一個汽車銷售公司招聘經理，10萬元底薪招聘業務經理，年收入非常可觀。一個汽車行業經理跳槽過去，結果到年底發現他連底薪都拿不到。
“公司會設定有責任底薪，也就是說完成目標，底薪加上績效提成是能拿到，完不成目標底薪要扣除百分點。去年年底，那名經理拿到的薪水甚至低於此前他所在單位。”江東一名獵頭說。
防範要領：求職者在決定入職之前，一定要好好問清楚企業的薪資結構和發放模式，在前一週內好好熟悉瞭解企業的情況。通過和同事之間的溝通了解企業的真實情況。說不定在你之前，這個崗位已經換了好幾茬了，都是幾個月離職;也說不定，企業就一皮包公司，在職的老員工從來都沒有拿到過招聘海報上寫的高薪收入。