根據勞動法相關規定，在試用期期間，用人單位和員工可以解除勞動合同。那麼，用人單位在試用期可以隨意解除合同嗎？在試用期期間，員工的權力是什麼，本報為讀者一一解答。
朱小姐應聘進入甲公司，擔任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同(2004年6月1日至2005年8月31日)，約定試用期為3個月，即從2004年6月1日至2004年8月31日；試用期工資3200元，轉正以後崗位工資3200元，考核工資800元。
2004年8月31日，也就是試用期的.最後一天，朱小姐因突患急性胃腸炎去醫院就診，醫院開具了一天的病假單。
2004年9月1日，也就是試用期結束轉正後的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時間為2004年8月31日。
朱小姐覺得十分委屈，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁審理後，駁回了朱小姐的申訴請求。
朱小姐又起訴至法院。庭審中，朱小姐認為，公司規定病假應事先打電話至公司請假，並於病好後補交醫院病假證明。其於8月31日早上打過電話給公司，告知公司患了急性腸胃炎，需請一天病假，也得到了公司的同意；而公司在電話中並未通知要與其解除勞動合同。9月1日上班後，公司領導找其談話，告知其公司效益不好，她要麼選擇降薪要麼選擇走人，在都被其否定後，公司開給了她這張終止合同的通知，並強行讓其辦理了移交手續。公司在其已轉正時提出要與其解除勞動合同，須提前一個月通知，因此主張公司應支付未提前一個月通知的替代金4000元。