陷阱一：應聘單位的應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述不相符。
具體現象：有應聘單位在老師傅招聘廣告時，對具體職位及崗位職責的描述含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。
解決措施：如果一個企業連崗位都不能具體描述，其發展前景可想而知。在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的.不得已或其他苦衷，然後決定去留，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決儘量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
陷阱二：面試收取各種不合法費用
具體現象：用人單位變相收取各種費用，如保證金、報名費、培訓費等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法。
解決措施：按法律規定，用人單位不得嚮應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，並沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋裡的金錢，建議尋找其他更合適的單位。
陷阱三：試用期無故被解僱
具體現象：一些用人單位為了降低企業管理成本(人員工資、福利、保險)，利用試用期的低工資，正式錄用後的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的時候，無端解僱用工者。
解決措施：求職者在應聘前一定要做好充分準備，要全面瞭解想要從事這個行業的特點。尤其是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能向企業員工瞭解單位用人制度和崗位制度特別是相關的勞動法規。如果權益受到侵害，要及時向有關部門舉報，保護自己權益。
陷阱四：“高薪”誘人搞傳銷
具體現象：不少傳銷機構利用“高薪”誘惑求職者上當受騙。
解決措施：面對這樣的誘惑，求職者不要輕易上當受騙，在應聘前一定要做好充分準備，要全面瞭解公司底細。與用人單位直接聯絡時，要看單位是不是給辦理相關證件、簽訂勞動合同，工商部門有關人士提醒求職者，傳銷機構辦公地點主要在居民樓，一定要提高警惕，增強辨析能力，確保自己的合法權益不受侵害。
