給求職者打電話的目的就是在篩選人才，就是爭取我們公司需要的人才到公司進行面試，通過面談進一步留住人才。小編給大家提供招聘話術與面試話術，歡迎閱讀和參考！
招聘邀約話術：
一、如果在網上挑選簡歷
1、HR：你好，請問你是***嗎？ （停頓一秒等待求職者的回答）求職者：是；我是濟寧58同城招聘人事部的，在網上看到你的求職簡歷，覺得你比較適合我們公司的電話銷售這個職位，通知您今天下3點來我們公司參加統一的面試。一會兒我會給您面試邀請。如果找不到公司地址，請及時與我電話聯絡，下午見。
2、你好，請問你是***嗎 我是58同城招聘濟寧人事部的，在網上看到你的簡歷，你的工作找到了嗎，沒有 ，我想向你推薦我們公司電話銷售這個職位，停頓 ****
二、如果是求職者主動投簡歷
HR：你好，請問你是***嗎？（停頓一秒等待求職者的回答）求職者：是；我是58同城招聘人事部的.我在我們公司招聘網站看到了你投遞過來簡歷，我們公司經過一個初步的稽核覺得你比較適合我們公司，通知你明天上午9點-10點過來參加統一的面試。再次強調，明天上午9點-11點，請準時過來面試，明天見，再見！
1、入職電話邀請
你好，我是58同城招聘人事部的，經過我們公司的稽核，我們覺得你是我們公司需要的精英，請你來帶上相關證件（證件包括身份證、學歷證明覆印件2張1寸彩色照片）辦理入職手續。很高興你成為我們58同城的中的一員，期待你在58的表現。再見！
2、電話回訪
你好，我是58同城招聘人事部的，我之前有打電話通知您來辦理入職手續，可是你沒來，想做一下電話回訪，看看是不是我們公司在哪方面沒有做到位，
邀約過程中求職者常會問到的幾個問題：
1、你們公司做什麼的？-----把公司簡單介紹一下即可。
2、你們的薪資待遇？----關於公司的薪資待遇，如果覺得求職者很優秀，可以簡單告訴一下崗位薪資待遇，這樣可以增加到場面試率，如果覺得人才質量一般，就說：具體的薪資待遇我也不太清楚，需要由我們面試經理來和你談，你要是對咱們這工作感興趣的話，可以×××時間到公司來參加面試。
3、薪水問題----這個的話你是對自己能力的懷疑嗎？只要你認真的做這份工作，收入是和你的付出成正比的。（公司的發展，以及晉升空間……）
4. 覺得自己還是不太適合 您沒有做過怎麼知道自己做不到呢？ 凡事都有一個適應的過程，給自己一個證明自己的機會不是很好嗎？況且我們公司在你入職之後會給您做相關方面的培訓，能夠讓您更好的適應這個環境。
面試話術：
1、確定面試者的基本資訊。
2、設定問題，我最常問的'是你現在或者之前是做什麼工作的，職責是什麼，主要的工作內容（從他們的回答中可以知道他們的語言表達是否簡介，明確，十分關注過之前的工作，是否瞭解自己工作內容的重點。）
3、為什麼不在之前的公司上班，原因是什麼?你覺得什麼樣的工作適合你？(看著對方的眼睛，看他是否說謊，或者把原來公司說的一文不值。）
4、談談你之前工作情況、待遇、工作性質，滿意度（關鍵在於追問應聘者對工作的滿意度，綜合其他情況判斷求職者穩定性