面對空崗，跳槽也要冷靜。
核心提示
近幾年，國內職場一直有“金九銀十”的說法。但記者從河南省人才交流中心瞭解到，在河南省，這個職場旺季通常要向後推一個月，也就是說，到了10月份才開始進入黃金季節。
職場黃金季節有哪些職位空缺呢？這個時候跳槽，是不是有風險性呢？
虛位以待人才
根據9月底職場需求看，房地產工程技術類人員、計算機、農林牧、資訊服務、客戶服務、職業教育、文化、電信、電子、廣告、傳媒、快速消費品、製造業和醫療業等行業空缺量較大。其中，房地產工程技術類人員、農林牧科技人員的缺口占需求量的25％以上。而計算機、資訊服務、客戶服務和職業教育等職業，其缺口也在15％~20％。
房地產工程技術類人員欠缺，在河南、在全國都普遍存在，這是個普遍現象。尤其到了9月和10月，很多房地產工程開工，這些公司的工程監理、工程技術人員一直欠缺。而近幾年市場發展催生出的市場統計員，負責統計資訊介入，如網站的點選率、電視收視率、簡訊息傳送率等，都需要有專職人員進行科學統計、彙總，這一工作今後將會逐漸發展為一個成熟行業，其收入也在千元左右，甚至更高。
農林牧人才稀缺，是今年才出現的情況。近年來，我省發展農業經濟，取得很好的收益，隨之而來，農業技術人員的需求量也開始增大。雖然我省並不缺農業和畜牧業類大學，且這些學校每年都有大量的畢業生進入人才市場，但這些專業人才看中的是相關行業的行政管理崗位，而基層的技術工作，幾乎沒有人願意去做。
此外，電腦遊戲策劃人員、美工等也是熱門職位，遊戲策劃人員主要進行遊戲程式創作，要創作出獨特、受追捧的程式，需要做許多前期工作，包括對不同遊戲玩家進行愛好調查，選擇目標客戶，預測他們的消費習慣等。業內人士介紹，若想從事這個職業，需要熟悉各類遊戲，有兩年左右遊戲策劃經驗。此外，豐富的想像力、創新能力和優秀的寫作能力也是必不可少的。這一行當收入可觀，一般都在5000元以上。
面對空崗冷靜跳槽
由於金秋是職場旺季，很多用人單位都開出誘人薪金和福利，希望為公司吸引更多新鮮血液。於是乎，大版面的招聘廣告不停出現在眼前，“跳槽”成了金秋最頻繁的字眼。而今年，已經有工作的從業人員，希望跳槽的佔很大比例。某公司辦公室工作人員趙某說，跳槽的'關鍵原因還在於待遇問題。最近公司上上下下都在說要節約，公司各部門都在採取措施開源節流，很多人的工資、福利也被列入降低成本之列，他的工資和福利沒啥提升，甚至待遇不升反降。沒有辦法，只能另找單位。
跳槽原因除為謀取更高薪水外，還有人是希望得到更高的職位，得到更大的發展空間；還有的是感覺自身價值沒有充分被體現；人際關係緊張或工作缺乏愉悅感等原因也導致不少人跳槽。
業內人士說，一個人的職業生涯發展有不可逆性，盲目跳槽只會越跳越糟。鄭州某諮詢服務公司的負責人蔡勁林提醒欲跳槽者，職業生涯中的每一個抉擇，都要在對自己職業生涯進行科學、理性的規劃後才能行動，切記不能因一時頭腦發熱，盲目做決定，否則，不但達不到預期效果，還會產生許多後遺症。
事實上，與其把時間花在尋覓和跳槽上，不如去進修或者參加培訓。自己的發展平臺提高了，再選擇跳槽，也會獲得更多更好的機會。機會總是降臨在有準備的人身上。只有具備了這樣的能力，機會來臨時，才能遊刃有餘，而職業發展道路才能走得順暢。如果不確定自己是否達到了跳槽條件，那麼，不妨進行自我分析，請專業的職業規劃師對自己的職業狀態和前景進行綜合的測評分析，幫助其看清自己的責任、角色、性格，對職業生涯非常有必要，可以做到心中有數。
對於一切準備都已經非常充分的從業人員來說，原有單位已經不能為自己提供更上一層樓的發展空間，那麼這正是一個跳槽的好季節。不過這也是一種考驗，因為再熬幾個月，年底的雙薪就在眼前，甚至如果老闆開心，加薪升職的機會也不會少。
離職後如何儘快謀職
職位空缺、人才流動，導致許多單位不得不馬上招聘賢才。對於求職者來說，這自然是件好事，那麼在求職應聘中，怎樣才能取得用人單位的好感呢？
我省首位職業規劃師李金保提醒求職者，首先要在自己的簡歷上下工夫，如果為博取用人單位的好感而“灌水”，花心思去包裝，這就不是成熟的做法。用人單位重視的，還是真實可信的簡歷，一如你的人品和工作能力。
另外，看中一個職位，就馬上投簡歷，這被叫做“天女散花”，其成功率反而不高。應聘前，一定要仔細瞭解招聘資訊，有的放矢，提高簡歷的命中率！
接到面試通知，無疑是讓跳槽、求職者興奮激動的事情。這是求職的“重頭戲”，也是決定你成敗的關鍵。在和麵試官的溝通中，要注意突出自己的優勢，一些面試時的禁忌語言，是千萬不可說的。而面對考官的“圈套問題”，要快速應變，學會讓自己脫穎而出。
終於到新單位工作後，還是要腳踏實地從頭做起，自信地面對新工作，不要拒絕加班加點。當然，再次跳槽的觀念需要先放一放，直到下一個天時地利人和的機會為止。