陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學生急於找工作的心理，在網上以高薪招聘為名引誘畢業生上當，一些求職者因不瞭解情況而受騙。
陷阱二：高職誘惑
目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站蒐集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱三：騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司擔負。
陷阱四：“皮包公司”
如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門或上網查詢、核實該公司的真實情況，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
陷阱五：中介陷阱
委託人才中介公司尋找就業單位不失是一種有效的求職途徑，但應選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構，一些不知名的人才中介往往設施簡陋，無正規的人員機構，是不夠資源共享質的“黑中介”，當求職者交納數目不菲的`中介費後，中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費。
陷阱六：虛飾崗位陷阱
一些招聘單位在釋出招聘資訊時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩弄“文字遊戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學生做業務員。
陷阱七：電話陷阱
一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯絡。有些人正是利用畢業生的這一心理，讓畢業生給一些收費很高的資訊臺回電話，以騙取高額電話費。
陷阱八：合同陷阱
在合同中，有些單位設定一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。
陷阱九：地點陷阱
很多企業在全國各地有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，用人單位在選聘畢業生時故意不予以說明，結果畢業生上崗後被分到其它地方，對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚。
陷阱十： “沒經驗也可”引你入“套”
剛畢業的大學生因為沒有工作經驗，在人才市場常有“矮一截”的感覺。因此，當應屆大學生在廣告上看到“無經驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不假思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最後可能吃虧。